Las diferencias salariales a abonar cuando entra en vigor el nuevo convenio colectivo

Los salarios a aplicar en cada empresa vienen fijados en el convenio colectivo que le sea de aplicación, artículo 26 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, por sector de actividad y ámbito geográfico. Por lo que al tener los convenios una vigencia limitada en el tiempo, y no detener por ello la empresa su actividad, cuando aquellos vencen los trabajadores continúan percibiendo el salario por el último importe pactado, hasta que se firme un nuevo convenio que actualice las retribuciones.