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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXII - Nº 586 - 26 de junio de 2019  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Acreditación de incumplimientos para extinción de contrato
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto extinción de contrato por voluntad del trabajador, como debe acreditar el trabajador los incumplimientos que alega para la extinción indemnizada de su contrato de trabajo.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Alta de oficio en el RETA
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos necesarios para que un socio de una sociedad mercantil pueda ser dado de alta en el RETA de oficio por la TGSS.


Materia: Desempleo
Asunto: Plazos para reclamar devolución de prestación
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de pago indebido de la prestación por desempleo, los plazos de que dispone la Entidad Gestora para reclamar su devolución.


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Casos Prácticos

casos_practicos
Materia: Seguridad Social
Asunto: Finalización del plazo de prescripción para imponer un recargo de prestaciones

Supuesto:

Un trabajador sufre un accidente de trabajo, y como consecuencia del mismo es declarado en situación de incapacidad permanente total. Este accidente lleva a que la empresa sea objeto de una inspección de trabajo de cuya acta se desprende que había carencias en las medidas de seguridad, por lo que el INSS acuerda un recargo de prestaciones.

La empresa, no conforme, recurre esta medida al considerar que el plazo para poder imponer el recargo de prestaciones por falta de medidas de seguridad ya ha prescrito cuando éste le es comunicado, pues han transcurrido cinco años, y por lo tanto debe quedan sin efecto.


Nuevo en el Web

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La adaptación de la jornada laboral por conciliación de la vida laboral y familiar
En las distintas novedades que se introdujeron en las relaciones laborales con la publicación del RD-Ley 8/2019, se encuentra la adaptación de la jornada laboral...


Registro diario del horario de la jornada laboral
Con la publicación del RD-Ley 8/2019 en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los siguientes...


Cotizaciones y fraude de ley en el contrato de relevo
El contrato de relevo, por el que un trabajador, el relevista, sustituye en su puesto de trabajo a otro trabajador que pasa a estar en jubilación parcial, viene expuesto en...


La prestación de paternidad se amplia a 16 semanas
Con la publicación del RD-ley 6/2019 se modifica el art. 48 ET, al añadir a esta norma la Disposición transitoria decimotercera, mediante su art. 2, de forma que la...


La prestación por desempleo compatible con actividades agrícolas por cuenta propia
La cobertura del desempleo, ya sea por prestación contributiva o subsidio, presenta una amplia serie de limitaciones para poder ser perceptor de la misma...


Bonificaciones por maternidad para las trabajadores autónomas aunque no hayan cesado en el RETA
Con la publicación del RD-ley 6/2019, la DGOSS ha modificado el criterio que venía manteniendo desde 2017, para el acceso de las trabajadoras autónomas a las...


La garantía de indemnidad y las sanciones disciplinarias al trabajador
La capacidad disciplinaria en el entorno laboral por los incumplimientos del trabajador, es un poder reservado por la normativa laboral a la empresa, art. 45.1.h y 54 ET...


Registro mensual horario de la jornada laboral
Con la publicación del RD-Ley 8/2019, en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los:...


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud de anticipo de salario

Supuesto:

El modelo de “Solicitud de anticipo de salario” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 29.1 párrafo 2º Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para el supuesto de que un trabajador requiera un anticipo de salario a cuenta de su trabajo ya realizado.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Hay que modificar el contrato o categoría de un peón que por circunstancias sobrevenidas desempeña un puesto de camionero?

¿Cuándo se produce un cambio de centro de trabajo sin cambio de residencia, la empresa debe pagar los gastos de desplazamiento al nuevo centro?

¿Si una empresa gratifica con un premio a un empleado, cómo cotizaría?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
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 sindical. Excedencia
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Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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