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Jurisprudencia |
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Materia: Seguridad Social Asunto: Pérdida de
incapacidad temporal por no asistir a una revisión médica
Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de pérdida
de la prestación de incapacidad temporal por no asistir a una
revisión médica solicitada por la mutua, las causas por las que
esta incomparecencia podría no conllevar la perdida de la
prestación.
Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Cláusula
de antigüedad en el convenio colectivo Texto
Completo de la Sentencia Estudia el funcionamiento de la
antigüedad de los trabajadores, cuando en el convenio colectivo se ha
pactado una cláusula específica sobre esta cuestión,
entrando a valorar cual debe ser su relación con los contratos
temporales sucesivos y los contratos indefinidos.
Materia: Procedimiento Laboral Asunto:
Imposición de costas por demanda temeraria Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en proceso sobre prestaciones de
la Seguridad Social, la posibilidad de imposición de costas procesales,
en el caso de que la demanda sea considerada como temeraria.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabjo Asunto: Restitución
de condiciones laborales tras modificación sustancial
Supuesto: Una empresa procede a realizar una modificación
sustancial de las condiciones de trabajo con unos de sus empleados, pero
éste reclama contra esta medida solicitando que se le reponga en sus
anteriores condiciones de trabajo. Siendo aceptada la pretensión por
parte del juzgador, al considerar que no se puedo probar que existiera causa
válida para llevarla a efecto, aunque el trabajador no queda satisfecho
con la actuación de la empresa. La empresa le restituye en sus
antiguas condiciones de trabajo, al considerar que la sentencia dictada es
declarativa de un derecho, mientras que el trabajador solicita que no
sólo se le reponga en las condiciones que tenían antes de la
modificación, sino que también se le haga efectivo el pago de las
diferencias salariales que se produjeron mientras el cambio de condiciones
estuvo vigente. |
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Nuevo en el
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Modificación
sustancial y sucesión de empresa Cuando se produce una
sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de
trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce...
Recurso
de revisión en base al conocimiento de la estrategia de defensa
El recurso, o proceso, de revisión previsto en el art. 236 LRJS, en
relación con el art. 510 LEC, tiene por finalidad, tal como se indica en
el auto del Tribunal Supremo de... El
recurso de casación en base a un convenio extraestatutario
En el art. 207.e LRJS se dice Infracción de las normas del
ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que... Despido
nulo de trabajador con reducción de jornada por guarda legal
Las cuestiones relativas a la conciliación de la vida familiar y
laboral siempre son delicadas en el marco de la empresa, pudiendo dar lugar a
malos entendidos... ¿Debe
la empresa entregar el local para los representantes de los trabajadores con
equipo y material de oficina? Hasta ahora se ha venido exigiendo a
las empresa que pusieran a disposición del comité de empresa o de
los delegados de personal un local para el desarrollo de... Capacidades
y responsabilidades de la empresa en la relación laboral Al
igual que los trabajadores tienen una serie de derechos y obligaciones,
detallados en los art.. 4 y 5 ET, la empresa también tiene una serie
de...
2018:
Potenciar la formación profesional para consolidar la
recuperación En el último informe del Foro
Económico Mundial sobre el capital humano The Global Human Capital
Report 2017, presentado en septiembre, viene a decir que...
¿Cuándo
es obligatorio que la empresa disponga de un comedor para sus
trabajadores? Esta es una cuestión que con los tiempos que
corren de recortes, reducción de costes, viabilidad empresarial, etc.,
puede estar cayendo en desuso... |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Acuerdo
de novación de condiciones laborales por reducción
salarial Supuesto: El modelo de Acuerdo de
novación de condiciones laborales por reducción salarial
está desarrollado para que su empleo cuando la empresa está en
una situación en la que existen acreditadas razones económicas,
técnicas, organizativas o de producción, por las que necesita
aplicar una reducción en la cuantían salarial de sus
trabajadores, para lo que hace uso de la posibilidad prevista en el art. 41
Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, en la
modalidad de acuerdo individual. El documento modelo está listo
para ser utilizado, lo único que debe hacer es copiar y
pegar en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le
indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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