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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXI - Nº 559 - 6 de marzo de 2018  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Extinción de contrato por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de modificación sustancial, los requisitos necesarios para que el trabajador pueda solicitar la rescisión de su contrato de trabajo como consecuencia de los perjuicios causados por su aplicación.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Cotización estricta en el sistema especial del tomate
Texto Completo de la Sentencia
En un supuesto incluido en el sistema especial de manipulado y empaquetado de tomate, estudia como se ha de realizar el cálculo de la cotización por periodos estrictos.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Error en la elección del convenio aplicado en la empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en supuesto de accidente de trabajo, el procedimiento para aplicar las garantías del convenio nacional del sector, cuando por error la empresa está aplicando un convenio autonómico, que no le corresponde por su actividad, y que no contempla esas garantías.


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Casos Prácticos

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Recargo de prestaciones y graduación de infracciones

Supuesto:

En una empresa se produce un accidente de trabajo, que es considerado por la Inspección de Trabajo como grave, y a raíz del cual la Seguridad Social impone a la empresa un recargo de prestaciones del de 50%.

La empresa reclama contra este recargo al considerar que debe ser de un porcentaje inferior, ya que la Inspección ha calificado el accidente como grave y no como muy grave. Reclamación que no es atendida por la Seguridad Social.


Nuevo en el Web

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Recurso de revisión en base al conocimiento de la estrategia de defensa
El recurso, o proceso, de revisión previsto en el art. 236 LRJS, en relación con el art. 510 LEC, tiene por finalidad, tal como se indica en el auto del Tribunal Supremo de...


El recurso de casación en base a un convenio extraestatutario
En el art. 207.e LRJS se dice “Infracción de las normas del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que...


Despido nulo de trabajador con reducción de jornada por guarda legal
Las cuestiones relativas a la conciliación de la vida familiar y laboral siempre son delicadas en el marco de la empresa, pudiendo dar lugar a malos entendidos...


¿Debe la empresa entregar el local para los representantes de los trabajadores con equipo y material de oficina?
Hasta ahora se ha venido exigiendo a las empresa que pusieran a disposición del comité de empresa o de los delegados de personal un local para el desarrollo de...


Capacidades y responsabilidades de la empresa en la relación laboral
Al igual que los trabajadores tienen una serie de derechos y obligaciones, detallados en los art.. 4 y 5 ET, la empresa también tiene una serie de...


2018: Potenciar la formación profesional para consolidar la recuperación
En el último informe del Foro Económico Mundial sobre el capital humano “The Global Human Capital Report 2017”, presentado en septiembre, viene a decir que...


¿Cuándo es obligatorio que la empresa disponga de un comedor para sus trabajadores?
Esta es una cuestión que con los tiempos que corren de recortes, reducción de costes, viabilidad empresarial, etc., puede estar cayendo en desuso...


Los delegados sindicales en la empresa
La figura del delegado sindical tiene su origen en la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical, en su art 10, y volviendo a aparecer después en los...


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud de excedencia voluntaria

Supuesto:

El modelo de “Solicitud de excedencia voluntaria” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 46.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto en que un trabajador reúna los requisitos exigidos en la norma para poder acceder a esta modalidad de suspensión de contrato de trabajo.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Cuanto tiempo hay para realizar un efectuar un traslado, una vez acordado con los trabajadores?

¿Puede una empresa, con convenio propio, pasar al convenio nacional de su sector manteniendo las mejoras establecidas en el propio con resto al nacional?

¿Si la empresa le hace un reconocimiento de deuda por conceptos salariales a pagar en 2 años, en caso de impago se podría acudir al FOGASA?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
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 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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