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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXII - Nº 578 - 20 de febrero de 2019  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Retribución por realizar tareas de categoría superior
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de realización de trabajos de superior categoría, bajo qué condiciones se van a aplicar al trabajador la diferencias retributivas relativas a esa categoría superior.


Materia: Desempleo
Asunto: Archivo de expediente por no aportar documentos solicitados
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los efectos sobre el archivo de un expedite de solicitud de prestación, cuando este archivo se produce por la no aportación de documentos solicitados al trabajador, cuando la propia Entidad Gestora de la prestación tenía acceso esos mismos documentos sin necesitar de solicitarselos al beneficiario.


Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Sanción por simulación de relación laboral para el acceso de a prestaciones
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de simulación de relación laboral, la sanción que debe corresponder a la empresa por la connivencia con la trabajadora para el acceso fraudulento a la prestación de riesgo durante el embarazo.


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Casos Prácticos

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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Plazo de reincorporación tras opción de la empresa en ejecución provisional de sentencia

Supuesto:

Un trabajador fijo discontinuo demanda a su empresa tras su despido, siendo declarado éste improcedente. La empresa opta por la readmisión del trabajador al tiempo que presenta recurso de suplicación, comunicación que tiene lugar estando la empresa sin actividad, y haciéndose efectiva la reincorporación una vez comenzada la siguiente campaña desde la comunicación de la sentencia.

Pero el trabajador considera que su reincoporación se debería haber producido en los diez primeros días de la nueva campaña, y no dos meses y medio después, por lo que considera que se ha producido una readmisión irregular, y reclama nuevamente que se declare extinguida la relación laboral, y el abono de la correspondiente indemnización.


Nuevo en el Web

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La invitación al pago para estar al corriente en las cotizaciones
Los trabajadores que son responsables del pago sus cotizaciones a la Seguridad Social pueden verse en muy variadas y diversas situaciones, y entre ellas, está la...


Acceso a la jubilación anticipada para socio trabajador de una cooperativa de trabajo asociado
En estos trabajadores concurre una doble condición, como es, por una parte, la de trabajador asimilado al RGSS, y, por otro lado, la de trabajador por cuenta...


Derogación de los contratos de trabajo afectados por la reducción de la tasa de paro por debajo del 15%
El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, en su Disposición transitoria sexta deroga las modalidades de contrato que se desarrollaron en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y en la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, siendo estas las siguientes:


Recargo del 40% en contingencias comunes para los contratos de 5 días o menos
El Real Decreto-ley 28/2018, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, entre sus novedades también trae, en su Disposición final segunda, la modificación del artículo 151 de la Ley General de la Seguridad Social, por la que se aplicar un incremento del 40% en la cuota empresarial por contingencias comunes para los contratos de trabajo que tengan una duración de 5 días o menos.


El retorno de la jubilación forzosa por convenio
El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, en su Disposición final primera, modifica el Estatuto de los Trabajadores, la Disposición adicional décima, dando lugar a que se pueda volver a incluir en los convenios colectivos cláusulas de jubilación obligatoria.


La actualización de los trabajadores autónomos en el RD-ley 28/2018
En el caso de los trabajadores autónomos, o por cuanta ajena, la la batería de novedades con la que comienza el año 2019 es amplia, pasando a detallar a continuación algunos de los puntos más relevantes de la nueva normativa:


2019 Salario Mínimo Interprofesional - SMI
El salario mínimo interprofesional para 2019 ha quedado fijado en el Real Decreto 1462/2018, con un incremento sobre la cuantía del año 2019, quedando su importe como sigue:


2019 Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples - IPREM
Los importes del indicador público de rentas de efectos múltiples, para el año 2019 quedan como sigue:


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación sucesión Intervivos de la titularidad de la empresa, a los representantes de los trabajadores

Supuesto:

El modelo de “Comunicación sucesión “Intervivos” de la titularidad de la empresa, a los representantes de los trabajadores” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 44 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con las obligaciones impuestas en la norma para los supuestos en que una empresa, total o parcialmente, cambia de titularidad.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Es compatible la reducción de jornada por guarda legal con el pluriempleo al conseguir un segundo trabajo?

¿Si un trabajador solicita que se le haga un reconocimiento médico, la empresa tiene obligación de concedérselo?

¿Cómo se calcula la jornada diaria de 8 horas en un contrato por obra o servicio?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
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 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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