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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Responsabilidad por salarios
en un grupo de empresas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de salarios
pendientes de cobro, en un grupo de empresas como es la responsabilidad de las
empresas del grupo con respecto al pago de esos salarios, y cuando es posible
que alguna de las empresas quede excluida de responsabilidad.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Pago de
indemnización a un sindicato durante una huelga
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de huelga, si
cuando la empresa contrata a trabajadores externos para sustituir a los que
están en huelga, al considerar que los servicios mínimos no son
suficientes para mantener su actividad, debe la empresa pagar una
indemnización a los sindicatos por haber realizado esas
contrataciones.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Plazo de
prescripción en ejecución por despido
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia en un supuesto de despido
improcedente, el funcionamiento de los plazos de prescripción, cuando la
empresa opta por la readmisión del trabajador. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social
Asunto: Incapacidad
permanente total para la profesión habitual y administración de
una sociedad
Supuesto:
A un trabajador que tiene la
profesión de camarero, y la mismo tiempo dirige un establecimiento de
hostelería, se le declara en situación de incapacidad permanente
total, y como consecuencia de ello causa baja en la Seguridad Social, aunque
continua como titular del negocio.
Posteriormente, con otro socio,
crea una sociedad con la misma empresa de la que era titular, de la que es
nombrado administrador único y se encarga de su dirección y
gestión. En estando en esta situación la Inspección de
Trabajo le da del alta en RETA con efectos retroactivos y el INSS le reclama la
devolución de la prestación que había estado percibiendo
durante dos años.
A esta reclamación el trabajador se
opone, al considerar que cuando se le declaró en situación de
incapacidad permanente total su actividad era la de camarero, aunque fuera
titular del negocio, y ahora no tiene funciones de camarero sino
únicamente de dirección del negocio, lo que supone una actividad,
profesión, diferente. |
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| Nuevo en el
Web |
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 ¿Qué
plazo tiene la empresa reclamar a un trabajador la prestación por
desempleo tras un despido nulo?
En primer lugar hay que
señalar que cuando un despido se declara nulo, lo que conlleva que el
trabajador va a percibir de forma simultánea los salarios de
tramitación...
Los
preavisos en el contrato de trabajo
Al llegar el momento de la
extinción del contrato de trabajo, hay determinados supuestos en los que
debe mediar un tiempo intermedio para el cese definitivo...
Modificación
sustancial y sucesión de empresa
Cuando se produce una
sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de
trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce...
Recurso
de revisión en base al conocimiento de la estrategia de defensa
El recurso, o proceso, de revisión previsto en el art. 236 LRJS, en
relación con el art. 510 LEC, tiene por finalidad, tal como se indica en
el auto del Tribunal Supremo de...
El
recurso de casación en base a un convenio extraestatutario
En el art. 207.e LRJS se dice “Infracción de las normas del
ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que...
Despido
nulo de trabajador con reducción de jornada por guarda legal
Las cuestiones relativas a la conciliación de la vida familiar y
laboral siempre son delicadas en el marco de la empresa, pudiendo dar lugar a
malos entendidos...
¿Debe
la empresa entregar el local para los representantes de los trabajadores con
equipo y material de oficina?
Hasta ahora se ha venido exigiendo a
las empresa que pusieran a disposición del comité de empresa o de
los delegados de personal un local para el desarrollo de...
Capacidades
y responsabilidades de la empresa en la relación laboral
Al
igual que los trabajadores tienen una serie de derechos y obligaciones,
detallados en los art.. 4 y 5 ET, la empresa también tiene una serie
de... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
de suspensión del contrato de trabajo por tener la consideración
de víctima de violencia de género
Supuesto:
El modelo de “Comunicación de suspensión del
contrato de trabajo por tener la consideración de víctima de
violencia de género” está desarrollado en aplicación
de lo dispuesto en el artículo 45.1.n RD Leg 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, para los supuestos en que una trabajadora con la
consideración de víctima de violencia de género necesita,
para preservar su seguridad personal y familiar, dejar de asistir durante un
determinado periodo de tiempo a su puesto de trabajo.
El documento
modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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