|
|
Jurisprudencia |
|
|
|
Materia: Trabajo Asunto: Incumplimiento por parte del
trabajador de pacto de no concurrencia Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de pacto de no
concurrencia, los requisitos a cumplir para que la empresa pueda reclamar el
pago compensatorio por incumplimiento del mismo por parte del trabajador,
cuando la relación laboral proviene de un contrato temporal convertido
en indefinido.
Materia: Seguridad Social Asunto: Responsabilidad por
accidente cuando se está en descubierto e insolvencia Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de accidente de
trabajo, la responsabilidad sobre el mismo cuando la empresa no se encuentra al
corriente en sus cotizaciones y ademas es insolvente.
Materia: Relaciones Colectivas Asunto: No
reconocimiento de exceso de jornada Texto
Completo de la Sentencia Estudia como se debe realizar la
compensación por exceso de jornada, cuando el convenio no reconoce la
posibilidad de existencia de exceso de jornada. |
|
|
|
|
|
Inscríbase Gratis en la Guía Profesional
una de las mejores formas para aparecer google |
|
|
|
Sea usted abogado o
graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y sin
ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente
rellenando y enviado el formulario que tiene disponible en este enlace:
Inscripción Despacho en Guía Profesional
La Guía Profesional de Ayuda Laboral le asegura visibilidad
adicional para su despacho, dada la gran cantidad de visitas que recibe el web
por su gran volumen y alta especialización en contenidos de Derecho
Laboral. No lo dude, inscriba su despacho ya, ahora mismo un potencial cliente
puede estar buscando un profesional en la zona en la que usted está
ubicado. Ayuda Laboral no le enviará publicidad de terceros
por hecho de inscribir su despacho, y puede eliminarlo cuando lo desee
simplemente enviando un correo electrónico. |
|
|
|
|
|
Casos
Prácticos |
|
|
|
Materia: Procedimiento Laboral Asunto: Error
judicial o anormal funcionamiento de la Administración de
Justicia Supuesto: Una empresa es condenada al pago
de una indemnización a uno de sus trabajadores, pero tras recurrir la
decisión judicial, el importe de la indemnización es reducido de
forma considerable. Tras esto el trabajador solicita la ejecución, y se
expide un mandamiento de pago por el primer importe, el que quedó
invalidado, a cuenta de las cantidades consignadas en su momento por la
empresa. En consecuencia la empresa vuelve a demandar, en este caso por error
judicial para que se le reintegre lo que ha tenido que pagar en
exceso. |
|
|
|
|
|
Nuevo en el
Web |
|
|
|
¿Debe
la empresa entregar el local para los representantes de los trabajadores con
equipo y material de oficina? Hasta ahora se ha venido exigiendo a
las empresa que pusieran a disposición del comité de empresa o de
los delegados de personal un local para el desarrollo de... Capacidades
y responsabilidades de la empresa en la relación laboral Al
igual que los trabajadores tienen una serie de derechos y obligaciones,
detallados en los art.. 4 y 5 ET, la empresa también tiene una serie
de...
2018:
Potenciar la formación profesional para consolidar la
recuperación En el último informe del Foro
Económico Mundial sobre el capital humano The Global Human Capital
Report 2017, presentado en septiembre, viene a decir que...
¿Cuándo
es obligatorio que la empresa disponga de un comedor para sus
trabajadores? Esta es una cuestión que con los tiempos que
corren de recortes, reducción de costes, viabilidad empresarial, etc.,
puede estar cayendo en desuso...
Los
delegados sindicales en la empresa La figura del delegado sindical
tiene su origen en la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical, en su
art 10, y volviendo a aparecer después en los...
¿En
qué situación quedan los representantes sindicales cuándo
cierra el centro de trabajo? Los representantes legales de los
trabajadores son elegidos en su centro de trabajo, art. 62 ET, mediante el
corresponde proceso electoral detallado en el...
Las
altas especiales en la Seguridad Social Además del alta
real en Seguridad Social, por haberse cursado en tiempo y forma, y de las
situaciones asimiladas al alta, para las que deben cumplirse...
Calendario
laboral para el año 2018 El Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, en la Resolución de 9 de octubre de 2017, de la
Dirección General de Empleo, ha fijado el calendario laboral...
|
|
|
|
|
|
Documentos
Modelo |
|
|
|
Materia: Laborales Asunto: Acuerdo
de no concurrencia con la empresa al finalizar la relación
laboral Supuesto: El modelo de Acuerdo de no
concurrencia con la empresa al finalizar la relación laboral en el
que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 21 Real Decreto
Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, por el que se acuerda
entre la empresa y el trabajador los términos en los que éste,
una vez finaliza su relación laboral con aquella, verá limitada
su capacidad laboral en concurrencia con la empresa, pactando una
compensación a percibir por el trabajador. El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
|
|
|
Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
|
|
|
|
|
|
|
|
Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
|
|
|
Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
|
|
|
|
|
|