Estudia a quien corresponde la responsabilidad por un accidente ocurrido por falta de medidas de seguridad, si a la empresa principal, en cuyas instalaciones se produjo, o a la contratista que tenía contratado al trabajador. A los efectos de hacer frente a la indemnización por las lesiones permanentes sufridas por el trabajador, y al recargo de prestaciones.

Estudia la situación en la que quedan los trabajadores que desarrollan su actividad en centros de trabajo móviles, cuando la empresa cierra el centro de trabajo que estos tenían como base, y traslada a todo la plantilla a otro centro de trabajo en otra localidad.

Estudia, en un supuesto en que la empresa realizar una modificación temporal del horario de trabajo, si, al desarrollarse la actividad con el nuevo horario en régimen de turnos, cuando el trabajador en su horario de origen no tenía que desarrollar este sistema de trabajo, le corresponde percibir el complemento de turnicidad reconocido en el convenio para los trabajadores cuyo sistema de trabajo normal es a turnos.

Estudia, en un supuesto de pensión de viudedad para pareja de hecho, la validez, como documento público, del certificado de empadronamiento como justificante de la convivencia y formalización de la pareja de hecho, cuando la inscripción como tal en el registro al efecto, se realizó en una fecha con la que no se cumplen los requisitos para tener acceso a la prestación por la vía ordinaria.

Estudia, en su supuesto de incapacidad temporal, el nexo de casualidad entre la lesión producida por un accidente y la actividad laboral, para que se pueda considerar que se trata de una baja por contingencias comunes o por contingencias profesionales.

Estudia si se puede considerar que ha existido cesión ilegal de trabajadores, cuando se produce una sucesión de empresa, entre empresas que realizaban su actividad mediante contratos de  servicios entre empresas.

Estudia, en supuesto de actividad laboral coincidente con días festivos o de descanso semanal, como debe realizase la compensación por esa actividad extraordinaria, si con tiempo de descanso, o bien en metálico, y en en este último caso, determinar cual debe ser el importe de cada hora extra.

Estudia, en un supuesto de incapacidad temporal, cuándo se puede presumir que se está accediendo a ella mediante fraude, para determinar las responsabilidades al respecto y el procedimiento de reclamación.

Estudia la posibilidad de revisión de una sentencia, cuándo, tras la misma, se descubren nuevos documentos que pueden determinar la existencia de error judicial en aquella por una valoración inicial deficiente de la prueba.

Estudia el funcionamiento de los complementos salariales de puesto de trabajo, cuando se dan diferencias retributivas en el conjunto del salario, por la aplicación estos complementos.