La multa por temeridad en el proceso laboral

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En atención a la vulneración de las reglas de la buena fe procesal

La multa por temeridad, y vulneración de las reglas de la buena fe, en el proceso laboral tiene su origen en lo dispuesto en los artículos 75.4 y 97.3 de la Ley 36/2011, reguladora de la jurisdicción social, para los supuestos en que una de las partes en el pleito actúe con temeridad o mala fe. En el sentido de que las partes están obligadas a observar las reglas de la buena fe en su actuación en el proceso, por lo que en caso de incumplimiento de las mismas, así como en la formulación de pretensiones frívolas, temerarias, de forma justificada y en cumplimiento del principio de proporcionalidad, ponderando las circunstancias del caso, la capacidad económica y los perjuicios causados al proceso y a otras partes o terceros, se podrá imponer la citada multa.

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La tacha de testigos en el procedimiento laboral

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En el procedimiento civil existe la posibilidad de tachar a los testigos propuestos por la parte contraria en el pleito, tal como se indica en artículo 377 de la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil, donde se plantean los siguientes motivos de tacha:

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Reclamación de promoción profesional tras actuación de la Inspección de trabajo

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Estudia el procedimiento y requisitos para poder reclamar por parte del trabajador su promoción profesional, teniéndose en cuenta que la Inspección de trabajo ha levantado acta en relación a la  calificación profesional deficiente de los trabajadores de la empresa.

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Requisitos para que se pueda revistar el plus de peligrosidad

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Estudia las condiciones necesarias para que un trabajador puede percibir los complementos por penosidad, como el plus de peligrosidad, en relación con las condiciones tóxicas del puesto de trabajo.

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Prestación indebida y veracidad de las actas de la Inspección de trabajo

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Estudia la impugnación de la veracidad de las actas de la Inspección de trabajo, en un supuesto de percepción indebida de la prestación por desempleo, obtenida mediante supuesto acuerdo con la empresa para la contratación fraudulenta del trabajador contratado con esa finalidad.

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Complemento a la incapacidad temporal y extinción del contrato de trabajo

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Estudia, en con caso extinción del contrato de trabajo, como deber ser el funcionamiento de las mejoras voluntarias de prestaciones pactadas en el convenio colectivo, y en especial en el supuesto de los complementos al subsidio de incapacidad temporal.

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Sanción por contratar en Régimen General a un trabajador que debería estar en el RETA

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Estudia la presunción de ajenidad de la relación laboral, así como la posibilidad de sanción por parte de la Inspección, al tener de alta en Régimen General a un trabajador, cuando, por el tipo de actividad que desarrolla, éste debería haber estado en el RETA.

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Indemnización por falta de descanso

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Estudia la posibilidad de poder percibir una indemnización por daños y perjuicios, cuando, por parte de la empresa, no se cumple con el tiempo mínimo de descanso, entre jornadas ni tampoco el descanso semanal.

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La descomposición artificial del recurso de suplicación o casación

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El motivo de recurso debe mantener su unidad, aunque existan circunstancias particulares

Se produce la descomposición artificialmente de la controversia cuando el recurrente plantea un segundo motivo de contradicción, ya que al tener que resolver la sentencia recurrida sobre un único punto, la adición de este segundo motivo tiene como única finalidad que la sentencia se base en una valoración redundante de “lo mismo”, como se detalla, entre otras, en la sentencia del Tribunal Supremo de 19 de abril de 2016 – recurso 1038/2014.

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Subrogación en unión temporal de empresas

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Estudia como deben ser los efectos sobre los contratos de trabajo de los empleados de la empresa saliente en una subrogación de empresarial, dentro de una unión temporal de empresas; en especial, sobre los contratos por obra y servicio.

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Derecho a la intimidad y uso inapropiado del ordenador del puesto de trabajo

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Estudia, en un supuesto de despido, como debe ser tratado el derecho a la intimidad del trabajador  en relación al ordenador de su puesto de trabajo, cuando la actividad realizada con éste ha sido la cauda que ha motivado su despido.

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