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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Pactos en contrato y
modificación sustancial Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un procedo de
modificación sustancial, cuando se puede considerar que esta
modificación existe o bien que los cambios llevados a efecto por la
empresa se encuentran incluidos en las condiciones pactadas en contrato de
trabajo, y por lo tanto no existe modificación sustancial.
Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Cálculo
de la jornada por periodos independientes en el año Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un proceso de
modificación sustancial, con que criterios se debe calcular la jornada
laboral para poderla variar en periodos concretos del año.
Materia: Procedimiento Laboral Asunto:
Ejecución de sentencia en sucesión de empresa Texto
Completo de la Sentencia Estudia el proceso de ejecución de
sentencia por despido objetivo en una sucesión de empresa, con
deficiencias en las comunicaciones a los trabajadores del cambio de
titularidad. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social Asunto: Recargo
de prestaciones por accidente de trabajador que conducía bajo los
efectos del alcohol Supuesto: Una empresa es
condenada a pagar un recargo de cotizaciones del 40%, a consecuencia de un
accidente de trabajo que cuesta la vida al trabajador. Esta recurre contra la
sanción impuesta pues considera que, al estar realizando el trabajador
su actividad con un alto nivel del alcohol en sangre según los
análisis que se le realizaron, no se e puede sancionar ya que lo
ocurrido se debió a una imprudencia o negligencia del trabajador, al
realizar su actividad bebido. |
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Nuevo en el
Web |
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El
funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial El Fondo de
Garantía Salarial tiene como finalidad el pago a los trabajadores del
importe de su salario pendiente de pago cuando al empresa para la que trabajan
sea...
El
salario en los contratos de interinidad El contrato de interinidad
es aquel se formaliza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del
puesto de trabajo, por aquel sus contrato suspendido por...
La
reincorporación del trabajador tras ser declarado en situación de
incapacidad permanente El hecho de que un trabajador haya sido
declarado en situación de incapacidad permanente, por la Seguridad
Social, no implica forzosamente que su vida laboral...
El
control de la incapacidad temporal en las redes sociales En los
últimos tiempos las redes sociales, tales como Facebook, Instagram o
Twitter, se han convertido en el algo cotidiano en la vida de los trabajadores
y de...
¿La
baja por las lesiones de una agresión física de un
compañero es por accidente de trabajo? Las desavenencias
entre compañeros de trabajo son algunas de las situaciones que pueden
darse en el desarrollo de la relación laboral. Estas
discrepancias...
¿Se
continua cobrando el crédito horario en vacaciones? El
crédito horario, recogido en el art. 68.e ET, definido en esta norma
como ...Disponer de un crédito de horas mensuales retribuidas cada
uno de los miembros...
El
contrato de trabajo en grupo Se trata de una modalidad de contrato,
de forma de contratar trabajadores, y no de un tipo de contrato, cuyas
peculiaridades vienen detalladas en el art. 10 ET... |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Pacto
de polivalencia funcional entre trabajador y empresa
Supuesto: El modelo de Pacto de polivalencia funcional entre
trabajador y empresa está desarrollado en aplicación de lo
dispuesto en el art. 22.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, para cuando entre empresa y trabajador se acuerde la
realización de funciones de más de un grupo profesional.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único
que debe hacer es copiar y pegar en su procesador de textos y
cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que
se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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