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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Responsabilidad por despido
en sucesión de empresa Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de sucesión
de empresa por alquiler de industria, las responsabilidades en un despido
objetivo sin causa realizado por la parte arrendataria.
Materia: Seguridad Social Asunto: Improcedente
revisión de incapacidad permanente Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de incapacidad
permanente total, cuando se puede considerar que una revisión de la
misma, en un beneficiario con padecimientos múltiples, puede ser
considerada como improcedente.
Materia: Relaciones Colectivas Asunto:
Determinación del convenio a aplicar en una segregación de
empresa Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de sucesión
de empresa por segregación de una parte de la empresa, que convenio es
el que se debe aplicar en la nueva empresa segregada, cuando el convenio que le
seria propio se entra en situación de ultraactividad.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo Asunto: Indemnización
por repatriación de trabajador en el extranjero
Supuesto: Un trabajador es expatriado por su empresa para trabajar en
una delegación en el extranjero. Para ello se formaliza un pacto
específico que regula las condiciones del trabajador mientras
está trasladado y también sus condiciones de retorno para su
reincorporación a la empresa en su sede local. Entre las que se acuerda
una indemnización por repatriación en el caso de incumplir al
plazo de preaviso pactado.
Antes de finalizar el periodo de tiempo
pactado en el extranjero, el trabajador es despedido, y la empresa le abona la
indemnización por despido improcedente pero no así la pactada por
falta de preaviso en la repatricación. Pues la empresa considera que al
haber sido despedido ésta no le corresponde, pero el trabajador entiende
que el despido conlleva su retorno y que por lo tanto sí debe cobrarla.
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Nuevo en el
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Lactancia:
permiso por cuidado del lactante El permiso por lactancia, recogido
en el art. 37.4 ET, ha venido siendo un permiso para ausentarse durante una
hora al día del puesto de trabajo o una reducción de...
¿Cuál
es el plazo de reincorporación al trabajo tras el alta médica en
un proceso de incapacidad temporal? Tanto si se ha tratado de una
incapacidad temporal por contingencias comunes o por contingencias
profesionales, la reincorporación al puesto de trabajo...
Los
límites en las facultades de dirección conllevan el despido
improcedente En el RDo 1382/1985 se desarrolla la relación
laboral de alta dirección, que se caracteriza por que el trabajador
incluido en ella tiene, como se indica en su art. 1.2, las siguientes...
La
puntualidad en el pago del salario El pago del salario tiene que
hacerse de forma puntual y documentada, en la fecha y lugar que se hubieran
indicado en el convenio colectivo, o bien en la fecha... La
desconexión digital del trabajador Con la
proliferación de las telecomunicaciones y de los nuevos sistemas de
contacto que han aparecido de la mano de aquellas, no ya solo el
teléfono, sino también... El
precontrato de trabajo: características y funcionamiento En
ocasiones,una empresa puede estar interesada en los servicios de un determinado
trabajador, pero no puede hacer efectiva la disposición de los mismos
bien... ¿Qué
es un contrato de trabajo en diferido? Un contrato de trabajo de
ejecución diferida es un contrato que se celebra y se deja pendiente la
prestación efectiva del trabajo para un momento posterior, cuando...
El
descuento en nómina de los retrasos en la entrada al trabajo
La obligación del registro de la jornada de trabajo, impuesta por el
RD-Ley 8/2019, y sus múltiples posibilidades para hacerlo, ha
traído nuevos parámetros... |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Comunicación
de aplicación de la absorción y compensación de subida
salarial Supuesto: El modelo de
Comunicación de aplicación de la absorción y
compensación de subida salarial está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el articulo 26.5 Real Decreto Legislativo
2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que se
pacta una subida salarial en el convenio colectivo pero la empresa ya
está pagado unos salarios superiores a los acordados en ese pacto, por
lo que comunica que esta subida no tendrá lugar al ser absorbida y
compensada por los salarios vigentes. El documento modelo está
listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es copiar y
pegar en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le
indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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