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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXI - Nº 567 - 11 de septiembre de 2018  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Cálculo de horas extras de los trabajadores del mar
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de trabajadores del mar, como de debe organizar la jornada laboral, diaria o semanal, a la hora del cálculo de las horas extraordinarias.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Responsabilidad del administrador por deudas con la Seguridad Social
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en una situación de concurso de acreedores, cuando se puede considerar responsable de las deudas con la Seguridad Social a un administrador solidario, cuando se incumplen los plazos para solicitar el concurso.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: El FOGASA ante las indemnizaciones globales pactadas en conciliación
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de despido, la responsabilidad del FOGASA a la hora del pago de las indemnizaciones pactadas en conciliación judicial y en las que no se hace un desglose especifico de los conceptos que integran la misma.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Plazo de prescripción para sancionar las faltas del trabajador

Supuesto:

Un trabajador es despedido por su empresa como son secuencia de una serie de irregularidades, de las que está ha tenido conocimiento tras una auditoría interna, dos años después de que fueran realizadas. Pero el trabajador se opone al este despido al considerar que las faltas alegadas están prescritas, pues ya han transcurrido todos los plazos para poderle sancionar, máxima cuando ya no tiene responsabilidades en área en la que las cometió, fue cesado, no las oculto pues las plasmo en la contabilidad y además las confesó al auditor cuando éste comenzó su trabajo en la empresa.


Nuevo en el Web

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Imposibilidad de bajas unilaterales en supuestos de “falsos autónomos”
El procedimiento de altas, bajas y variación de datos de los trabajadores en la Seguridad Social, con la intención de luchar contra la proliferación de falsos autónomos...


¿Puede la empresa negarse a la reducción de jornada solicitada por un trabajador?
Los supuestos en los que un trabajador tiene derecho a una reducción de la jornada vienen detallados en el art. 37.6 RT, por el que esta posibilidad se reconoce a...


¿Se puede despedir a un trabajador que cambia de turno por motivo de conciliación familiar?
Cuando un trabajador se ve en la necesidad de tener que cuidar de un familiar, tiene la posibilidad de aplicar una reducción de jornada, para los supuestos previstos...


¿Qué plazo tiene la empresa reclamar a un trabajador la prestación por desempleo tras un despido nulo?
En primer lugar hay que señalar que cuando un despido se declara nulo, lo que conlleva que el trabajador va a percibir de forma simultánea los salarios de tramitación...


Los preavisos en el contrato de trabajo
Al llegar el momento de la extinción del contrato de trabajo, hay determinados supuestos en los que debe mediar un tiempo intermedio para el cese definitivo...


Modificación sustancial y sucesión de empresa
Cuando se produce una sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce...


Recurso de revisión en base al conocimiento de la estrategia de defensa
El recurso, o proceso, de revisión previsto en el art. 236 LRJS, en relación con el art. 510 LEC, tiene por finalidad, tal como se indica en el auto del Tribunal Supremo de...


El recurso de casación en base a un convenio extraestatutario
En el art. 207.e LRJS se dice “Infracción de las normas del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que...


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud de convocatoria de vacantes para categorías superiores, realizada por un trabajador

Supuesto:

El modelo de “Solicitud de convocatoria de vacantes para categorías superiores, realizada por un trabajador” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 39 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que en una empresa se producen vacantes y se solicita, por parte de un trabajador interesado en ellas, que se realice la convocatoria correspondiente para que puedan ser ocupadas.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Es nulo el despido de un trabajador en IT sin indicar la causa del mismo?

¿Cómo se calculan las pagas extraordinarias cuando hay periodos de jornada completa y a tiempo parcial?

¿Cómo afecta al mantenimiento de empleo, el traslado de trabajadores con contrato bonificado dentro de un grupo de empresas?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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