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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Acreditación de horas
extras con jornada flexible
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en supuesto de jornada flexible,
como debe acreditarse la realización de horas extraordinarias, cuando
además se realiza una jornada uniforme toda la semana, así como,
si procede, como se debe llevar a efecto la compensación de esas horas.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Indebida
revisión de incapacidad permanente
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en el supuesto de un trabajador
en situación de incapacidad permanente, cuando es correcta la
revisión de su situación de incapacidad, y cuando ésta es
improcedente.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Proceso de
impugnación de sanción
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
imposición de sanciones por infracciones de seguridad e higiene, cuando
es posible recurrir la sentencia del proceso de impugnación.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Prescripción
y proporcionalidad en despido por estafa
Supuesto:
Un trabajador es despedido por su empresa al descubrir ésta una
serie de irregularidades en la contabilidad, relativas a las actividades del
empleado, en relación con unos familiares de éste. Al ser
representante de los trabajadores, previo al despido, se da traslado al
comité de empresa para la apretura de expediente contradictorio.
El trabajador reclama contra el despido pues considera que ha sido una
medida desproporcionada, al no tener una gravedad suficiente como para aplicar
esa medida disciplinaria; y además los hechos que lo motivan ya
están prescritos por el tiempo transcurrido desde que tuvieron lugar.
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| Nuevo en el
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 ¿Es
posible el disfrute sucesivo del permiso por hospitalización de
familiar?
El permiso por hospitalización, o por
intervención quirúrgica que no requiera de ingreso hospitalario
pero sí de reposo domiciliario, de familiares hasta el segundo...
¿Puede
la empresa elegir de forma unilateral el periodo de vacaciones de un
trabajador?
Las vacaciones se deben disfrutar de mutuo acuerdo
entre el trabajador y la empresa, como se indica en el art. 38.2 ET, dentro de
un calendario de vacaciones...
Imposibilidad
de bajas unilaterales en supuestos de “falsos
autónomos”
El procedimiento de altas, bajas y
variación de datos de los trabajadores en la Seguridad Social, con la
intención de luchar contra la proliferación de falsos
autónomos...
¿Puede
la empresa negarse a la reducción de jornada solicitada por un
trabajador?
Los supuestos en los que un trabajador tiene derecho a
una reducción de la jornada vienen detallados en el art. 37.6 RT, por el
que esta posibilidad se reconoce a...
¿Se
puede despedir a un trabajador que cambia de turno por motivo de
conciliación familiar?
Cuando un trabajador se ve en la
necesidad de tener que cuidar de un familiar, tiene la posibilidad de aplicar
una reducción de jornada, para los supuestos previstos...
¿Qué
plazo tiene la empresa reclamar a un trabajador la prestación por
desempleo tras un despido nulo?
En primer lugar hay que
señalar que cuando un despido se declara nulo, lo que conlleva que el
trabajador va a percibir de forma simultánea los salarios de
tramitación...
Los
preavisos en el contrato de trabajo
Al llegar el momento de la
extinción del contrato de trabajo, hay determinados supuestos en los que
debe mediar un tiempo intermedio para el cese definitivo...
Modificación
sustancial y sucesión de empresa
Cuando se produce una
sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de
trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se
produce... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Escrito
de carta de sanción a un trabajador
Supuesto:
El modelo de “Escrito de carta de sanción a un trabajador”
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el
artículo 54 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, que faculta a la empresa para actuaciones disciplinarias por los
incumplimientos contractuales de los trabajadores previstos en el mismo, y en
relación con la tipificación de esas faltas que se haya
desarrollado en el convenio colectivo que se aplique en la empresa.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que
debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar
los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se
detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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