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| Jurisprudencia |
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 Materia: Seguridad Social
Asunto: Cotizaciones y
posterior anulación del alta por fraude
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
contratación ficticia, cuando se produce la anulación del alta
del trabajador, que sucede con las cotizaciones ya efectuadas antes del
descubrimiento de la actuación fraudulenta.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Compensación de la disponibilidad nocturna
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de computo de
jornada anual, como se tienen que contar los descansos de los trabajadores tras
tener actividad nocturna, si por media jornada o por jornada completa.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto:
Readmisión con cambio de condiciones
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, un supuesto de ejecución
de sentencia, para determinar como se debe actuar cuando se ordena la
readmisión de un trabajador, y la empresa le ofrece unas condiciones que
no son las fijadas en la sentencia que se está ejecutando.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabjo
Asunto: Modificaciones
de las condiciones de trabajo a petición de la trabajadora por violencia
de género
Supuesto:
Una trabajadora solicita
a su empresa que le traslade de centro de trabajo, pues considera que al
considerarse víctima de violencia de género, la empresa tiene la
obligación de este cambio si ella lo solicita. A lo que la empresa
responde, que al ser esto un supuesto de movilidad geográfica y con ello
una modificación de las condiciones de trabajo, es posible que la
trabajadora este buscando problemas con la empresa para extinguir su contrato
en ella y marchase con una indemnización. Por lo que la empresa solicita
ser asesorada sobre este punto, antes de negar a la trabajadora se
traslado. |
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| Nuevo en el
Web |
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 Los
preavisos en el contrato de trabajo
Al llegar el momento de la
extinción del contrato de trabajo, hay determinados supuestos en los que
debe mediar un tiempo intermedio para el cese definitivo...
Modificación
sustancial y sucesión de empresa
Cuando se produce una
sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de
trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce...
Recurso
de revisión en base al conocimiento de la estrategia de defensa
El recurso, o proceso, de revisión previsto en el art. 236 LRJS, en
relación con el art. 510 LEC, tiene por finalidad, tal como se indica en
el auto del Tribunal Supremo de...
El
recurso de casación en base a un convenio extraestatutario
En el art. 207.e LRJS se dice “Infracción de las normas del
ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que...
Despido
nulo de trabajador con reducción de jornada por guarda legal
Las cuestiones relativas a la conciliación de la vida familiar y
laboral siempre son delicadas en el marco de la empresa, pudiendo dar lugar a
malos entendidos...
¿Debe
la empresa entregar el local para los representantes de los trabajadores con
equipo y material de oficina?
Hasta ahora se ha venido exigiendo a
las empresa que pusieran a disposición del comité de empresa o de
los delegados de personal un local para el desarrollo de...
Capacidades
y responsabilidades de la empresa en la relación laboral
Al
igual que los trabajadores tienen una serie de derechos y obligaciones,
detallados en los art.. 4 y 5 ET, la empresa también tiene una serie
de...
2018:
Potenciar la formación profesional para consolidar la
recuperación
En el último informe del Foro
Económico Mundial sobre el capital humano “The Global Human Capital
Report 2017”, presentado en septiembre, viene a decir que... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de permiso para realizar funciones sindicales o de representación del
personal
Supuesto:
El modelo de “Solicitud de
permiso para realizar funciones sindicales o de representación del
personal” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en
el art. 37.3.e Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, para cuando un trabajador que ostenta la condición de
representante legal de los trabajadores, debe realizar funciones relativas a
este cargo.
El documento modelo está listo para ser utilizado,
lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador
de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en
el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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