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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXII - Nº 581 - 11 de abril de 2019  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Despido nulo de trabajador en baja por incapacidad temporal
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cuando el despido de un trabajador en baja por incapacidad temporal puede ser considerado nulo, de acuerdo con la doctrina del Tribuna Europeo, y cuando no cabe esta posibilidad y el despido debe ser considerado improcedente.


Materia: Desempleo
Asunto: Compensación de salarios de trámite con prestación por desempleo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido, la posibilidad de que en conciliación previa se acuerde que el pago de los salarios de trámite, quede compensado con la prestación por desempleo que ha percibido el trabajador.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Fraude de ley en suspensión de contrato de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar, en un supuesto de expediente de regulación de empleo temporal, que las suspensiones de los contratos propuestas se encuentran en fraude de ley, atendiendo a la situación económica de la empresa.


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Casos Prácticos

casos_practicos
Materia: Seguridad Social
Asunto: Inclusión en el RETA de la esposa del administrador

Supuesto:

Se constituye una sociedad en la que parte de los socios se integran el RETA y parte se excluyen de este régimen, entre ellos la esposa del administrador delegado por tener tan solo el 0,04% del capital de la sociedad. Pero la TGSS considera que deber está incluida en el Régimen Especial, pues posee el control efectivo, y procede a ello de oficio, reclamándole las cotizaciones desde el momento de la sociedad comenzó su actividad.


Nuevo en el Web

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La prestación de paternidad se amplia a 16 semanas
Con la publicación del RD-ley 6/2019 se modifica el art. 48 ET, al añadir a esta norma la Disposición transitoria decimotercera, mediante su art. 2, de forma que la...


La prestación por desempleo compatible con actividades agrícolas por cuenta propia
La cobertura del desempleo, ya sea por prestación contributiva o subsidio, presenta una amplia serie de limitaciones para poder ser perceptor de la misma...


Bonificaciones por maternidad para las trabajadores autónomas aunque no hayan cesado en el RETA
Con la publicación del RD-ley 6/2019, la DGOSS ha modificado el criterio que venía manteniendo desde 2017, para el acceso de las trabajadoras autónomas a las...


La garantía de indemnidad y las sanciones disciplinarias al trabajador
La capacidad disciplinaria en el entorno laboral por los incumplimientos del trabajador, es un poder reservado por la normativa laboral a la empresa, art. 45.1.h y 54 ET...


Registro mensual horario de la jornada laboral
Con la publicación del RD-Ley 8/2019, en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los:...


La invitación al pago para estar al corriente en las cotizaciones
Los trabajadores que son responsables del pago sus cotizaciones a la Seguridad Social pueden verse en muy variadas y diversas situaciones, y entre ellas, está la...


Acceso a la jubilación anticipada para socio trabajador de una cooperativa de trabajo asociado
En estos trabajadores concurre una doble condición, como es, por una parte, la de trabajador asimilado al RGSS, y, por otro lado, la de trabajador por cuenta...


Derogación de los contratos de trabajo afectados por la reducción de la tasa de paro por debajo del 15%
El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, en su Disposición transitoria sexta deroga las modalidades de contrato que se desarrollaron en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y en la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, siendo estas las siguientes:


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo

Supuesto:

El modelo de “Comunicación de interrupción de contrato para trabajador fijo discontinuo” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 16 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para cuando finaliza la campaña para la que se realizó el llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos, avisar a estos del fin de la misma, quedando su contrato suspendido hasta un nuevo llamamiento.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Un autónomo puede cesar en su actividad pero seguir cotizando a la Seguridad Social?

¿Por qué cuando se sustituye a un trabajador que está de vacaciones se acostumbra a hacer un contrato eventual?

¿Un trabajador puede acceder a un permiso retribuido por la hija de su pareja de hecho, que es fruto de una relación anterior?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
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 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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