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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXI - Nº 563 - 29 de mayo de 2018  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Cotizaciones y posterior anulación del alta por fraude
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de contratación ficticia, cuando se produce la anulación del alta del trabajador, que sucede con las cotizaciones ya efectuadas antes del descubrimiento de la actuación fraudulenta.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Compensación de la disponibilidad nocturna
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de computo de jornada anual, como se tienen que contar los descansos de los trabajadores tras tener actividad nocturna, si por media jornada o por jornada completa.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Readmisión con cambio de condiciones
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, un supuesto de ejecución de sentencia, para determinar como se debe actuar cuando se ordena la readmisión de un trabajador, y la empresa le ofrece unas condiciones que no son las fijadas en la sentencia que se está ejecutando.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabjo
Asunto: Modificaciones de las condiciones de trabajo a petición de la trabajadora por violencia de género

Supuesto:

Una trabajadora solicita a su empresa que le traslade de centro de trabajo, pues considera que al considerarse víctima de violencia de género, la empresa tiene la obligación de este cambio si ella lo solicita. A lo que la empresa responde, que al ser esto un supuesto de movilidad geográfica y con ello una modificación de las condiciones de trabajo, es posible que la trabajadora este buscando problemas con la empresa para extinguir su contrato en ella y marchase con una indemnización. Por lo que la empresa solicita ser asesorada sobre este punto, antes de negar a la trabajadora se traslado.


Nuevo en el Web

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Los preavisos en el contrato de trabajo
Al llegar el momento de la extinción del contrato de trabajo, hay determinados supuestos en los que debe mediar un tiempo intermedio para el cese definitivo...


Modificación sustancial y sucesión de empresa
Cuando se produce una sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce...


Recurso de revisión en base al conocimiento de la estrategia de defensa
El recurso, o proceso, de revisión previsto en el art. 236 LRJS, en relación con el art. 510 LEC, tiene por finalidad, tal como se indica en el auto del Tribunal Supremo de...


El recurso de casación en base a un convenio extraestatutario
En el art. 207.e LRJS se dice “Infracción de las normas del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que...


Despido nulo de trabajador con reducción de jornada por guarda legal
Las cuestiones relativas a la conciliación de la vida familiar y laboral siempre son delicadas en el marco de la empresa, pudiendo dar lugar a malos entendidos...


¿Debe la empresa entregar el local para los representantes de los trabajadores con equipo y material de oficina?
Hasta ahora se ha venido exigiendo a las empresa que pusieran a disposición del comité de empresa o de los delegados de personal un local para el desarrollo de...


Capacidades y responsabilidades de la empresa en la relación laboral
Al igual que los trabajadores tienen una serie de derechos y obligaciones, detallados en los art.. 4 y 5 ET, la empresa también tiene una serie de...


2018: Potenciar la formación profesional para consolidar la recuperación
En el último informe del Foro Económico Mundial sobre el capital humano “The Global Human Capital Report 2017”, presentado en septiembre, viene a decir que...


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud de permiso para realizar funciones sindicales o de representación del personal

Supuesto:

El modelo de “Solicitud de permiso para realizar funciones sindicales o de representación del personal” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 37.3.e Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando un trabajador que ostenta la condición de representante legal de los trabajadores, debe realizar funciones relativas a este cargo.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Puede un trabajador tener varias categorías en la misma empresa?

¿Mientras la madre disfruta del permiso por adopción, el padre puede al mismo tiempo solicitar el permiso por lactancia hasta que el hijo tenga 9 meses?

¿El tiempo empleado en la revisión médica de los trabajadores se debe pagar por la empresa como horas extraordinarias?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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