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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Cálculo de horas
extras de los trabajadores del mar Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de trabajadores
del mar, como de debe organizar la jornada laboral, diaria o semanal, a la hora
del cálculo de las horas extraordinarias.
Materia: Seguridad Social Asunto: Responsabilidad del
administrador por deudas con la Seguridad Social Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en una situación de
concurso de acreedores, cuando se puede considerar responsable de las deudas
con la Seguridad Social a un administrador solidario, cuando se incumplen los
plazos para solicitar el concurso.
Materia: Procedimiento Laboral Asunto: El FOGASA ante
las indemnizaciones globales pactadas en conciliación Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de despido, la
responsabilidad del FOGASA a la hora del pago de las indemnizaciones pactadas
en conciliación judicial y en las que no se hace un desglose especifico
de los conceptos que integran la misma. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo Asunto: Plazo
de prescripción para sancionar las faltas del trabajador
Supuesto: Un trabajador es despedido por su empresa como son
secuencia de una serie de irregularidades, de las que está ha tenido
conocimiento tras una auditoría interna, dos años después
de que fueran realizadas. Pero el trabajador se opone al este despido al
considerar que las faltas alegadas están prescritas, pues ya han
transcurrido todos los plazos para poderle sancionar, máxima cuando ya
no tiene responsabilidades en área en la que las cometió, fue
cesado, no las oculto pues las plasmo en la contabilidad y además las
confesó al auditor cuando éste comenzó su trabajo en la
empresa. |
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Nuevo en el
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Imposibilidad
de bajas unilaterales en supuestos de falsos
autónomos El procedimiento de altas, bajas y
variación de datos de los trabajadores en la Seguridad Social, con la
intención de luchar contra la proliferación de falsos
autónomos... ¿Puede
la empresa negarse a la reducción de jornada solicitada por un
trabajador? Los supuestos en los que un trabajador tiene derecho a
una reducción de la jornada vienen detallados en el art. 37.6 RT, por el
que esta posibilidad se reconoce a... ¿Se
puede despedir a un trabajador que cambia de turno por motivo de
conciliación familiar? Cuando un trabajador se ve en la
necesidad de tener que cuidar de un familiar, tiene la posibilidad de aplicar
una reducción de jornada, para los supuestos previstos...
¿Qué
plazo tiene la empresa reclamar a un trabajador la prestación por
desempleo tras un despido nulo? En primer lugar hay que
señalar que cuando un despido se declara nulo, lo que conlleva que el
trabajador va a percibir de forma simultánea los salarios de
tramitación... Los
preavisos en el contrato de trabajo Al llegar el momento de la
extinción del contrato de trabajo, hay determinados supuestos en los que
debe mediar un tiempo intermedio para el cese definitivo... Modificación
sustancial y sucesión de empresa Cuando se produce una
sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de
trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce...
Recurso
de revisión en base al conocimiento de la estrategia de defensa
El recurso, o proceso, de revisión previsto en el art. 236 LRJS, en
relación con el art. 510 LEC, tiene por finalidad, tal como se indica en
el auto del Tribunal Supremo de... El
recurso de casación en base a un convenio extraestatutario
En el art. 207.e LRJS se dice Infracción de las normas del
ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que... |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Solicitud
de convocatoria de vacantes para categorías superiores, realizada por un
trabajador Supuesto: El modelo de Solicitud de
convocatoria de vacantes para categorías superiores, realizada por un
trabajador está desarrollado en aplicación de lo dispuesto
en el artículo 39 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, para los supuestos en que en una empresa se producen vacantes y
se solicita, por parte de un trabajador interesado en ellas, que se realice la
convocatoria correspondiente para que puedan ser ocupadas. El
documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe
hacer es copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar los
datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla,
he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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