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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Despido por ineptitud
sobrevenida y compatibilidad laboral Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de despido
objetivo, cuando se puede considerar que la ineptitud sobrevenida del
trabajador puede ser causa de despido, y cuando se puede considerar que existe
compatibilidad con otras formas de desempeñar el trabajo, con lo que
este despido no sería posible.
Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Claridad en la
confección de nómina en incapacidad temporal Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de incapacidad
temporal, como debe ser la distribución de los distintos conceptos que
componen la nómina de los trabajadores en situación de baja, para
que se pueda considerar que ésta es clara y con la debida
separación de conceptos.
Materia: Procedimiento Laboral Asunto: Nulidad de
actuaciones por indefensión Texto
Completo de la Sentencia Estudia si la solicitud de aplazamiento de
juicio por enfermedad de la parte demandante, cuya resolución no es
notifica a la parte, puede dar lugar a la nulidad de las actuaciones en las que
se decretó su desistimiento por incomparecencia. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Prevención de Riesgos Asunto: Modificación
sustancial de las condiciones de trabajo por riesgo laboral
Supuesto: A un trabajador, tras realizarse un reconocimiento
médico periodo, previsto en el plan de prevención de la empresa,
se le detecta un problema de salud, por lo que aquella toma la medida de
cambiarlo a un turno fijo en, lugar del rotatorio que sigue toda la plantilla.
Al cabo de un tiempo, y coincidiendo con otro reconocimiento
médico, la empresa vuelve a reponer al trabajador en turno rotatorio,
tal como se encontraba en un principio. Reclamando el empleado contra esta
decisión, al considerar que se trata de una modificación de las
condiciones de trabajo, y no ha sido realiza por el proceso previsto para
ello. |
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Nuevo en el
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Los
hechos en la carta de sanción de suspensión de empleo y
sueldo En el marco del convenio colectivo de nacional de
hostelería, Acuerdo laboral de ámbito estatal del sector de
hostelería, a la hora de aplicar a un trabajador una...
Calendario
laboral para el año 2020 El Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, en la Resolución de 3 de octubre de 2019, de la
Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación
de... La
consideración de propia actividad a los efectos de responsabilidad en
una contrata Uno de los elementos a tener en cuenta a la hora de
formalizar una contrata, es la cuestión de las responsabilidades
posteriores, referentes a... El
régimen disciplinario en el sector de la construcción
El régimen disciplinario en las relaciones laborales tienen su base
en el art. 45.1.h ET, donde se aparece la sanción de suspensión
de empleo y sueldo; en el art. 54 de las... El
fallecimiento del trabajador durante la hora de comer: accidente de
trabajo El accidente de trabajo viene definido en el art. 156 LGSS,
como "toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o
por consecuencia del trabajo que ejecute... El
período de prueba en el contrato de trabajo En el contrato
de trabajo se podrá concertar por escrito un período de prueba,
previsto en el art. 14 ET, de acuerdo con lo previsto sobre el mismo en el
convenio... Lactancia:
permiso por cuidado del lactante El permiso por lactancia, recogido
en el art. 37.4 ET, ha venido siendo un permiso para ausentarse durante una
hora al día del puesto de trabajo o una reducción de...
¿Cuál
es el plazo de reincorporación al trabajo tras el alta médica en
un proceso de incapacidad temporal? Tanto si se ha tratado de una
incapacidad temporal por contingencias comunes o por contingencias
profesionales, la reincorporación al puesto de trabajo... |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Orden
empresarial de desplazamiento temporal Supuesto: El
modelo de Orden empresarial de desplazamiento temporal en
aplicación del artículo 40.6 Real Decreto Legislativo 2/2015, del
Estatuto de los Trabajadores, para de empresas que por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción, o
bien por contrataciones relacionadas con la actividad de empresa, ésta
se vea obligada a realizar desplazamientos temporales de sus trabajadores, por
lo que estos últimos tengan que residir en una localidad distinta a
aquella en la que tengan su domicilio habitual, para poder desarrollar su
actividad. El documento modelo está listo para ser utilizado,
lo único que debe hacer es copiar y pegar en su procesador
de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en
el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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