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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Despido nulo de trabajador en
baja por incapacidad temporal
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando el despido de un trabajador
en baja por incapacidad temporal puede ser considerado nulo, de acuerdo con la
doctrina del Tribuna Europeo, y cuando no cabe esta posibilidad y el despido
debe ser considerado improcedente.
Materia: Desempleo
Asunto: Compensación de
salarios de trámite con prestación por desempleo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido, la
posibilidad de que en conciliación previa se acuerde que el pago de los
salarios de trámite, quede compensado con la prestación por
desempleo que ha percibido el trabajador.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Fraude de ley
en suspensión de contrato de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar, en un
supuesto de expediente de regulación de empleo temporal, que las
suspensiones de los contratos propuestas se encuentran en fraude de ley,
atendiendo a la situación económica de la empresa.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Inclusión
en el RETA de la esposa del administrador
Supuesto:
Se constituye una sociedad en la que parte de los socios se integran el
RETA y parte se excluyen de este régimen, entre ellos la esposa del
administrador delegado por tener tan solo el 0,04% del capital de la sociedad.
Pero la TGSS considera que deber está incluida en el Régimen
Especial, pues posee el control efectivo, y procede a ello de oficio,
reclamándole las cotizaciones desde el momento de la sociedad
comenzó su actividad. |
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| Nuevo en el
Web |
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 La
prestación de paternidad se amplia a 16 semanas
Con la
publicación del RD-ley 6/2019 se modifica el art. 48 ET, al
añadir a esta norma la Disposición transitoria decimotercera,
mediante su art. 2, de forma que la...
La
prestación por desempleo compatible con actividades agrícolas por
cuenta propia
La cobertura del desempleo, ya sea por
prestación contributiva o subsidio, presenta una amplia serie de
limitaciones para poder ser perceptor de la misma...
Bonificaciones
por maternidad para las trabajadores autónomas aunque no hayan cesado en
el RETA
Con la publicación del RD-ley 6/2019, la DGOSS ha
modificado el criterio que venía manteniendo desde 2017, para el acceso
de las trabajadoras autónomas a las...
La
garantía de indemnidad y las sanciones disciplinarias al
trabajador
La capacidad disciplinaria en el entorno laboral por los
incumplimientos del trabajador, es un poder reservado por la normativa laboral
a la empresa, art. 45.1.h y 54 ET...
Registro
mensual horario de la jornada laboral
Con la publicación del
RD-Ley 8/2019, en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada
de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los:...
La
invitación al pago para estar al corriente en las cotizaciones
Los trabajadores que son responsables del pago sus cotizaciones a la
Seguridad Social pueden verse en muy variadas y diversas situaciones, y entre
ellas, está la...
Acceso
a la jubilación anticipada para socio trabajador de una cooperativa de
trabajo asociado
En estos trabajadores concurre una doble
condición, como es, por una parte, la de trabajador asimilado al RGSS,
y, por otro lado, la de trabajador por cuenta...
Derogación
de los contratos de trabajo afectados por la reducción de la tasa de
paro por debajo del 15%
El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de
diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y
otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, en su
Disposición transitoria sexta deroga las modalidades de contrato que se
desarrollaron en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral y en la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de
apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la
creación de empleo, siendo estas las siguientes: |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo
Supuesto:
El modelo de “Comunicación de
interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo”
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 16
Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando
finaliza la campaña para la que se realizó el llamamiento de los
trabajadores fijos discontinuos, avisar a estos del fin de la misma, quedando
su contrato suspendido hasta un nuevo llamamiento.
El documento
modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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