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| Jurisprudencia
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 Materia: Trabajo
Asunto: Imposición de sanción a un trabajador sin
consecuencias efectivas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de imposición de una sanción por falta
grave a un trabajador, cuando ésta se hace efectiva pero si que ello
suponga un castigo para el trabajador por su falta, para determinar en que
situación queda esta sanción para el futuro de la relación
del trabajador en la empresa.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Devolución de deducciones en nómina por error en tipo
de cotización
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de exceso de cotización, la posibilidad de
devolución al trabajador por parte de la empresa, de los excesos de
cotización al haber aplicado ésta un tipo de cotización
erróneo que suponía un porcentaje de deducción mayor del
que legalmente le correspondía.
Materia: Desempleo
Asunto: Fijo discontinuo y reanudación de prestación por
desempleo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de un trabajador fijo discontinuo, cuando se puede
considerar que éste se encuentra en situación legal de desempleo,
para poder reanudar la prestación por desempleo entre campaña y
campaña. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Pacto
de no competencia sin pago por parte de la empresa
Supuesto:
Un trabajador y su empresa llegan a un acuerdo para formalizar un pacto de no
competencia, para que una finalizado el contrato de trabajo el empleado no se
puede dedicar a la misma actividad durante un periodo de seis meses. Al llegar
el contrato a su término la empresa informa, al trabajador, de que puede
realizar la actividad laboral que considere adecuada, incluso si entra en
competencia con la actividad que acaba de finalizar, y en consecuencia,
también le informa, de que no le hará efectivo el pago de la
indemnización acordada como consecuencia del pacto.
>
> El trabajador no conforme con la actuación de la empresa reclama a
ésta el pago de la indemnización pactada, ya que considera que
debe cumplir el acuerdo pese a que le avise de que no le impone restricciones
para nuevas actividades concurrentes. |
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| Nuevo en el Web
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 Capacidades
y responsabilidades de la empresa en la relación laboral
Al igual que los trabajadores tienen una serie de derechos y obligaciones,
detallados en los art.. 4 y 5 ET, la empresa también tiene una serie
de...
2018:
Potenciar la formación profesional para consolidar la
recuperación
En el último informe del Foro Económico Mundial sobre el capital
humano “The Global Human Capital Report 2017”, presentado en
septiembre, viene a decir que...
¿Cuándo
es obligatorio que la empresa disponga de un comedor para sus
trabajadores?
Esta es una cuestión que con los tiempos que corren de recortes,
reducción de costes, viabilidad empresarial, etc., puede estar cayendo
en desuso...
Los
delegados sindicales en la empresa
La figura del delegado sindical tiene su origen en la Ley Orgánica
11/1985 de Libertad Sindical, en su art 10, y volviendo a aparecer
después en los...
¿En
qué situación quedan los representantes sindicales cuándo
cierra el centro de trabajo?
Los representantes legales de los trabajadores son elegidos en su centro de
trabajo, art. 62 ET, mediante el corresponde proceso electoral detallado en
el...
Las
altas especiales en la Seguridad Social
Además del alta real en Seguridad Social, por haberse cursado en tiempo
y forma, y de las situaciones asimiladas al alta, para las que deben
cumplirse...
Calendario
laboral para el año 2018
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en la Resolución de 9 de
octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, ha fijado el
calendario laboral...
El
funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial
El Fondo de Garantía Salarial tiene como finalidad el pago a los
trabajadores del importe de su salario pendiente de pago cuando al empresa para
la que trabajan sea... |
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| Documentos Modelo
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Materia: Laborales
Asunto: Notificación
a los representantes de los trabajadores de movilidad funcional de un
empleado
Supuesto:
El modelo de “Notificación a los representantes de los trabajadores
de movilidad funcional de un empleado” está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el artículo 39 Real Decreto
Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, mediante el que se
informa a los representantes legales de los trabajadores de la orden de
movilidad funcional de un trabajador, para que tengan conocimiento de ello tal
como es preceptivo.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias: Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago, cotización y
reclamación |
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Guía sobre la
regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en
España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza
mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su
realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones
a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el
procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y
problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas
complementarias, tanto a la empresa como al trabajador. |
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical. Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u otros
familiares |
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Guía sobre la excedencia
laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección
para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de
hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de
suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y
pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar
sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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