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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXII - Nº 585 - 12 de junio de 2019  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Contrata y condición más beneficiosa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos para que una condición más beneficiosa deba seguir aplicándose tras una sucesión de contratas.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Régimen del administrador de una sociedad patrimonial
Texto Completo de la Sentencia
Estudia los requisitos para el administrador de una sociedad patrimonial deba estar de alta en el RETA, o por contra su alta en este régimen pueda ser anulad de oficio.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Complementos salariales en convenio de empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia las posibilidades que ofrece un convenio colectivo de empresa a la hora de regular el salario de los trabajadores, en relación con los importes y la estructura del salarial previstas en el convenio sectorial.


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Casos Prácticos

casos_practicos
Materia: Trabajo
Asunto: ¿Cuándo se considera que los administradores sociales están incluidos de la consideración de personal laboral de una empresa?

Supuesto:

Un sociedad mercantil contrata los servicios de otra sociedad para realización de unos determinados trabajos sobre su área de actividad, previo al inicio de estas tareas el administrador de la empresa contratada es presentado, a título personal, al consejo de administración de la empresa que le contrata, como el responsable de la tarea, se le facilita acceso a las instalaciones, equipos y documentación de la empresa, así como acceso al personal de todos los departamentos de la empresa, y desarrolla toda su actividad en las instalaciones de aquella.

Cuando la empresa considera que el trabajo encargado ha finalizado, lo comunica al administrador de la segunda sociedad para cese en la actividad y deje de asistir a las instalaciones de la empresa, lo que es considerado por éste como un despido, ya que insiste en que su relación ha sido desarrollada a título personal, como Director General de empresa que le contrato, y no como administrador-representante de su compañía de servicios a empresas.


Nuevo en el Web

actualidad_laboral
Registro diario del horario de la jornada laboral
Con la publicación del RD-Ley 8/2019 en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los siguientes...


Cotizaciones y fraude de ley en el contrato de relevo
El contrato de relevo, por el que un trabajador, el relevista, sustituye en su puesto de trabajo a otro trabajador que pasa a estar en jubilación parcial, viene expuesto en...


La prestación de paternidad se amplia a 16 semanas
Con la publicación del RD-ley 6/2019 se modifica el art. 48 ET, al añadir a esta norma la Disposición transitoria decimotercera, mediante su art. 2, de forma que la...


La prestación por desempleo compatible con actividades agrícolas por cuenta propia
La cobertura del desempleo, ya sea por prestación contributiva o subsidio, presenta una amplia serie de limitaciones para poder ser perceptor de la misma...


Bonificaciones por maternidad para las trabajadores autónomas aunque no hayan cesado en el RETA
Con la publicación del RD-ley 6/2019, la DGOSS ha modificado el criterio que venía manteniendo desde 2017, para el acceso de las trabajadoras autónomas a las...


La garantía de indemnidad y las sanciones disciplinarias al trabajador
La capacidad disciplinaria en el entorno laboral por los incumplimientos del trabajador, es un poder reservado por la normativa laboral a la empresa, art. 45.1.h y 54 ET...


Registro mensual horario de la jornada laboral
Con la publicación del RD-Ley 8/2019, en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los:...


La invitación al pago para estar al corriente en las cotizaciones
Los trabajadores que son responsables del pago sus cotizaciones a la Seguridad Social pueden verse en muy variadas y diversas situaciones, y entre ellas, está la...


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación a la empresa de impugnación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo

Supuesto:

El modelo de “Comunicación a la empresa de impugnación de las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo” previsto por los supuesto en que la empresa aplica una modificación sustancial en los términos del artículo 41 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y los representantes de legales de los trabadores acurdan la impugnación de la misma.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Se puede tener derecho a una incapacidad permanente por la pérdida completa del dedo pulgar?

¿Puede un trabajador interino desempeñar un puesto de trabajo distinto al del trabajador al que sustituye?

¿Cómo se calcula la antigüedad cuando se encadenan varios contratos?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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