Estudia un supuesto de bienes adquiridos por un trabajador a su empresa en mejores condiciones que las de mercado, en qué situación quedan estos cuando su pago el aplazado y se produce el despido disciplinario del trabajador.

Estudia un supuesto en el que la consignación de la indemnización por despido improcedente, se ha realizado de forma deficiente al incluir un error no aritmético en el importe de la cantidad depositada, con lo que carece de validez para paralizar el cómputo de los salarios de tramitación.

Estudia un supuesto de compensación y absorción de un incentivo salarial, entrando a determinar cómo deber la naturaleza del incentivo para que esto se pueda producir, y como debería ser para no se pudiera suprimir el incentivo a cuenta la subida retributiva.

Estudia cómo han de retribuirse las horas trabajadas durante un día que, inicialmente, estaba considerado como de descanso, para determinar si se deben considerar como horas ordinarias de trabajo, o por el contrario deben tener la consideración de horas extraordinarias.

Estudia, en su supuesto de sucesión de empresa en el servicio de limpieza de una comunidad de propietarios, como se debe considerar el despido del empleado que se encargaba de estas funciones por parte de la anterior empresa adjudicataria, cuando ésta es sustituida por una nueva empresa y esta última considera que al no haber recibido documentación laboral de la saliente puede desprenderse del trabajador.

Estudia un supuesto de aplicación de la figura de la absorción y compensación salarial sobre el complemento de antigüedad, en función de las tablas salariales publicadas en sucesivos convenios.
 

Estudia en un supuesto en que se unen descanso semanal y festividades, como queda la retribución del trabajador cuando se trata de días no recuperables. 

Estudia el supuesto del despido un trabajador, que en un clima de conflictividad laboral claramente reconocible, actuó de forma violenta, con malos tratos y faltas de respeto hacia un compañero, para determinar si el despido deber considerado procedente o improcedente.

Estudia la posibilidad del abono de las pagas extraordinarias forma prorrateada durante todo el año, aunque esta posibilidad no ha tenido en cuenta en el convenio colectivo de aplicación, entrando a determinar si esta opción es posible o debe autorizarla de forma expresa el convenio.

Estudia el supuesto de un trabajador que reclama a su empresa unas cantidades pendientes de cobro, entrándose a determinar que conceptos salariales son de pago exclusivo de a empresa que le contrato, y sobre que conceptos se puede exigir responsabilidad en el pago a la empresa contratista.