Contratacion

¿Un trabajador, en dos empresas, y uno de los contratos bonificado, peligra este último?

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¿Cuándo un trabajador contrato con bonificación, celebra un nuevo contrato simultáneo con una segunda empresa, peligra la bonificación que tiene la primera?

¿Es posible convertir un contrato de interinidad, en uno de interinidad bonificado?

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¿Se puede contratar por interinidad a un trabajador para sustituir a otro de baja por contingencias comunes y posteriormente cuando la trabajadora embarazada de a luz, transformarlo en contrato de interinidad bonificado? ¿Cómo se contrataría? ¿Cómo seria el alta y la baja del trabajador de interinidad?

¿Cómo funciona el cálculo de los periodos de contratación en los contratos eventuales?

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Tras finalizar un contrato eventual de 2 meses, se contrata a la misma persona en interinidad para sustituir una maternidad. ¿Una vez finalizada esta última, se puede contratar de nuevo como eventual hasta cumplir con los 12 meses de eventual que permite su convenio dentro de un periodo de 18?

¿Los contratos en prácticas o formación al extinguirse tienen indemnización de 8 días/año trabajado?

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En empresa en perdidas, incluida en un grupo, puede plantear un ERE?

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¿En un grupo de empresas una de ellas, en perdidas, la matriz con beneficios, puede plantear un expediente de regulación de empleo y proceder al despido de parte de la plantilla de la sociedad en perdidas, acogiéndose a un despido por causas objetiva?

¿Las faltas de asistencia, sin presentar los partes IT son motivo de despido disciplinario?

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¿La ausencia injustificada durante 6 días, cuando al séptimo se presenta el parte de baja, justifica un despido por faltas de asistencia injustificadas, aunque el trabajador este en IT?

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