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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXI - Nº 573 - 20 de diciembre de 2018  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Sucesión de empresa en grupo de empresas
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en supuesto de despido improcedente, cuando se puede considerar que existe un grupo de empresas, en marco de una sucesión empresarial


Materia: Seguridad Social
Asunto: Reclamación al trabajador por la empresa de pagos por pago delegado
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de pago delegado incorrecto, como debe actuar la empresa para poder reclamar al trabajador lo pagado de forma irregular.


Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Responsable del recargo de las prestaciones por accidente
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en supuesto de accidente trabajo, quien es el responsable, a la hora de aplicar un recargo por falta de medidas de seguridad, si la empresa principal o la contrata, cuando una de las empresas puso los medios de prevención adecuados.


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Casos Prácticos

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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Condena en costas al INSS por temeridad y mala fe

Supuesto:

Un trabajador tras un proceso de incapacidad temporal, es valorado para determinar una posible incapacidad permanente, siendo declarado por el INSS, sin tener en cuenta el criterio del EVI, incapacitado en grado de total para su profesión habitual. El trabajador, no conforme con la resolución, presenta demanda en reclamación de incapacidad permanente absoluta. Condenando, además, la sentencia a las Entidades Gestoras de la Seguridad Social al pago de una multa y a hacerse cargo de las costas del trabajador.


Nuevo en el Web

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¿En qué consiste la libertad de autoorganización sindical?
La libertad de autoorganización del sindicato viene referida a la capacidad que tiene cada uno de ellos de organizarse dentro de la empresa, en los términos...


Sanción a un trabajador por violencia género
La violencia de género en el entorno laboral se enfoca y enfrenta, normalmente, desde la protección a la víctima y las distintas opciones que la normativa laboral le...


La amonestación al trabajador por infracciones laborales
La amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de la falta...


¿Es posible el disfrute sucesivo del permiso por hospitalización de familiar?
El permiso por hospitalización, o por intervención quirúrgica que no requiera de ingreso hospitalario pero sí de reposo domiciliario, de familiares hasta el segundo...


¿Puede la empresa elegir de forma unilateral el periodo de vacaciones de un trabajador?
Las vacaciones se deben disfrutar de mutuo acuerdo entre el trabajador y la empresa, como se indica en el art. 38.2 ET, dentro de un calendario de vacaciones...


Imposibilidad de bajas unilaterales en supuestos de “falsos autónomos”
El procedimiento de altas, bajas y variación de datos de los trabajadores en la Seguridad Social, con la intención de luchar contra la proliferación de falsos autónomos...


¿Puede la empresa negarse a la reducción de jornada solicitada por un trabajador?
Los supuestos en los que un trabajador tiene derecho a una reducción de la jornada vienen detallados en el art. 37.6 RT, por el que esta posibilidad se reconoce a...


¿Se puede despedir a un trabajador que cambia de turno por motivo de conciliación familiar?
Cuando un trabajador se ve en la necesidad de tener que cuidar de un familiar, tiene la posibilidad de aplicar una reducción de jornada, para los supuestos previstos...


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Laborales
Asunto: Carta de sanción a un trabajador

Supuesto:

El modelo de “Carta de sanción a un trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 54 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, que faculta a la empresa para actuaciones disciplinarias por los incumplimientos contractuales de los trabajadores previstos en el mismo, y en relación con la tipificación de esas faltas que se haya desarrollado en el convenio colectivo que se aplique en la empresa.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Se puede modificar la categoría de un trabajador para ajustarla a los estudios que tiene cursados, cuando esto implique una categoría inferior?

¿Los días de asuntos propios son recuperables?

¿Cuándo se suspende la prestación por desempleo por alta como autónomo, cuanto dura esta suspensión?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
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 cuidado de hijo u otros
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Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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