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Horas extras y tiempo efectivo de trabajo

Estudia la relación que debe existir entre el tiempo de trabajo efectivo al día y la jornada anual de un trabajador, cuando éste realiza horas extras.

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Libertad sindical vulnerada por modificación sustancial

Estudia, en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando se puede considerar que esta modificación, cuando es colectiva, puede vulnerar el derecho a la libertad sindical.

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Responsabilidad del administrador por deudas de la sociedad disuelta

Estudia, en un supuesto de disolución de una sociedad por deudas con la Seguridad Social, la posibilidad de que la responsabilidad por las mismas pase a ser de los administradores sociales.

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Nulidad parcial de contrato de trabajo

Estudia, en un supuesto de pacto de no competencia, la posibilidad de que se considere la nulidad parcial del contrato de trabajo, al no haberse aplicado de forma adecuada el pacto de no competencia, y los efectos de esto sobre las cantidades percibidas por el trabajador por este concepto.

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Valoración insuficiente de las consecuencias del trabajo

Estudia, en un supuesto de accidente de trabajo, la responsabilidad sobre un posible recargo de prestaciones, en el caso de que se pudiera considerar que ha existido, por parte de la empresa, una valoración insuficiente de las consecuencias derivadas de las tareas a realizar.

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Complemento que aglutina importes y sustituye a complementos previos

Estudia, en un supuesto de reclamación de cantidad, como se debe considerar un concepto retributivo variable, cuando en el convenio se indica que este complemento aglutina los importes y sustituye a complementos previos, como el plus convenio, antigüedad, complemento de empresa y diferencia de convenio, para así determinar su naturaleza.

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Modalidades procesales laborales con acceso restringido al recurso de suplicación

Excepciones de las sentencias irrecurribles en los procesos excluidos de recurso

El recurso de suplicación, desarrollado en la Ley reguladora de la jurisdicción social de sus artículos 190 al 204, es la herramienta de que disponen las partes litigantes en un procedimiento laboral para ponerse a las resoluciones dictadas por los Juzgados de lo Social, que todavía no sean firmes, con su presentación ante el Tribunal Superior de Justicia de su comunidad autónoma. Aunque hay que tener en cuenta que no todas las resoluciones pueden ser impugnadas con esta vía.

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Falta y sanción disciplinaria por abandono de puesto de trabajo

Estudia como debe ser la graduación de la falta del abandono de puesto de trabajo, leve o grave, a la hora de valorar la posibilidad de que la empresa puede imponer, por esta causa, una sanción de suspensión de empleo y sueldo.

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Responsabilidad en jubilación parcial por suspensión de empleo y suelto al relevista

Estudia, en un supuesto de jubilación parcial, las responsabilidades para el pago de la pensión de jubilación, en las que puede incurrir la empresa en el caso de aplicar una sanción de suspensión de empleo y sueldo al trabajador relevista.

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Nulidad del valor de las horas extras en convenio

Estudia la posibilidad de impugnación de un convenio colectivo, para invalidad las tablas salariales en la que se determina el valor de las horas extraordinarias.

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Complementos salariales variables y sucesión de empresa

Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa, como debe ser el funcionamiento de los complementos salariales de carácter variable que venía percibiendo el trabajador  antes de la subrogación.