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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXII - Nº 591 - 23 de octubre de 2019  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Responsabilidad por despido en sucesión de empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa por alquiler de industria, las responsabilidades en un despido objetivo sin causa realizado por la parte arrendataria.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Improcedente revisión de incapacidad permanente
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de incapacidad permanente total, cuando se puede considerar que una revisión de la misma, en un beneficiario con padecimientos múltiples, puede ser considerada como improcedente.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Determinación del convenio a aplicar en una segregación de empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sucesión de empresa por segregación de una parte de la empresa, que convenio es el que se debe aplicar en la nueva empresa segregada, cuando el convenio que le seria propio se entra en situación de ultraactividad.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Indemnización por repatriación de trabajador en el extranjero

Supuesto:

Un trabajador es expatriado por su empresa para trabajar en una delegación en el extranjero. Para ello se formaliza un pacto específico que regula las condiciones del trabajador mientras está trasladado y también sus condiciones de retorno para su reincorporación a la empresa en su sede local. Entre las que se acuerda una indemnización por repatriación en el caso de incumplir al plazo de preaviso pactado.

Antes de finalizar el periodo de tiempo pactado en el extranjero, el trabajador es despedido, y la empresa le abona la indemnización por despido improcedente pero no así la pactada por falta de preaviso en la repatricación. Pues la empresa considera que al haber sido despedido ésta no le corresponde, pero el trabajador entiende que el despido conlleva su retorno y que por lo tanto sí debe cobrarla.


Nuevo en el Web

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Lactancia: permiso por cuidado del lactante
El permiso por lactancia, recogido en el art. 37.4 ET, ha venido siendo un permiso para ausentarse durante una hora al día del puesto de trabajo o una reducción de...


¿Cuál es el plazo de reincorporación al trabajo tras el alta médica en un proceso de incapacidad temporal?
Tanto si se ha tratado de una incapacidad temporal por contingencias comunes o por contingencias profesionales, la reincorporación al puesto de trabajo...


Los límites en las facultades de dirección conllevan el despido improcedente
En el RDo 1382/1985 se desarrolla la relación laboral de alta dirección, que se caracteriza por que el trabajador incluido en ella tiene, como se indica en su art. 1.2, las siguientes...


La puntualidad en el pago del salario
El pago del salario tiene que hacerse de forma puntual y documentada, en la fecha y lugar que se hubieran indicado en el convenio colectivo, o bien en la fecha...


La desconexión digital del trabajador
Con la proliferación de las telecomunicaciones y de los nuevos sistemas de contacto que han aparecido de la mano de aquellas, no ya solo el teléfono, sino también...


El precontrato de trabajo: características y funcionamiento
En ocasiones,una empresa puede estar interesada en los servicios de un determinado trabajador, pero no puede hacer efectiva la disposición de los mismos bien...


¿Qué es un contrato de trabajo en diferido?
Un contrato de trabajo de ejecución diferida es un contrato que se celebra y se deja pendiente la prestación efectiva del trabajo para un momento posterior, cuando...


El descuento en nómina de los retrasos en la entrada al trabajo
La obligación del registro de la jornada de trabajo, impuesta por el RD-Ley 8/2019, y sus múltiples posibilidades para hacerlo, ha traído nuevos parámetros...


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Laborales
Asunto: Comunicación de aplicación de la absorción y compensación de subida salarial

Supuesto:

El modelo de “Comunicación de aplicación de la absorción y compensación de subida salarial” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 26.5 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que se pacta una subida salarial en el convenio colectivo pero la empresa ya está pagado unos salarios superiores a los acordados en ese pacto, por lo que comunica que esta subida no tendrá lugar al ser absorbida y compensada por los salarios vigentes.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Para la subrogación de unos trabajadores la documentación que tengo que pedir a la empresa anterior es, certificados de estar al corriente en la seguridad social y hacienda?

¿Cómo se debe realizar el calendario laboral de una empresa?

¿Unos figurantes que van a hacer de zombies en un espectáculo, en Madrid, se consideran actores, o por el contrario son animadores y tendrían que estar de alta en régimen general?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
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 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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