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- Escrito por: Ayuda Laboral
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Estudia un supuesto de despido de un trabajador que ostenta la condición de representante legal de los trabajadores, para determinar si es posible que éste no pueda acogerse el derecho de opción al haber sido despedido de forma improcedente, pese a estar invocando esta condición.
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Estudia un supuesto de una sanción de empleo y sueldo a un trabajador como consecuencia de una infracción laboral, de acuerdo con el convenio colectivo de aplicación, para determinar los criterios que de deben tener en cuenta a la hora de calificar la falta cometida para poder aplicar la sanción.
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Estudia un supuesto de violencia laboral, por malos tratos de palabra a un compañero de trabajo, para determinar si la sanción impuesta por la empresa, suspensión de empleo y sueldo durante tres días, es correcta o no se ajusta de los dispuesto para esos supuestos en el convenio colectivo.
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Estudia el supuesto de un abogado, que dado de alta como autónomo es cursada su baja en el RETA de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social, pasando a determinar cuándo procede que un abogado esté dado de alta en el RETA y cuando que ésta sea en la Mutualidad de la Abogacía.
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Estudia un supuesto de jubilación de un trabajador, en cuyo convenio colectivo se prevé la percepción de un completo de premio de jubilación, para determinar si el mencionado premio es posible percibirlo cuando el trabajador se jubila parcialmente o únicamente cuando la jubilación es total.
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Estudia en un supuesto de una empresa que presta actividades complementarias las de otra empresa principal, cuál sería el convenio colectivo aplicación, si el aplicable a la actividad de la empresa contratista o el aplicable a la actividad de la empresa principal.
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Estudia a la hora de la celebración de unas elecciones a delegado de personal, en una empresa con varios establecimientos de trabajo, la posibilidad de cada uno de ellos pueda ser considerado como un centro de trabajo autónomo o unidad productiva autónoma, o por el contrario constituyen un único centro de trabajo disperso en el territorio.
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Estudia cuando se puede considerar que una enfermedad sufrida por un trabajador reúne los requisitos necesarios para poder ser considera como enfermedad profesional.
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Estudia las influencias que puede ejercer el uso del crédito horario sindical, sobre la retribución y la calificación profesional del los trabajadores que dispone de él, para terminar hasta que punto esto puede ser tenido en cuenta por la empresa.
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Estudia en supuesto de de despido disciplinario, el valor liberatorio del finiquito, cuando un una vez firmado éste el trabajador procede a demandar a la empresa por despido.
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Estudia el supuesto de un trabajador que ha acordado con su empresa una excedencia voluntaria, y éste solicita su reincorporación a su puesto de trabajo antes de la finalización de plazo pactado, para determinar si la empresa debe dar por finalizada la excedencia o bien el trabajador debe esperar a que cumpla el plazo inicial.