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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Despido procedente con causa
de despido incorrecta
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido
disciplinario, cuando éste se puede considerar procedente, aunque la
empresa no haya ajustado de forma correcta las causas del despido, al tenerse
en cuenta la gravedad de los hechos que lo motivan y la culpabilidad del
trabajadores en los mismos.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Retaso en la
contratación de un relevista sin responsabilidad en el pago de
prestación por jubilación parcial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
jubilación parcial, la posibilidad de que el empresa, al retrasarse en
la contratación de un nuevo relevista, por el cese del inicial, no pueda
ser considerada como responsable de ese retraso a los efectos del reintegro de
la prestación de jubilación parcial.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Nulidad de
sentencia por no admisión de prueba de grabación
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido, la
posibilidad de declaración de nulidad de la sentencia y de las
actuaciones previas, como consecuencia de la de no haberse admitido una prueba
de grabaciones de llamadas telefónicas. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Descuento
en nómina de los daños causados al equipo de trabajo
Supuesto:
Una empresa descuenta de la nómina a uno de sus
trabajador el importe de los daños que este ha causado en el equipo de
trabajo que le ha facilitado la empresa, tal como viene siendo habitual cuando
un trabajador rompe, pierde o deteriora el material de trabajo en
circunstancias ajenas al propio de desempeño de su actividad.
Ante esto el trabajador reclama la devolución de lo descontado,
considerado que del importe de la nómina no se puede descontar nada que
no esté previsto normativamente, como son los descuentos por
cotizaciones a la Seguridad Social, los anticipos o prestamos realizados por la
empresa, o las retenciones por IRPF, o llegado el caso dispuesto por una
resolución judicial. Pero no así los daños causados en el
equipo de trabajo. |
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| Nuevo en el
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 El
pacto de no competencia durante el periodo de prueba
El pacto de no
competencia una vez que finaliza su contrato de trabajo, para que el trabajador
no pueda prestar servicios en empresas de la competencia...
El
pago directo de la prestación de incapacidad temporal
Como
norma general el pago de la prestación de incapacidad temporal es
abonado a sus trabajadores de forma directa por la empresa, como si se tratara
del...
¿Es
posible acceder a la prestación por desempleo tras una excedencia
voluntaria?
En el supuesto de un trabajador que se encuentra en
situación de excedencia voluntaria, y al aproximarse la fecha de
finalización de la misma, solicita a su...
La
responsabilidad laboral en el marco de las Uniones Temporales de
Empresas
Las Uniones Temporales de Empresas tienen su origen en la
Ley 18/1982, donde se definen como un sistema de colaboración entre
empresarios, indistintamente de que...
Los
hechos en la carta de sanción de suspensión de empleo y
sueldo
En el marco del convenio colectivo de nacional de
hostelería, Acuerdo laboral de ámbito estatal del sector de
hostelería, a la hora de aplicar a un trabajador una...
Calendario
laboral para el año 2020
El Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, en la Resolución de 3 de octubre de 2019, de la
Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación
de...
La
consideración de propia actividad a los efectos de responsabilidad en
una contrata
Uno de los elementos a tener en cuenta a la hora de
formalizar una contrata, es la cuestión de las responsabilidades
posteriores, referentes a...
El
régimen disciplinario en el sector de la construcción
El régimen disciplinario en las relaciones laborales tienen su base
en el art. 45.1.h ET, donde se aparece la sanción de suspensión
de empleo y sueldo; en el art. 54 de las... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
de extinción de contrato de trabajo por fallecimiento del
empresario
Supuesto:
El modelo de
"Comunicación de extinción de contrato de trabajo por
fallecimiento del empresario" está desarrollado en aplicación de
lo dispuesto en el artículo 49.1.g Real Decreto Legislativo 2/2015, del
Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos de extinción de los
contratos de trabajo como consecuencia del fallecimiento del empresario, al
cesar de forma definitiva la actividad que venía desarrollando, al no
producirse una sucesión de empresa de su actividad.
El
documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe
hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los
datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla,
he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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