Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Retribución proporcional entre trabajadores a jornada parcial y completa

Estudia cómo se debe calcular la retribución de los trabajadores a tiempo parcial, si con un criterio de proporcionalidad absoluta con respecto a los trabajadores de jornada completa, o si bien es posible establecer por convenio colectivo un sistema retributivo de proporcionalidad corregida, por el que la relación entre jornada parcial y completa no es directa, y en consecuencia la retribución no es proporcional entre ambos colectivos de trabajadores.

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Extinción de contrato por falta de pago de salario

Estudia el supuesto de un trabajador que sufre retrasos e impago de su salario por pate de la empresa, para determinar cuándo se puede considerar que esta conducta implica una gravedad tal que permita al trabajador extinguir el contrato de trabajo voluntariamente, en los términos previstos para el incumplimiento grave por parte de la empresa.

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Impugnación de sanción de empleo y sueldo

Estudia el supuesto de un trabajador que comete una falta tipificada como muy grave y que en consecuencia es sancionado su empresa con suspensión de empleo y sueldo, para determinar cómo ha de ser el procedimiento de impugnación que debe llevar el trabajador contra la sanción, si así lo cree conveniente.

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Pago de indemnización por incumplimiento de pacto de no competencia

Estudia el supuesto de una empresa que tras alcanzar un pacto de no competencia con uno de sus trabajadores, le reclama la indemnización pactada al considerar que el trabajador ha incumplido el pacto, para determina bajo qué condiciones se puede considerar que el pacto ha sido vulnerado y cuando, por parte del trabajador, se debe hacer frente a la indemnización pactada.

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