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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Extinción de contrato
por modificación sustancial de las condiciones de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
modificación sustancial, los requisitos necesarios para que el
trabajador pueda solicitar la rescisión de su contrato de trabajo como
consecuencia de los perjuicios causados por su aplicación.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Cotización
estricta en el sistema especial del tomate
Texto
Completo de la Sentencia
En un supuesto incluido en el sistema
especial de manipulado y empaquetado de tomate, estudia como se ha de realizar
el cálculo de la cotización por periodos estrictos.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Error en la
elección del convenio aplicado en la empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en supuesto de accidente de
trabajo, el procedimiento para aplicar las garantías del convenio
nacional del sector, cuando por error la empresa está aplicando un
convenio autonómico, que no le corresponde por su actividad, y que no
contempla esas garantías. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Recargo
de prestaciones y graduación de infracciones
Supuesto:
En una empresa se produce un accidente de trabajo, que es considerado
por la Inspección de Trabajo como grave, y a raíz del cual la
Seguridad Social impone a la empresa un recargo de prestaciones del de 50%.
La empresa reclama contra este recargo al considerar que debe ser de
un porcentaje inferior, ya que la Inspección ha calificado el accidente
como grave y no como muy grave. Reclamación que no es atendida por la
Seguridad Social. |
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| Nuevo en el
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 Recurso
de revisión en base al conocimiento de la estrategia de defensa
El recurso, o proceso, de revisión previsto en el art. 236 LRJS, en
relación con el art. 510 LEC, tiene por finalidad, tal como se indica en
el auto del Tribunal Supremo de...
El
recurso de casación en base a un convenio extraestatutario
En el art. 207.e LRJS se dice “Infracción de las normas del
ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que...
Despido
nulo de trabajador con reducción de jornada por guarda legal
Las cuestiones relativas a la conciliación de la vida familiar y
laboral siempre son delicadas en el marco de la empresa, pudiendo dar lugar a
malos entendidos...
¿Debe
la empresa entregar el local para los representantes de los trabajadores con
equipo y material de oficina?
Hasta ahora se ha venido exigiendo a
las empresa que pusieran a disposición del comité de empresa o de
los delegados de personal un local para el desarrollo de...
Capacidades
y responsabilidades de la empresa en la relación laboral
Al
igual que los trabajadores tienen una serie de derechos y obligaciones,
detallados en los art.. 4 y 5 ET, la empresa también tiene una serie
de...
2018:
Potenciar la formación profesional para consolidar la
recuperación
En el último informe del Foro
Económico Mundial sobre el capital humano “The Global Human Capital
Report 2017”, presentado en septiembre, viene a decir que...
¿Cuándo
es obligatorio que la empresa disponga de un comedor para sus
trabajadores?
Esta es una cuestión que con los tiempos que
corren de recortes, reducción de costes, viabilidad empresarial, etc.,
puede estar cayendo en desuso...
Los
delegados sindicales en la empresa
La figura del delegado sindical
tiene su origen en la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical, en su
art 10, y volviendo a aparecer después en los... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud
de excedencia voluntaria
Supuesto:
El modelo de
“Solicitud de excedencia voluntaria” está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el artículo 46.2 Real Decreto
Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto en que
un trabajador reúna los requisitos exigidos en la norma para poder
acceder a esta modalidad de suspensión de contrato de trabajo.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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