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Cuando la flexibilidad horaria se emplea para reducir la jornada del trabajador
En el artículo 34.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores se prevé la posibilidad de que la empresa pueda distribuir, unilateralmente, de forma irregular hasta un 10% de la jornada laboral en cómputo anual, mientras que para superar ese volumen necesita que se haya pactado en el convenio colectivo.
¿Cómo se calcula la antigüedad para el despido de un trabajador a tiempo parcial y después completo?
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