En esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.
Estudia en un supuesto de responsabilidad del FOGASA, de que cantidades pendientes de cobro por parte del trabajador se debe hacer responsable este Organismo, los límites máximos que debe pagar de las mismas, y que tipo de resolución puede obligar a ello.
Reclamación de diferencias salariales por trabajo de superior categoría
En un supuesto de un trabajador que durante una temporada en su empresa realiza una serie de tareas que, según figura el convenio colectivo de aplicación, corresponden a una categoría superior a la que tiene reconocida, por lo que se entra a valorar como debe ser la entidad de las tareas realizadas por el trabajador en esa categoría superior para que le pueda corresponder percibir la retribución de la misma.
Cambio de turnos y disminución salarial como modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Estudia el supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando un trabajador ve disminuidas sus retribuciones al modificar su empresa el sistema de trabajo a turnos que venía empleando, entrando a determinar el nivel de prejuicio que estos cambios ocasionan al trabajador para que se pueda considerar que existe tal modificación, o por el contrario que pese a la disminución retributiva éste goza de unas mejores condiciones laborales y con ello la inexistencia del incumplimiento empresarial aludido.
Cobro en concurso de acreedores de salarios pendientes
Estudia el supuesto de una empresa en concurso en la que se realiza la ejecución deparada del crédito del trabajador, en concepto de salarios pendientes de cobro, para determinar si es posible que el trabajador reclame la ejecución de esa deuda, años más tarde, en vía Social.
Contrato de obra o servicio en fraude de ley
Estudia un supuesto en el que un trabajador reclama que su contrato, de obra o servicio determinado, sea considerado como indefinido a tiempo completo, al considerar que se celebró en fraude de ley, pero que se entra a determinar como puede demostrar la empresa que las tareas realizadas eran puntuales por unas circunstancias concretas, y no ordinarias en su actividad habitual, para si constatar las temporalidad de la relación laboral.
Compensación por trabajar en sábado festivo
Estudia en qué situación quedan los sábados cuando son trabajados coincidiendo estos con día festivo, a la hora de su compensación con días de descanso o bien económicamente, poniéndolo en relación con el cómputo de jornada anual de horas de trabajo efectivo, y con la situación de los trabajadores a turnos.
Despido objetivo por perdida de cliente importante
Estudia bajo qué condiciones la pérdida de un cliente importante, puede ser motivo de despido objetivo por causas económicas, aunque no haya variaciones importantes el resto de la cliente de la empresa.
Reconocimiento de categoría profesional superior
Estudia el supuesto de un pronunciamiento legal por el que determinadas funciones pasan a corresponder a una categoría profesional superior, para determinar el procedimiento de acceso y reconocimiento de diferencias salariales de los trabajadores que venían desarrollando esas funciones, y que están adscritos a una categoría inferior.
Cálculo de indemnización por despido con comisiones
Estudia cómo ha de calcularse la indemnización por despido improcedente cuando el trabajador, además de su salario mensual, venía percibiendo una parte variable consistente en comisiones determinado como han de influir estas en el conjunto del salario regulador de la indemnización.
Retribución proporcional entre trabajadores a jornada parcial y completa
Estudia cómo se debe calcular la retribución de los trabajadores a tiempo parcial, si con un criterio de proporcionalidad absoluta con respecto a los trabajadores de jornada completa, o si bien es posible establecer por convenio colectivo un sistema retributivo de proporcionalidad corregida, por el que la relación entre jornada parcial y completa no es directa, y en consecuencia la retribución no es proporcional entre ambos colectivos de trabajadores.
Contratos fijos discontinuos vinculados a subvenciones, en lugar de temporales
Estudia bajo qué circunstancias, y condiciones, los contratos de obra o servicio determinado, celebrados por organismos públicos, vinculados a subvenciones para un fin determinado, deben ser considerados como fijos discontinuos en lugar de temporales.