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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXI - Nº 561 - 19 de abril de 2018  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Descansos y trabajo efectivo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia como se debe considerar el tiempo de descanso dentro de la jornada de trabajo, para determinar si debe tener la consideración de tiempo efectivo de trabajo.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Vulneración del derecho a la huelga
Texto Completo de la Sentencia
En un supuesto de huelga, estudia cuando se puede considerar, en base a los servicios mínimos fijados por la empresa, que estos constituyen una vulneración del derecho a la huelga, cuando se trata de un servicio considerado como esencial.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Reclamación previa y nulidad de actuaciones
Texto Completo de la Sentencia
Estudia la necesidad de acreditar la presentación de reclamación previa, en el plazo previsto, en una reclamación de prestaciones a la Seguridad Social, o bien si por su falta procede la nulidad de actuaciones que concedieron la prestación, y el reintegro de lo percibido por la misma.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabjo
Asunto: Pago del FOGASA con interrupción de la relación laboral por desempleo

Supuesto:

Un trabajador es despedido por su empresa, y alcanza un acuerdo ella para percibir una indemnización desde el primer día del inicio de su relación laboral, que estuvo basada en una sucesión de contratos temporales. La empresa incumple lo pactado, y tras solicitar la ejecución del acuerdo, el juzgado declaró la insolvencia de la empresa.

Ante esta situación el trabajador reclama al FOGASA el pago de lo pactado en el acuerdo judicial. A lo que el Fondo responde reconociendo una cantidad sustancialmente inferior, al considerar que la relación laboral se interrumpió, durante el periodo entre contratos en que el trabajador fue perceptor de la prestación por desempleo, varios años atrás.


Nuevo en el Web

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Modificación sustancial y sucesión de empresa
Cuando se produce una sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce...


Recurso de revisión en base al conocimiento de la estrategia de defensa
El recurso, o proceso, de revisión previsto en el art. 236 LRJS, en relación con el art. 510 LEC, tiene por finalidad, tal como se indica en el auto del Tribunal Supremo de...


El recurso de casación en base a un convenio extraestatutario
En el art. 207.e LRJS se dice “Infracción de las normas del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que...


Despido nulo de trabajador con reducción de jornada por guarda legal
Las cuestiones relativas a la conciliación de la vida familiar y laboral siempre son delicadas en el marco de la empresa, pudiendo dar lugar a malos entendidos...


¿Debe la empresa entregar el local para los representantes de los trabajadores con equipo y material de oficina?
Hasta ahora se ha venido exigiendo a las empresa que pusieran a disposición del comité de empresa o de los delegados de personal un local para el desarrollo de...


Capacidades y responsabilidades de la empresa en la relación laboral
Al igual que los trabajadores tienen una serie de derechos y obligaciones, detallados en los art.. 4 y 5 ET, la empresa también tiene una serie de...


2018: Potenciar la formación profesional para consolidar la recuperación
En el último informe del Foro Económico Mundial sobre el capital humano “The Global Human Capital Report 2017”, presentado en septiembre, viene a decir que...


¿Cuándo es obligatorio que la empresa disponga de un comedor para sus trabajadores?
Esta es una cuestión que con los tiempos que corren de recortes, reducción de costes, viabilidad empresarial, etc., puede estar cayendo en desuso...


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Laborales
Asunto: Escrito de extinción del contrato de trabajo por fallecimiento del empresario

Supuesto:

El documento modelo de escrito de "Escrito de extinción del contrato de trabajo por fallecimiento del empresario" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 49.1.g Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto en que fallece el empresario y los herederos van a proceder al cese definitivo de la actividad de la empresa.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Un consejero delegado debe estar de alta en el RETA o en Régimen General Asimilado?

¿En qué situación se encuentra un trabajador contratado como directivo pero sin contrato de alta dirección?

¿Al llegar a un acuerdo transaccional por despido objetivo, el trabajador tendría derecho a la prestación de desempleo?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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