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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Reacomodación de las
condiciones laborales Texto
Completo de la Sentencia Estudia en un supuesto en que a un
trabajador se le modifica el salario, las funciones, y la localidad de
prestación laboral, para determinar si se está ante una
modificación sustancial de las condiciones de trabajo, que permita al
empleado extinguir su contrato de forma voluntaria por discriminación y
acoso, o bien ante un caso de acomodación de las condiciones laborales a
las nuevas circunstancias de la empresa, que no implican una
modificación como la alegada.
Materia: Seguridad Social Asunto: Pensión de
viudedad y víctima de violencia de género Texto
Completo de la Sentencia Estudia los requisitos para acceder a la
pensión de viudedad, cuando ha habido un divorcio o separación
judicial, y la solicitante tiene reconocida la condición de
víctima de violencia de género, desde antes de producirse la
separación judicial con el fallecido. Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Efectos sobre
las retribuciones de convenio de los nuevos pactos retributivos Texto
Completo de la Sentencia En el supuesto de tener que realizar un
pago retroactivo de retribuciones pactadas en el convenio, estudia la eficacia
de un nuevo pacto retributivo para determinar el alcance del mismo, a la hora
de realizar los pagos pendientes a los trabajadores. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral Asunto: Efectos
de una segunda carta de despido en la que se incluyen nuevos hechos para
afianzar el despido Supuesto: Una empresa despide
disciplinariamente a un trabajador por conductas contrarias a la buena fe que
debe regir la relación laboral, por lo que le hace entrega de la
correspondiente carta de despido. Días más tarde, revisando la
empresa el equipo informático empleado por el trabajador despedido,
descubre nuevos incumplimientos llevaros realizados por éste antes del
despido, por lo que procede a hacer entrega al trabajador, en el acto de
conciliación previa, de una nueva carta de despido a modo de
ampliación de la primera con los nuevos incumplimientos descubiertos,
con la finalidad de afianzar la procedencia del despido, mediante la
práctica del despido dentro del despido. |
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Nuevo en el
Web |
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El
funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial El Fondo de
Garantía Salarial tiene como finalidad el pago a los trabajadores del
importe de su salario pendiente de pago cuando al empresa para la que trabajan
sea...
El
salario en los contratos de interinidad El contrato de interinidad
es aquel se formaliza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del
puesto de trabajo, por aquel sus contrato suspendido por...
La
reincorporación del trabajador tras ser declarado en situación de
incapacidad permanente El hecho de que un trabajador haya sido
declarado en situación de incapacidad permanente, por la Seguridad
Social, no implica forzosamente que su vida laboral...
El
control de la incapacidad temporal en las redes sociales En los
últimos tiempos las redes sociales, tales como Facebook, Instagram o
Twitter, se han convertido en el algo cotidiano en la vida de los trabajadores
y de...
¿La
baja por las lesiones de una agresión física de un
compañero es por accidente de trabajo? Las desavenencias
entre compañeros de trabajo son algunas de las situaciones que pueden
darse en el desarrollo de la relación laboral. Estas
discrepancias...
¿Se
continua cobrando el crédito horario en vacaciones? El
crédito horario, recogido en el art. 68.e ET, definido en esta norma
como ...Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada
uno de los miembros...
El
contrato de trabajo en grupo Se trata de una modalidad de contrato,
de forma de contratar trabajadores, y no de un tipo de contrato, cuyas
peculiaridades vienen detalladas en el art. 10 ET... |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Carta
solicitando a un trabajador partes de baja sin entregar durante una incapacidad
temporal Supuesto: El modelo de "Carta solicitando a
un trabajador partes de baja sin entregar durante una incapacidad temporal"
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el
artículo 10 de la Orden ESS/1187/2015, de 15 de junio, por la que se
desarrolla el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio, por el que se regulan
determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por
incapacidad temporal en los primeros 365 días de su duración,
para los supuestos en los que un trabajador no cumple con los plazos de entrega
de los partes de baja, confirmación de baja y alta, tras ser expedidos
por su médico. El documento modelo está listo para ser
utilizado, lo único que debe hacer es copiar y pegar en su
procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los
reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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