Jurisprudencia

jurisprudencia_ayuda_laboralEn esta sección dispone de una cuidada selección de sentencias, elegidas por la importancia o peculiaridad de los asuntos tratados en ellas, y divididas según materia por los siguientes apartados: Trabajo, Seguridad Social, Desempleo, Prevención de Riesgos, Relaciones Colectivas, Funcionarios, Extranjería y Procedimiento Laboral. Para facilitarle la navegación por esta sección, a su izquierda tiene un nuevo menú con el desplegable de los apartados ya mencionados, a fin de que pueda segmentar y aproximarse más en la búsqueda del documento que precise.

Descuento y devolución de cantidades en nómina

Estudia el supuesto de un trabajador al que su empresa le resta de la nómina una cantidad, en concepto de devolución de anticipo, mientras que el trabajador considera que no se trata de éste sino de una deuda que la empresa tiene reconocida con el trabajador, por no se entra a determinar como se puede considerar la existencia de un anticipo o de una deuda, y como debe ser el proceso de devolución por parte de la empresa en caso de que finalmente proceda.

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Despido disciplinario por robo en la empresa

Estudia el supuesto del despido disciplinario de un trabajador que realiza ventas en tienda, que constituyen su actividad laboral, pero que no entrega a la empresa el importe de las mismas sin que la quede descuadrada la caja al finalizar la jornada, entrando a determinara como debe ser la actuación de la empresa, a la hora de acreditar el comportamiento del trabajador, para que el despido disciplinario, por transgresión de la buena fe y abuso de confianza, no pueda ser considerado improcedente.

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Faltas de asistencia tras el alta de un proceso de IT

Estudia el supuesto de un trabajador que tras un proceso de IT, y tras de dado de alta por la Seguridad Social, no se reincorpora de nuevo a su puesto de trabajo, aunque la empresa le insiste para que lo haga, entrando a determinar si en una situación de este tipo la empresa puede recurrir al despido disciplinario por faltas de asistencia injustificadas.

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Indemnización por incumplir pacto de permanencia

Estudia en el supuesto de un pacto de permanencia de un trabajador con su empresa, como consecuencia del curso de formación especializado, para la actividad que iba a desarrollar, que corrió a cargo de la empresa, para determinar si procede el pago que la empleadora reclama al trabajador por abandonar la actividad en la misma antes del plazo pactado, o si por el contrario no corresponde indemnización alguna, o bien ésta debe ser por un importe inferior al reclamado por la empresa.

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Despido objetivo por acumulación de faltas de asistencia por IT

Estudia el supuesto de un despido objetivo por absentismo del trabajador, al acumular éste numerosas faltas de asistencia consecuencia de diversos procesos de incapacidad temporal, teniéndose en cuenta para ello el índice de absentismo de la plantilla, y entrando a determinar cuando un despido de este tipo debe considerarse correcto, o por el contrario procede la calificación de improcedente.

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Laboralidad de compromiso de contratación futura

Estudia la existencia de una relación laboral, partiendo de un compromiso de contratación por parte de una empresa hacia un futuro trabajador, para determinar hasta qué punto este compromiso de se puede considerar como una relación laboral implique responsabilidades hacia la empresa en el caso de no llevarse finalmente a término lo acordado.

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