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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXII - Nº 589 - 18 de septiembre de 2019  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Cesión ilegal encubierta de trabajadores
Texto Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto de contratación mercantil entre empresas, que encubre una cesión ilegal de trabajadores, para determinar el procedimiento por el que el trabajador cedido pasará a ser fijo, y el modo de elección de la empresa en que esto tendrá lugar.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Comienzo de la prestación de maternidad en adopción internacional
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de adopción internacional, la posibilidad de que una trabajadora tenga acceso a la prestación me maternidad, por la adopción de unos menores que son hijos biológicos de su cónyuge, entrando a determinar también cuando comenzaría el derecho a ese disfrute.


Materia: Desempleo
Asunto: Prestación por cese de actividad por pérdidas sobrevenidas
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de solicitud de la prestación por cese de actividad, los requisitos que debe reunir el autónomo para que la causa de la prestación sea por pérdidas sobrevenidas en el desarrollo de la actividad.


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Casos Prácticos

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Materia: Desempleo
Asunto: Cálculo de rentas en pareja de hecho con hijos en común

Supuesto:

A una trabajadora beneficiaria del subsidio por desempleo, el SPEE le reclama la devolución de parte de lo percibido, al tener conocimiento de que su pareja de hecho tiene ingresos superiores al SMI, y el hijo que tienen en común hijo también percibe ingresos. Al considerar que con ellos la unidad familiar sobrepasa el límite de rentas máximo para que ella pueda ser beneficiaria del subsidio. La trabajadora no conforme, reclama contra la decisión de la Entidad Gestora al considerar que ella no supera el rentas para tener derecho al subsidio.


Nuevo en el Web

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La desconexión digital del trabajador
Con la proliferación de las telecomunicaciones y de los nuevos sistemas de contacto que han aparecido de la mano de aquellas, no ya solo el teléfono, sino también...


El precontrato de trabajo: características y funcionamiento
En ocasiones,una empresa puede estar interesada en los servicios de un determinado trabajador, pero no puede hacer efectiva la disposición de los mismos bien...


¿Qué es un contrato de trabajo en diferido?
Un contrato de trabajo de ejecución diferida es un contrato que se celebra y se deja pendiente la prestación efectiva del trabajo para un momento posterior, cuando...


El descuento en nómina de los retrasos en la entrada al trabajo
La obligación del registro de la jornada de trabajo, impuesta por el RD-Ley 8/2019, y sus múltiples posibilidades para hacerlo, ha traído nuevos parámetros...


La adaptación de la jornada laboral por conciliación de la vida laboral y familiar
En las distintas novedades que se introdujeron en las relaciones laborales con la publicación del RD-Ley 8/2019, se encuentra la adaptación de la jornada laboral...


Registro diario del horario de la jornada laboral
Con la publicación del RD-Ley 8/2019 en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los siguientes...


Cotizaciones y fraude de ley en el contrato de relevo
El contrato de relevo, por el que un trabajador, el relevista, sustituye en su puesto de trabajo a otro trabajador que pasa a estar en jubilación parcial, viene expuesto en...


La prestación de paternidad se amplia a 16 semanas
Con la publicación del RD-ley 6/2019 se modifica el art. 48 ET, al añadir a esta norma la Disposición transitoria decimotercera, mediante su art. 2, de forma que la...


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación los representantes de los trabajadores de realización de contrato temporal

Supuesto:

El modelo de “Comunicación los representantes de los trabajadores de realización de contrato temporal” está desarrollado en aplicación de los artículos 8 y 15.4 del RD Leg. 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y del artículo 10 del RD 2720/1998, de contratos de duración determinada, donde se indica la obligación para la empresa de comunicación a los representantes legales de los trabajadores de la realización de un contrato de duración determinada.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

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¿En un centro de educación infantil que trabajadores deben presentar el certificado de delitos de naturaleza sexual?

¿Qué intervención tiene la empresa en las elecciones a delegados de personal o al Comité de empresa?

¿Cotiza la indemnización por falta de preaviso en un despido objetivo?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
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 sindical. Excedencia
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Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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