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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Acoso laboral por
modificación sustancial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando se puede
considerar que con estas se incurre en una vulneración de la dignidad
del trabajador, para determinar si este menoscabo de puede considerar como
acoso laboral hacia el trabajador.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Calendario
laboral anual incompleto
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto en que la empresa
entrega, al Comité de empresa, un calendario laboral sin los requisitos
mínimos que se indican en el convenio colectivo, para determinar los
efectos de este calendario sobre los trabajadores con flexibilidad horaria que
no han sido incluidos en él.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Preferencia de
cobro entre embargos de administraciones públicas y salarios de
trabajadores
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
ejecución de sentencia, el orden de preferencia de los embargos
ordenados sobre la empresa por los distintos organismos públicos, en
relación con los salarios pendientes de los trabajadores, para
determinar a quien deben pagarse las facturas pendientes de cobro por la
empresa ejecutada. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Subrogación
sin responsabilidad en las deudas de la empresa saliente
Supuesto:
Un trabajador, tras la subrogación de una contrata,
reclama a la nueva empresa los salarios que tiene pendientes de pago por parte
de la empresa saliente. La nueva adjudicataria de la contrata se niega a este
pago, al considerar que no le corresponde hacer frente al mismo.
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| Nuevo en el
Web |
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 Derogación
de los contratos de trabajo afectados por la reducción de la tasa de
paro por debajo del 15%
El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de
diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y
otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, en su
Disposición transitoria sexta deroga las modalidades de contrato que se
desarrollaron en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral y en la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de
apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la
creación de empleo, siendo estas las siguientes:
Recargo
del 40% en contingencias comunes para los contratos de 5 días o
menos
El Real Decreto-ley 28/2018, para la revalorización de
las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social,
laboral y de empleo, entre sus novedades también trae, en su
Disposición final segunda, la modificación del artículo
151 de la Ley General de la Seguridad Social, por la que se aplicar un
incremento del 40% en la cuota empresarial por contingencias comunes para los
contratos de trabajo que tengan una duración de 5 días o menos.
El
retorno de la jubilación forzosa por convenio
El Real
Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las
pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y
de empleo, en su Disposición final primera, modifica el Estatuto de los
Trabajadores, la Disposición adicional décima, dando lugar a que
se pueda volver a incluir en los convenios colectivos cláusulas de
jubilación obligatoria.
La
actualización de los trabajadores autónomos en el RD-ley
28/2018
En el caso de los trabajadores autónomos, o por
cuanta ajena, la la batería de novedades con la que comienza el
año 2019 es amplia, pasando a detallar a continuación algunos de
los puntos más relevantes de la nueva normativa:
2019
Salario Mínimo Interprofesional - SMI
El salario
mínimo interprofesional para 2019 ha quedado fijado en el Real Decreto
1462/2018, con un incremento sobre la cuantía del año 2019,
quedando su importe como sigue:
2019
Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples - IPREM
Los importes del indicador público de rentas de efectos
múltiples, para el año 2019 quedan como sigue:
¿En
qué consiste la libertad de autoorganización sindical?
La libertad de autoorganización del sindicato viene referida a la
capacidad que tiene cada uno de ellos de organizarse dentro de la empresa, en
los términos...
Sanción
a un trabajador por violencia género
La violencia de
género en el entorno laboral se enfoca y enfrenta, normalmente, desde la
protección a la víctima y las distintas opciones que la normativa
laboral le... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Pacto
para novación condiciones laborales por reducción de
jornada
Supuesto:
El modelo de “Acuerdo de
novación condiciones laborales por reducción de jornada”
está desarrollado para que su empleo cuando la empresa y el trabajador
pactan, de forma voluntaria, la reducción de jornada de este
último, tal como se detalla en el art. 12.4.e Real Decreto Legislativo
2/2015, del Estatuto de los Trabajadores.
El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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