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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Modificación
unilateral de condiciones en contrato por obra o servicio
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en el supuesto de un contrato por
obra o servicio, la posibilidad de realizar por parte de la empresa, y de forma
unilateral, un cambio en las funciones a desempeñar por el trabajador,
para determinar las consecuencias de ello.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Plazos para la
pensión de viudedad en pareja de hecho
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como se deben considerar los
requisitos de convivencia y registro de la relación, con sus respectivos
plazos, para que en una pareja de hecho el miembro superviviente pueda acceder
a la pensión de viudedad.
Materia: Relaciones colectivas
Asunto: Tipo de
complemento salarial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia como se debe considerar un
complemento salarial, eliminado por la empresa, para determinar si se trata de
un incentivo o de una prima, ya que de ello va a depender que se pueda pagar y
eliminar a voluntad de la empresa, o que las modificaciones sobre el mismo
deban realizarse mediante un proceso de modificación sustancial.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Falta
de comunicación de interposición de recurso de
suplicación
Supuesto:
Un trabajador que ha
prestado servicios en una UTE, unión temporal de empresas, es despido,
por lo que demanda por despido improcedente al conjunto de estas, no siendo
estimadas sus pretensiones, por lo que procede a recurrir en
suplicación.
El recurso es notificado a todas las empresas de
la UTE excepto a una de ellas. Esta se considera se se le ha perjudicado al
haberle impedido ejercer su derecho la tutela judicial efectiva, y no se
muestra conforme con el resultado final del recurso. |
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| Nuevo en el
Web |
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 Registro
diario del horario de la jornada laboral
Con la publicación
del RD-Ley 8/2019 en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la
jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los
siguientes...
Cotizaciones
y fraude de ley en el contrato de relevo
El contrato de relevo, por
el que un trabajador, el relevista, sustituye en su puesto de trabajo a otro
trabajador que pasa a estar en jubilación parcial, viene expuesto en...
La
prestación de paternidad se amplia a 16 semanas
Con la
publicación del RD-ley 6/2019 se modifica el art. 48 ET, al
añadir a esta norma la Disposición transitoria decimotercera,
mediante su art. 2, de forma que la...
La
prestación por desempleo compatible con actividades agrícolas por
cuenta propia
La cobertura del desempleo, ya sea por
prestación contributiva o subsidio, presenta una amplia serie de
limitaciones para poder ser perceptor de la misma...
Bonificaciones
por maternidad para las trabajadores autónomas aunque no hayan cesado en
el RETA
Con la publicación del RD-ley 6/2019, la DGOSS ha
modificado el criterio que venía manteniendo desde 2017, para el acceso
de las trabajadoras autónomas a las...
La
garantía de indemnidad y las sanciones disciplinarias al
trabajador
La capacidad disciplinaria en el entorno laboral por los
incumplimientos del trabajador, es un poder reservado por la normativa laboral
a la empresa, art. 45.1.h y 54 ET...
Registro
mensual horario de la jornada laboral
Con la publicación del
RD-Ley 8/2019, en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada
de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los:...
La
invitación al pago para estar al corriente en las cotizaciones
Los trabajadores que son responsables del pago sus cotizaciones a la
Seguridad Social pueden verse en muy variadas y diversas situaciones, y entre
ellas, está la... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Registro
diario de la jornada del trabajador
Supuesto:
El
modelo de “Registro mensual de la jornada del trabajador” está
desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 35.5 Real
Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cumplir con
la obligación dispuesta en el precepto indicado, con la finalidad de
controlar las horas extraordinarias realizadas por los trabajadores a lo largo
del mes.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo
único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de
textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el
modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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