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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Absorción y
compensación en sucesión de empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en supuesto de sucesión
de empresa, la obligatoriedad de mantener los conceptos salariales que
venía pagando la empresa saliente, así como la posibilidad de que
la nueva empresa puede aplicar la absorción y compensación sobre
algunos de ellos.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Administrador
responsable sobre deudas con la Seguridad Social
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
disolución de una sociedad, la responsabilidad del administrador por las
deudas contraídas por la empresa con la Seguridad Social, cuando no se
han depositado las cuentas anuales, y no se tienen datos contables sobre la
situación patrimonial de la empresa.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Menú sin
gluten en el comedor del centro de trabajo
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto en que el
convenio reconoce el derecho al servicio de comidas gratuito, la posibilidad de
que la empresa deba de tener a disposición de los sus trabajadores con
celiaquía, que así lo soliciten, un menú específico
sin gluten y sin coste adicional. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo
Asunto: Cómputo
de la antigüedad de fijo-discontinuo
Supuesto:
Un trabajador fijo discontinuo, reclama a su empresa que le reconozca la
antigüedad desde el momento en que se celebró el contrato de
trabajo. Ya que considera que en caso contrario se estaría creando una
situación de desigualdad con los trabajadores con contrato a tiempo
parcial, en la forma de calcular el tiempo de permanencia en la empresa. A lo
que esta última se opone. |
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| Nuevo en el
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 Registro
mensual horario de la jornada laboral
Con la publicación del
RD-Ley 8/2019, en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada
de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los:...
La
invitación al pago para estar al corriente en las cotizaciones
Los trabajadores que son responsables del pago sus cotizaciones a la
Seguridad Social pueden verse en muy variadas y diversas situaciones, y entre
ellas, está la...
Acceso
a la jubilación anticipada para socio trabajador de una cooperativa de
trabajo asociado
En estos trabajadores concurre una doble
condición, como es, por una parte, la de trabajador asimilado al RGSS,
y, por otro lado, la de trabajador por cuenta...
Derogación
de los contratos de trabajo afectados por la reducción de la tasa de
paro por debajo del 15%
El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de
diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y
otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, en su
Disposición transitoria sexta deroga las modalidades de contrato que se
desarrollaron en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral y en la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de
apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la
creación de empleo, siendo estas las siguientes:
Recargo
del 40% en contingencias comunes para los contratos de 5 días o
menos
El Real Decreto-ley 28/2018, para la revalorización de
las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social,
laboral y de empleo, entre sus novedades también trae, en su
Disposición final segunda, la modificación del artículo
151 de la Ley General de la Seguridad Social, por la que se aplicar un
incremento del 40% en la cuota empresarial por contingencias comunes para los
contratos de trabajo que tengan una duración de 5 días o menos.
El
retorno de la jubilación forzosa por convenio
El Real
Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las
pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y
de empleo, en su Disposición final primera, modifica el Estatuto de los
Trabajadores, la Disposición adicional décima, dando lugar a que
se pueda volver a incluir en los convenios colectivos cláusulas de
jubilación obligatoria.
La
actualización de los trabajadores autónomos en el RD-ley
28/2018
En el caso de los trabajadores autónomos, o por
cuanta ajena, la la batería de novedades con la que comienza el
año 2019 es amplia, pasando a detallar a continuación algunos de
los puntos más relevantes de la nueva normativa:
2019
Salario Mínimo Interprofesional - SMI
El salario
mínimo interprofesional para 2019 ha quedado fijado en el Real Decreto
1462/2018, con un incremento sobre la cuantía del año 2019,
quedando su importe como sigue: |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Escrito
de acuerdo de permanencia en la empresa
Supuesto:
El
modelo de “Escrito de acuerdo de permanencia en la empresa”
está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el
artículo 21.4 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, para los supuestos en que una empresa facilita a un trabajador
una formación especializada para poder desarrollar un proyecto concreto,
y precisa tener la seguridad de la permanencia del trabajador para poder tener
un aprovechamiento adecuado de la inversión realizara en su
formación.
El documento modelo está listo para ser
utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su
procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los
reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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