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| Jurisprudencia |
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 Materia: Seguridad Social
Asunto: Recargo de
prestaciones por accidente con conducta temeraria
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de accidente de
trabajo, la responsabilidad de la empresa en el mismo, a la hora de imponer un
recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad, cuando el accidente
tuvo lugar por una imprudencia temeraria del trabajador afectado, teniendo que
determinar el grado de culpabilidad que es imputable a la empresa en esos
hechos.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Limitaciones al
uso sindical de los medios informáticos se la empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en supuesto de uso sindical de
los medios informáticos de la empresa, la forma en la que esta
última puede, o no, condicionar el uso de los mismos a la presencia en
sus instalaciones de una determinada persona del sindicado, responsable de las
cuestiones informáticas e informativas el mismo.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: In dubio pro
operario e indefensión de la parte contraria
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto en el que se ha
producido una variación sustancial de la demanda, las posibilidades de
aplicar el principio in dubio pro operario, cuando con las variaciones en la
demanda se está producido una situación de indefensión de
la parte contraria. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Cambio
en la jornada de trabajo usando el tablón de anuncios
Supuesto:
En una empresa el personal técnico que tiene que
realizar su actividad fuera del centro de trabajo, viene comenzando y
finalizando su jornada a partir del momento que se cambian en los vestuarios la
ropa de calle a la de trabajo y a la inversa, pasa salir en ruta a los puestos
de trabajo que tiene asignados cada día.
La empresa, mediante
comunicación en el tablón de anuncios, informa del fin de este
“régimen” de inicio y fin de jornada, y que, desde ese momento
en adelante, la jornada comenzara cuando el trabajador llegue a su puesto de
trabajo, el que se le asigne cada día, y no desde los vestuarios del
centro del trabajo.
Los trabajadores consideran que la empresa
está vulnerando una condiciones más beneficiosa y reclaman contra
esta media para que la forma computar el inicio y fin de la jornada vuelta su
situación inicial, lo que aquella responde que lo que está
haciendo es adaptando la jornada a la normativa vigente. |
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| Nuevo en el
Web |
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 Derogación
de los contratos de trabajo afectados por la reducción de la tasa de
paro por debajo del 15%
El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de
diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y
otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, en su
Disposición transitoria sexta deroga las modalidades de contrato que se
desarrollaron en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral y en la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de
apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la
creación de empleo, siendo estas las siguientes:
Recargo
del 40% en contingencias comunes para los contratos de 5 días o
menos
El Real Decreto-ley 28/2018, para la revalorización de
las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social,
laboral y de empleo, entre sus novedades también trae, en su
Disposición final segunda, la modificación del artículo
151 de la Ley General de la Seguridad Social, por la que se aplicar un
incremento del 40% en la cuota empresarial por contingencias comunes para los
contratos de trabajo que tengan una duración de 5 días o menos.
El
retorno de la jubilación forzosa por convenio
El Real
Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las
pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y
de empleo, en su Disposición final primera, modifica el Estatuto de los
Trabajadores, la Disposición adicional décima, dando lugar a que
se pueda volver a incluir en los convenios colectivos cláusulas de
jubilación obligatoria.
La
actualización de los trabajadores autónomos en el RD-ley
28/2018
En el caso de los trabajadores autónomos, o por
cuanta ajena, la la batería de novedades con la que comienza el
año 2019 es amplia, pasando a detallar a continuación algunos de
los puntos más relevantes de la nueva normativa:
2019
Salario Mínimo Interprofesional - SMI
El salario
mínimo interprofesional para 2019 ha quedado fijado en el Real Decreto
1462/2018, con un incremento sobre la cuantía del año 2019,
quedando su importe como sigue:
2019
Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples - IPREM
Los importes del indicador público de rentas de efectos
múltiples, para el año 2019 quedan como sigue:
¿En
qué consiste la libertad de autoorganización sindical?
La libertad de autoorganización del sindicato viene referida a la
capacidad que tiene cada uno de ellos de organizarse dentro de la empresa, en
los términos...
Sanción
a un trabajador por violencia género
La violencia de
género en el entorno laboral se enfoca y enfrenta, normalmente, desde la
protección a la víctima y las distintas opciones que la normativa
laboral le... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
de extinción de contrato por jubilación del empresario
Supuesto:
El modelo de "Comunicación de
extinción de contrato por jubilación del empresario" está
desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 49.1.g
Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los
Trabajadores, para los supuestos en los que el empresario persona física
se jubila teniendo trabajadores a su cargo, y sin que se produzca una
sucesión de empresa, con lo que los contratos de trabajo quedan
extinguidos.
El documento modelo está listo para ser utilizado,
lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador
de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en
el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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