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| Jurisprudencia |
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 Materia: Prevención del Riesgos
Asunto:
Evaluación de riesgos incompleta
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de accidente de
trabajo, las consecuencias de que la evaluación de riesgos se encontrara
incompleta, en relación con el tipo de accidente sufrido por un
trabajador.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto:
Extensión del plazo de caducidad de las sanciones
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de procedimiento
de imposición de sanción a una empresa, como debe ser el
cálculo del plazo de caducidad a aplicar al mismo, para determinar la
extensión del mismo y los factores adicionales que pueden afectar al
mismo.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Órgano
judicial competente en caso de modificación sustancial en UTE
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
modificación sustancial de las condiciones de trabajo, llevado a efecto
en una unión temporal de empresa, que órgano judicial es el
competente para tratar el asunto. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Naturaleza
del pago del alquiler a un trabajador en el extranjero
Supuesto:
Una empresa desplaza a uno de sus trabajadores al
extranjero, haciéndose cargo de todos los gastos que esto le ocasiona,
como la mudanza, billetes de avión, aprendizaje del idioma, y
también corriendo por cuenta de la empresa el alquiler de la vivienda en
su nueva residencia.
Al cabo de un tiempo se procede el despido del
trabajador, y éste el cálculo de su indemnización por
despido improcedente considera que debe incluirse el importe del alquiler de la
vivienda, al entender que es salario en especie.
La empresa se opone a
esta consideración del alquiler, ya que el importe de este pago no se
incluyó en las retenciones a cuenta del IRPF, ni tampoco se
cotizó por ello, tal como se acordó en el "contrato de movilidad
internacional" por el que se formalizo el traslado, con lo que considera que se
trata de un concepto extra salarial, y que no se debe incluir en el
cálculo de la indemnización del despido. |
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| Nuevo en el
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 Registro
diario del horario de la jornada laboral
Con la publicación
del RD-Ley 8/2019 en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la
jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los
siguientes...
Cotizaciones
y fraude de ley en el contrato de relevo
El contrato de relevo, por
el que un trabajador, el relevista, sustituye en su puesto de trabajo a otro
trabajador que pasa a estar en jubilación parcial, viene expuesto en...
La
prestación de paternidad se amplia a 16 semanas
Con la
publicación del RD-ley 6/2019 se modifica el art. 48 ET, al
añadir a esta norma la Disposición transitoria decimotercera,
mediante su art. 2, de forma que la...
La
prestación por desempleo compatible con actividades agrícolas por
cuenta propia
La cobertura del desempleo, ya sea por
prestación contributiva o subsidio, presenta una amplia serie de
limitaciones para poder ser perceptor de la misma...
Bonificaciones
por maternidad para las trabajadores autónomas aunque no hayan cesado en
el RETA
Con la publicación del RD-ley 6/2019, la DGOSS ha
modificado el criterio que venía manteniendo desde 2017, para el acceso
de las trabajadoras autónomas a las...
La
garantía de indemnidad y las sanciones disciplinarias al
trabajador
La capacidad disciplinaria en el entorno laboral por los
incumplimientos del trabajador, es un poder reservado por la normativa laboral
a la empresa, art. 45.1.h y 54 ET...
Registro
mensual horario de la jornada laboral
Con la publicación del
RD-Ley 8/2019, en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada
de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los:...
La
invitación al pago para estar al corriente en las cotizaciones
Los trabajadores que son responsables del pago sus cotizaciones a la
Seguridad Social pueden verse en muy variadas y diversas situaciones, y entre
ellas, está la... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
empresarial para inicio de consultas para modificar las condiciones de trabajo
de forma colectiva
Supuesto:
El modelo de
"Comunicación empresarial para inicio de consultas para modificar las
condiciones de trabajo de forma colectiva" en el que se desarrolla lo dispuesto
en el artículo 41 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, cumpliendo con este modelo la obligación de iniciar un
periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadora en el
caso que la empresa se vea precisada a realizar este tipo de
modificación de las condiciones laborales inicialmente pactadas.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único
que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y
cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que
se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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