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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Graduación del
requisito de gravedad de las infracciones en seguridad a la hora del
despido
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido
disciplinario, la gravedad de las faltas que se imputan a un trabajador, para
que sean válidas como causa de despido, cuando las mismas, que tienen la
consideración de incumplimientos de medidas de prevención de
riesgos, han venido siendo conocidas y toleradas por la empresa.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Procedimiento
judicial y plazos en vía de apremio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
recaudación en vía de apremio, los efectos sobre los plazos del
mismo, del inicio de un procedimiento judicial sobre la deudas reclamadas.
Materia: Desempleo
Asunto: Comienzo del derecho al
desempleo para los fijos discontinuos
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de trabajadores
fijos discontinuos, cuando debe comenzar el derecho a la prestación por
desempleo, una vez que finaliza el periodo de actividad. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Recurso
de revisión por no condena en la jurisdicción penal
Supuesto:
En un proceso por despido disciplinario que concluye
con la declaración de procedencia del mismo, la empresa demanda por
estaba al trabajador también por la vía penal. En la sentencia de
esta segunda jurisdicción se falla que el trabajado no cometió
ningún ilícito penal durante su relación laboral, de los
que le acusaba la empresa, y en lo que supuestamente se basaba el despido.
Ante este resultado penal el trabajador solicita la revisión de
la sentencia que reconoció la procedencia del despido, al considera que
esta declaración se consiguió mediante hechos falsos y como
consecuencia de una maquinación fraudulenta. |
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 Sanción
a un trabajador por violencia género
La violencia de
género en el entorno laboral se enfoca y enfrenta, normalmente, desde la
protección a la víctima y las distintas opciones que la normativa
laboral le...
La
amonestación al trabajador por infracciones laborales
La
amonestación por los incumplimientos laborales del trabajador, es una de
las sanciones que le puede ser impuestas, en función de la gravedad de
la falta...
¿Es
posible el disfrute sucesivo del permiso por hospitalización de
familiar?
El permiso por hospitalización, o por
intervención quirúrgica que no requiera de ingreso hospitalario
pero sí de reposo domiciliario, de familiares hasta el segundo...
¿Puede
la empresa elegir de forma unilateral el periodo de vacaciones de un
trabajador?
Las vacaciones se deben disfrutar de mutuo acuerdo
entre el trabajador y la empresa, como se indica en el art. 38.2 ET, dentro de
un calendario de vacaciones...
Imposibilidad
de bajas unilaterales en supuestos de “falsos
autónomos”
El procedimiento de altas, bajas y
variación de datos de los trabajadores en la Seguridad Social, con la
intención de luchar contra la proliferación de falsos
autónomos...
¿Puede
la empresa negarse a la reducción de jornada solicitada por un
trabajador?
Los supuestos en los que un trabajador tiene derecho a
una reducción de la jornada vienen detallados en el art. 37.6 RT, por el
que esta posibilidad se reconoce a...
¿Se
puede despedir a un trabajador que cambia de turno por motivo de
conciliación familiar?
Cuando un trabajador se ve en la
necesidad de tener que cuidar de un familiar, tiene la posibilidad de aplicar
una reducción de jornada, para los supuestos previstos...
¿Qué
plazo tiene la empresa reclamar a un trabajador la prestación por
desempleo tras un despido nulo?
En primer lugar hay que
señalar que cuando un despido se declara nulo, lo que conlleva que el
trabajador va a percibir de forma simultánea los salarios de
tramitación... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Acuerdo
entre la empresa y los representantes de los trabajadores sobre
distribución irregular de la jornada
Supuesto:
El modelo de "Acuerdo entre la empresa y los representantes de los
trabajadores sobre distribución irregular de la jornada" está
desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 34.2 Real Decreto
Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de
empresas que necesitan variar la jornada ordinaria de sus trabajadores en
función de sus niveles de actividad para ajustarlos a sus necesidades de
reales.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo
único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de
textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el
modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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