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¿Es posible un despido por causas objetivas por dificultad para almacenar por actividad peligrosa?

¿Una empresa dedica a una actividad cuya producción esta regulada hasta unos limites legalmente establecidos de almacenamiento que no pueden ser rebasados por su peligrosidad, en el caso de que por circunstancias del mercado, se llegara a esa cantidad máxima, se debería parar la producción, ya que no se podría almacenar?. ¿En ese caso y con respecto a los trabajadores, sería posible un despido por causas objetivas?

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