En esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.Estudia en un proceso de despido por causas objetivas, la posibilidad de reclamar al FOGASA las cantidades correspondientes a los días de preaviso no concedido por la empresa.
Cálculo del porcentaje aplicable en retribución a comisión
Estudia en un supuesto de retribución por comisiones la consideración de las operaciones realizadas por el trabajador a la hora de calcular el porcentaje a aplicar en concepto de comisión.
Efectos sobre el contrato de formación de la falta de asignación de tutor
Estudia el funcionamiento en la empresa de los contratos de formación, la proporción de materias de formación teórica y de forma práctica, si como la incidencia sobre la validez del contrato, y la posible consideración de fraude de ley, de la falta de asignación de un tutor cualificado al trabajador en formación.
Requisitos para despido o fin de obra y servicio determinado
Estudia en el supuesto de finalización de un contrato de obra y servicio determinado, que condiciones se han de dar para considerar que el contrato a finalizado por concluir el objeto del mismo, o bien que se ha producido un despido improcedente.
Medio de justificación de realización de horas extra para exigir su pago
Estudia en un supuesto de reclamación de pago de horas extraordinarias, de que forma el trabajador puede justificar las horas realizadas para poder exigir su pago, y cuando se puede considerar que la empresa conoce esta deuda.
El finiquito y los fondos de pensiones
Estudia el valor del finiquito a la hora de mantener, o perder, los derechos de un trabajador sobre sus aportaciones del fondo colectivo de pensiones de la empresa en la que cesa, y hasta qué punto ésta debe continuar con el trabajador como beneficiario del fondo, a efectos de jubilación, aunque ya no esté en plantilla, o devolverle lo aportado al mismo durante los años que estuvo trabajando en ella.
Alcance de la responsabilidad del FOGASA
Estudia en un supuesto de responsabilidad del FOGASA, de que cantidades pendientes de cobro por parte del trabajador se debe hacer responsable este Organismo, los límites máximos que debe pagar de las mismas, y que tipo de resolución puede obligar a ello.
Reclamación de diferencias salariales por trabajo de superior categoría
En un supuesto de un trabajador que durante una temporada en su empresa realiza una serie de tareas que, según figura el convenio colectivo de aplicación, corresponden a una categoría superior a la que tiene reconocida, por lo que se entra a valorar como debe ser la entidad de las tareas realizadas por el trabajador en esa categoría superior para que le pueda corresponder percibir la retribución de la misma.
Cambio de turnos y disminución salarial como modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Estudia el supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando un trabajador ve disminuidas sus retribuciones al modificar su empresa el sistema de trabajo a turnos que venía empleando, entrando a determinar el nivel de prejuicio que estos cambios ocasionan al trabajador para que se pueda considerar que existe tal modificación, o por el contrario que pese a la disminución retributiva éste goza de unas mejores condiciones laborales y con ello la inexistencia del incumplimiento empresarial aludido.
Cobro en concurso de acreedores de salarios pendientes
Estudia el supuesto de una empresa en concurso en la que se realiza la ejecución deparada del crédito del trabajador, en concepto de salarios pendientes de cobro, para determinar si es posible que el trabajador reclame la ejecución de esa deuda, años más tarde, en vía Social.
Contrato de obra o servicio en fraude de ley
Estudia un supuesto en el que un trabajador reclama que su contrato, de obra o servicio determinado, sea considerado como indefinido a tiempo completo, al considerar que se celebró en fraude de ley, pero que se entra a determinar como puede demostrar la empresa que las tareas realizadas eran puntuales por unas circunstancias concretas, y no ordinarias en su actividad habitual, para si constatar las temporalidad de la relación laboral.