Estudia un supuesto de acumulación de sucesivos contratos eventuales, realizados en una cafetería por acumulación de actividad, para determinar si se les puede considerar como fijo discontinuo y desde cuando comienza el cómputo de su antigüedad en la empresa.

Estudia el supuesto de un trabajador despedido que es reincorporado a su puesto de trabajo, tras optar la empresa por esta opción después del proceso correspondiente, y que solicita a la empresa una indemnización por los daños y perjuicios que le ha ocasionado el despido, pese a haber sido readmitido, para determinar si procede este tipo de indemnización por el contrario la empresa solo debe hacer frente a los haberes normales desde la fecha del despido.

Estudia un supuesto de cesión ilegal de trabajadores, cuando una empresa es contratada para realizar una contrata, pero carece de capacidad de organización, de materiales propios para la actividad, tratando determinar hasta qué punto se puede considerar que únicamente ha facilitado mano de obra, y si esto constituye una cesión ilegal, las responsabilidades correspondientes.

Estudia un supuesto de variación de los turnos de trabajo, de turno de mañana o tarde a turnos rotatorios, con incidencia en régimen de descansos, para terminar si esta variación constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Estudia en un supuesto de congruencia en las decisiones adoptadas por una empresa, en relación a las funciones y categorías de sus trabajadores, a la hora del reconocimiento de esta última cuando es solicitado por un trabajador, en teniendo en cuenta las funciones de que desempeña habitualmente.

Estudia la naturaleza de los importes que un trabajador recibe de su empresa por estar localizable y a disposición de ésta, cuando esas cantidades no figuran definidas en el convenio, no tiene la consideración de horas extras, y no existe pacto expreso entre trabajador y empresa para ello.

Estudia cómo se debe computar en la jornada anual los distintos periodos de trabajo, para en el supuesto de que el trabajador exceda en tiempo trabajado la jornada máxima prevista en el convenio, determinar cómo se le debe compensar por el exceso.

Estudia la posibilidad de que opere la compensación sobre una prima de incentivo, a la hora de calcular un complemento de incapacidad temporal por mejora voluntaria de prestaciones, al reclamar el trabajador diferencias salariales.

Estudia en un proceso de despido por causas objetivas, la posibilidad de reclamar al FOGASA las cantidades correspondientes a los días de preaviso no concedido por la empresa.

Estudia en un supuesto de retribución por comisiones la consideración de las operaciones realizadas por el trabajador a la hora de calcular el porcentaje a aplicar en concepto de comisión.