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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Falta de liquidez para el
pago de indemnización por despido Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de despido
objetivo por causas económicas, la influencia, sobre la
declaración de improcedencia, de la falta de liquidez de la empresa para
hacer efectivo el pago de la indemnización correspondiente.
Materia: Seguridad Social Asunto: Determinación
del grado de incapacidad permanente Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de accidente de
trabajo, como deben valorarse las secuelas con las que queda el trabajador tras
el mismo, en función de como afectan a su rendimiento laboral y teniendo
en cuenta también la mayor peligrosidad o penosidad que comporta el
desarrollo de su actividad laboral al tener esas lesiones, para así
determinar el grado de incapacidad permanente que le pueda corresponder.
Materia: Desempleo Asunto: Acreditación de la
renta familiar para suspensión de prestación por desempleo
Texto
Completo de la Sentencia Estudia como debe valorarse el requisito
de carencia de rentas, a los efectos de percibir el subsidio de desempleo,
cuando el trabajador en cuestión recibe un pago que incrementa su renta
familiar, para su posible influencia en la suspensión de la
prestación. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral Asunto: Recurso
de revisión de sentencia firme a instancias de demandado rebelde
Supuesto: Una empresa es demanda por uno de sus
trabajadores, pero no puede ser localizada por haber cambiado de domicilio,
pese ha haber sido citada para el juicio mediante edicto en el Boletín
Oficial de la Provincia. Por lo que una vez tiene conocimiento de la sentencia
firme condenatoria presenta recurso de revisión, al considerar que el
trabajador demandante actuó de mala fe, mediante una maquinación
fraudulenta, pues conocida el nuevo domicilio de la demandada y no lo
indicó al juzgado para que se le pudiera citar correctamente, con el fin
de obtener una sentencia su favor por esta ausencia. |
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Nuevo en el
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Imposibilidad
de bajas unilaterales en supuestos de falsos
autónomos El procedimiento de altas, bajas y
variación de datos de los trabajadores en la Seguridad Social, con la
intención de luchar contra la proliferación de falsos
autónomos... ¿Puede
la empresa negarse a la reducción de jornada solicitada por un
trabajador? Los supuestos en los que un trabajador tiene derecho a
una reducción de la jornada vienen detallados en el art. 37.6 RT, por el
que esta posibilidad se reconoce a... ¿Se
puede despedir a un trabajador que cambia de turno por motivo de
conciliación familiar? Cuando un trabajador se ve en la
necesidad de tener que cuidar de un familiar, tiene la posibilidad de aplicar
una reducción de jornada, para los supuestos previstos...
¿Qué
plazo tiene la empresa reclamar a un trabajador la prestación por
desempleo tras un despido nulo? En primer lugar hay que
señalar que cuando un despido se declara nulo, lo que conlleva que el
trabajador va a percibir de forma simultánea los salarios de
tramitación... Los
preavisos en el contrato de trabajo Al llegar el momento de la
extinción del contrato de trabajo, hay determinados supuestos en los que
debe mediar un tiempo intermedio para el cese definitivo... Modificación
sustancial y sucesión de empresa Cuando se produce una
sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de
trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce...
Recurso
de revisión en base al conocimiento de la estrategia de defensa
El recurso, o proceso, de revisión previsto en el art. 236 LRJS, en
relación con el art. 510 LEC, tiene por finalidad, tal como se indica en
el auto del Tribunal Supremo de... El
recurso de casación en base a un convenio extraestatutario
En el art. 207.e LRJS se dice Infracción de las normas del
ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que... |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Acta
de consultas a los representantes de los trabajadores para la
modificación de las condiciones de trabajo, finalizadas con
acuerdo Supuesto: El modelo de Acta de
consultas a los representantes de los trabajadores para la modificación
de las condiciones de trabajo, finalizas con acuerdo en el que se
desarrolla lo dispuesto en el artículo 41 Real Decreto Legislativo
2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que una empresa
debe recurrir a cambiar las condiciones laborales de sus trabajadores, cuando
existen motivos probados de tipo económico, técnico, organizativo
o de producción, que hacen necesaria una mejora de la competitividad,
productividad u organización técnica o del trabajo, pero para
ello es conveniente pactar estas modificaciones con los representes legales de
los trabajadores, debiendo quedar plasmado el acuerdo alcanzado, tras el
periodo de consultas, en el acta de las mismas. El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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