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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Sucesión de empresa en
grupo de empresas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en supuesto de despido
improcedente, cuando se puede considerar que existe un grupo de empresas, en
marco de una sucesión empresarial
Materia: Seguridad Social
Asunto: Reclamación
al trabajador por la empresa de pagos por pago delegado
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de pago delegado
incorrecto, como debe actuar la empresa para poder reclamar al trabajador lo
pagado de forma irregular.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto:
Responsable del recargo de las prestaciones por accidente
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en supuesto de accidente trabajo,
quien es el responsable, a la hora de aplicar un recargo por falta de medidas
de seguridad, si la empresa principal o la contrata, cuando una de las empresas
puso los medios de prevención adecuados. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Condena
en costas al INSS por temeridad y mala fe
Supuesto:
Un trabajador tras un proceso de incapacidad temporal, es valorado para
determinar una posible incapacidad permanente, siendo declarado por el INSS,
sin tener en cuenta el criterio del EVI, incapacitado en grado de total para su
profesión habitual. El trabajador, no conforme con la resolución,
presenta demanda en reclamación de incapacidad permanente absoluta.
Condenando, además, la sentencia a las Entidades Gestoras de la
Seguridad Social al pago de una multa y a hacerse cargo de las costas del
trabajador. |
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| Nuevo en el
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 ¿En
qué consiste la libertad de autoorganización sindical?
La libertad de autoorganización del sindicato viene referida a la
capacidad que tiene cada uno de ellos de organizarse dentro de la empresa, en
los términos...
Sanción
a un trabajador por violencia género
La violencia de
género en el entorno laboral se enfoca y enfrenta, normalmente, desde la
protección a la víctima y las distintas opciones que la normativa
laboral le...
La
amonestación al trabajador por infracciones laborales
La
amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de
las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de
la falta...
¿Es
posible el disfrute sucesivo del permiso por hospitalización de
familiar?
El permiso por hospitalización, o por
intervención quirúrgica que no requiera de ingreso hospitalario
pero sí de reposo domiciliario, de familiares hasta el segundo...
¿Puede
la empresa elegir de forma unilateral el periodo de vacaciones de un
trabajador?
Las vacaciones se deben disfrutar de mutuo acuerdo
entre el trabajador y la empresa, como se indica en el art. 38.2 ET, dentro de
un calendario de vacaciones...
Imposibilidad
de bajas unilaterales en supuestos de “falsos
autónomos”
El procedimiento de altas, bajas y
variación de datos de los trabajadores en la Seguridad Social, con la
intención de luchar contra la proliferación de falsos
autónomos...
¿Puede
la empresa negarse a la reducción de jornada solicitada por un
trabajador?
Los supuestos en los que un trabajador tiene derecho a
una reducción de la jornada vienen detallados en el art. 37.6 RT, por el
que esta posibilidad se reconoce a...
¿Se
puede despedir a un trabajador que cambia de turno por motivo de
conciliación familiar?
Cuando un trabajador se ve en la
necesidad de tener que cuidar de un familiar, tiene la posibilidad de aplicar
una reducción de jornada, para los supuestos previstos... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Carta
de sanción a un trabajador
Supuesto:
El
modelo de “Carta de sanción a un trabajador” está
desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 54 Real
Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, que faculta a la
empresa para actuaciones disciplinarias por los incumplimientos contractuales
de los trabajadores previstos en el mismo, y en relación con la
tipificación de esas faltas que se haya desarrollado en el convenio
colectivo que se aplique en la empresa.
El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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