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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Cesión ilegal
encubierta de trabajadores
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de
contratación mercantil entre empresas, que encubre una cesión
ilegal de trabajadores, para determinar el procedimiento por el que el
trabajador cedido pasará a ser fijo, y el modo de elección de la
empresa en que esto tendrá lugar.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Comienzo de la
prestación de maternidad en adopción internacional
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de adopción
internacional, la posibilidad de que una trabajadora tenga acceso a la
prestación me maternidad, por la adopción de unos menores que son
hijos biológicos de su cónyuge, entrando a determinar
también cuando comenzaría el derecho a ese disfrute.
Materia: Desempleo
Asunto: Prestación por cese
de actividad por pérdidas sobrevenidas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de solicitud de la
prestación por cese de actividad, los requisitos que debe reunir el
autónomo para que la causa de la prestación sea por
pérdidas sobrevenidas en el desarrollo de la actividad.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Desempleo
Asunto: Cálculo
de rentas en pareja de hecho con hijos en común
Supuesto:
A una trabajadora beneficiaria del subsidio por desempleo,
el SPEE le reclama la devolución de parte de lo percibido, al tener
conocimiento de que su pareja de hecho tiene ingresos superiores al SMI, y el
hijo que tienen en común hijo también percibe ingresos. Al
considerar que con ellos la unidad familiar sobrepasa el límite de
rentas máximo para que ella pueda ser beneficiaria del subsidio. La
trabajadora no conforme, reclama contra la decisión de la Entidad
Gestora al considerar que ella no supera el rentas para tener derecho al
subsidio. |
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| Nuevo en el
Web |
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 La
desconexión digital del trabajador
Con la
proliferación de las telecomunicaciones y de los nuevos sistemas de
contacto que han aparecido de la mano de aquellas, no ya solo el
teléfono, sino también...
El
precontrato de trabajo: características y funcionamiento
En
ocasiones,una empresa puede estar interesada en los servicios de un determinado
trabajador, pero no puede hacer efectiva la disposición de los mismos
bien...
¿Qué
es un contrato de trabajo en diferido?
Un contrato de trabajo de
ejecución diferida es un contrato que se celebra y se deja pendiente la
prestación efectiva del trabajo para un momento posterior, cuando...
El
descuento en nómina de los retrasos en la entrada al trabajo
La obligación del registro de la jornada de trabajo, impuesta por el
RD-Ley 8/2019, y sus múltiples posibilidades para hacerlo, ha
traído nuevos parámetros...
La
adaptación de la jornada laboral por conciliación de la vida
laboral y familiar
En las distintas novedades que se introdujeron
en las relaciones laborales con la publicación del RD-Ley 8/2019, se
encuentra la adaptación de la jornada laboral...
Registro
diario del horario de la jornada laboral
Con la publicación
del RD-Ley 8/2019 en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la
jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los
siguientes...
Cotizaciones
y fraude de ley en el contrato de relevo
El contrato de relevo, por
el que un trabajador, el relevista, sustituye en su puesto de trabajo a otro
trabajador que pasa a estar en jubilación parcial, viene expuesto en...
La
prestación de paternidad se amplia a 16 semanas
Con la
publicación del RD-ley 6/2019 se modifica el art. 48 ET, al
añadir a esta norma la Disposición transitoria decimotercera,
mediante su art. 2, de forma que la... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
los representantes de los trabajadores de realización de contrato
temporal
Supuesto:
El modelo de
“Comunicación los representantes de los trabajadores de
realización de contrato temporal” está desarrollado en
aplicación de los artículos 8 y 15.4 del RD Leg. 2/2015, del
Estatuto de los Trabajadores, y del artículo 10 del RD 2720/1998, de
contratos de duración determinada, donde se indica la obligación
para la empresa de comunicación a los representantes legales de los
trabajadores de la realización de un contrato de duración
determinada.
El documento modelo está listo para ser
utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su
procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los
reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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