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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Descansos y trabajo
efectivo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como se debe considerar el tiempo
de descanso dentro de la jornada de trabajo, para determinar si debe tener la
consideración de tiempo efectivo de trabajo.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Vulneración del derecho a la huelga
Texto
Completo de la Sentencia
En un supuesto de huelga, estudia cuando
se puede considerar, en base a los servicios mínimos fijados por la
empresa, que estos constituyen una vulneración del derecho a la huelga,
cuando se trata de un servicio considerado como esencial.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto:
Reclamación previa y nulidad de actuaciones
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la necesidad de acreditar la
presentación de reclamación previa, en el plazo previsto, en una
reclamación de prestaciones a la Seguridad Social, o bien si por su
falta procede la nulidad de actuaciones que concedieron la prestación, y
el reintegro de lo percibido por la misma. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabjo
Asunto: Pago
del FOGASA con interrupción de la relación laboral por
desempleo
Supuesto:
Un trabajador es
despedido por su empresa, y alcanza un acuerdo ella para percibir una
indemnización desde el primer día del inicio de su
relación laboral, que estuvo basada en una sucesión de contratos
temporales. La empresa incumple lo pactado, y tras solicitar la
ejecución del acuerdo, el juzgado declaró la insolvencia de la
empresa.
Ante esta situación el trabajador reclama al FOGASA el
pago de lo pactado en el acuerdo judicial. A lo que el Fondo responde
reconociendo una cantidad sustancialmente inferior, al considerar que la
relación laboral se interrumpió, durante el periodo entre
contratos en que el trabajador fue perceptor de la prestación por
desempleo, varios años atrás. |
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| Nuevo en el
Web |
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 Modificación
sustancial y sucesión de empresa
Cuando se produce una
sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de
trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce...
Recurso
de revisión en base al conocimiento de la estrategia de defensa
El recurso, o proceso, de revisión previsto en el art. 236 LRJS, en
relación con el art. 510 LEC, tiene por finalidad, tal como se indica en
el auto del Tribunal Supremo de...
El
recurso de casación en base a un convenio extraestatutario
En el art. 207.e LRJS se dice “Infracción de las normas del
ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que...
Despido
nulo de trabajador con reducción de jornada por guarda legal
Las cuestiones relativas a la conciliación de la vida familiar y
laboral siempre son delicadas en el marco de la empresa, pudiendo dar lugar a
malos entendidos...
¿Debe
la empresa entregar el local para los representantes de los trabajadores con
equipo y material de oficina?
Hasta ahora se ha venido exigiendo a
las empresa que pusieran a disposición del comité de empresa o de
los delegados de personal un local para el desarrollo de...
Capacidades
y responsabilidades de la empresa en la relación laboral
Al
igual que los trabajadores tienen una serie de derechos y obligaciones,
detallados en los art.. 4 y 5 ET, la empresa también tiene una serie
de...
2018:
Potenciar la formación profesional para consolidar la
recuperación
En el último informe del Foro
Económico Mundial sobre el capital humano “The Global Human Capital
Report 2017”, presentado en septiembre, viene a decir que...
¿Cuándo
es obligatorio que la empresa disponga de un comedor para sus
trabajadores?
Esta es una cuestión que con los tiempos que
corren de recortes, reducción de costes, viabilidad empresarial, etc.,
puede estar cayendo en desuso... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Escrito
de extinción del contrato de trabajo por fallecimiento del
empresario
Supuesto:
El documento modelo de escrito
de "Escrito de extinción del contrato de trabajo por fallecimiento del
empresario" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el
art. 49.1.g Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores,
para el supuesto en que fallece el empresario y los herederos van a proceder al
cese definitivo de la actividad de la empresa.
El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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