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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXI - Nº 556 - 11 de enero de 2018  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Imposición de sanción a un trabajador sin consecuencias efectivas
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de imposición de una sanción por falta grave a un trabajador, cuando ésta se hace efectiva pero si que ello suponga un castigo para el trabajador por su falta, para determinar en que situación queda esta sanción para el futuro de la relación del trabajador en la empresa.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Devolución de deducciones en nómina por error en tipo de cotización
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de exceso de cotización, la posibilidad de devolución al trabajador por parte de la empresa, de los excesos de cotización al haber aplicado ésta un tipo de cotización erróneo que suponía un porcentaje de deducción mayor del que legalmente le correspondía.


Materia: Desempleo
Asunto: Fijo discontinuo y reanudación de prestación por desempleo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de un trabajador fijo discontinuo, cuando se puede considerar que éste se encuentra en situación legal de desempleo, para poder reanudar la prestación por desempleo entre campaña y campaña.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Pacto de no competencia sin pago por parte de la empresa

Supuesto:

Un trabajador y su empresa llegan a un acuerdo para formalizar un pacto de no competencia, para que una finalizado el contrato de trabajo el empleado no se puede dedicar a la misma actividad durante un periodo de seis meses. Al llegar el contrato a su término la empresa informa, al trabajador, de que puede realizar la actividad laboral que considere adecuada, incluso si entra en competencia con la actividad que acaba de finalizar, y en consecuencia, también le informa, de que no le hará efectivo el pago de la indemnización acordada como consecuencia del pacto.
>
> El trabajador no conforme con la actuación de la empresa reclama a ésta el pago de la indemnización pactada, ya que considera que debe cumplir el acuerdo pese a que le avise de que no le impone restricciones para nuevas actividades concurrentes.


Nuevo en el Web

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Capacidades y responsabilidades de la empresa en la relación laboral
Al igual que los trabajadores tienen una serie de derechos y obligaciones, detallados en los art.. 4 y 5 ET, la empresa también tiene una serie de...


2018: Potenciar la formación profesional para consolidar la recuperación
En el último informe del Foro Económico Mundial sobre el capital humano “The Global Human Capital Report 2017”, presentado en septiembre, viene a decir que...


¿Cuándo es obligatorio que la empresa disponga de un comedor para sus trabajadores?
Esta es una cuestión que con los tiempos que corren de recortes, reducción de costes, viabilidad empresarial, etc., puede estar cayendo en desuso...


Los delegados sindicales en la empresa
La figura del delegado sindical tiene su origen en la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical, en su art 10, y volviendo a aparecer después en los...


¿En qué situación quedan los representantes sindicales cuándo cierra el centro de trabajo?
Los representantes legales de los trabajadores son elegidos en su centro de trabajo, art. 62 ET, mediante el corresponde proceso electoral detallado en el...


Las altas especiales en la Seguridad Social
Además del alta real en Seguridad Social, por haberse cursado en tiempo y forma, y de las situaciones asimiladas al alta, para las que deben cumplirse...


Calendario laboral para el año 2018
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en la Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, ha fijado el calendario laboral...


El funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial
El Fondo de Garantía Salarial tiene como finalidad el pago a los trabajadores del importe de su salario pendiente de pago cuando al empresa para la que trabajan sea...


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Notificación a los representantes de los trabajadores de movilidad funcional de un empleado

Supuesto:

El modelo de “Notificación a los representantes de los trabajadores de movilidad funcional de un empleado” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 39 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, mediante el que se informa a los representantes legales de los trabajadores de la orden de movilidad funcional de un trabajador, para que tengan conocimiento de ello tal como es preceptivo.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿Cuándo no hay convenio de aplicación es posible realizar la acumulación de horas de lactancia?

¿Qué obligaciones tienen los trabajadores en caso de huelga?

¿Qué es que una empresa esté excluida de algún tipo de contingencia por colaboración voluntaria?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
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Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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