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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Contrata y condición
más beneficiosa Texto
Completo de la Sentencia Estudia los requisitos para que una
condición más beneficiosa deba seguir aplicándose tras una
sucesión de contratas.
Materia: Seguridad Social Asunto: Régimen del
administrador de una sociedad patrimonial Texto
Completo de la Sentencia Estudia los requisitos para el
administrador de una sociedad patrimonial deba estar de alta en el RETA, o por
contra su alta en este régimen pueda ser anulad de oficio.
Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Complementos
salariales en convenio de empresa Texto
Completo de la Sentencia Estudia las posibilidades que ofrece un
convenio colectivo de empresa a la hora de regular el salario de los
trabajadores, en relación con los importes y la estructura del salarial
previstas en el convenio sectorial. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo Asunto: ¿Cuándo
se considera que los administradores sociales están incluidos de la
consideración de personal laboral de una empresa?
Supuesto: Un sociedad mercantil contrata los servicios de otra
sociedad para realización de unos determinados trabajos sobre su
área de actividad, previo al inicio de estas tareas el administrador de
la empresa contratada es presentado, a título personal, al consejo de
administración de la empresa que le contrata, como el responsable de la
tarea, se le facilita acceso a las instalaciones, equipos y
documentación de la empresa, así como acceso al personal de todos
los departamentos de la empresa, y desarrolla toda su actividad en las
instalaciones de aquella. Cuando la empresa considera que el trabajo
encargado ha finalizado, lo comunica al administrador de la segunda sociedad
para cese en la actividad y deje de asistir a las instalaciones de la empresa,
lo que es considerado por éste como un despido, ya que insiste en que su
relación ha sido desarrollada a título personal, como Director
General de empresa que le contrato, y no como administrador-representante de su
compañía de servicios a empresas. |
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Nuevo en el
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Registro
diario del horario de la jornada laboral Con la publicación
del RD-Ley 8/2019 en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la
jornada de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los
siguientes... Cotizaciones
y fraude de ley en el contrato de relevo El contrato de relevo, por
el que un trabajador, el relevista, sustituye en su puesto de trabajo a otro
trabajador que pasa a estar en jubilación parcial, viene expuesto en...
La
prestación de paternidad se amplia a 16 semanas Con la
publicación del RD-ley 6/2019 se modifica el art. 48 ET, al
añadir a esta norma la Disposición transitoria decimotercera,
mediante su art. 2, de forma que la... La
prestación por desempleo compatible con actividades agrícolas por
cuenta propia La cobertura del desempleo, ya sea por
prestación contributiva o subsidio, presenta una amplia serie de
limitaciones para poder ser perceptor de la misma... Bonificaciones
por maternidad para las trabajadores autónomas aunque no hayan cesado en
el RETA Con la publicación del RD-ley 6/2019, la DGOSS ha
modificado el criterio que venía manteniendo desde 2017, para el acceso
de las trabajadoras autónomas a las... La
garantía de indemnidad y las sanciones disciplinarias al
trabajador La capacidad disciplinaria en el entorno laboral por los
incumplimientos del trabajador, es un poder reservado por la normativa laboral
a la empresa, art. 45.1.h y 54 ET... Registro
mensual horario de la jornada laboral Con la publicación del
RD-Ley 8/2019, en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada
de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los:...
La
invitación al pago para estar al corriente en las cotizaciones
Los trabajadores que son responsables del pago sus cotizaciones a la
Seguridad Social pueden verse en muy variadas y diversas situaciones, y entre
ellas, está la... |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Comunicación
a la empresa de impugnación de las modificaciones sustanciales de las
condiciones de trabajo Supuesto: El modelo de
Comunicación a la empresa de impugnación de las
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo previsto por
los supuesto en que la empresa aplica una modificación sustancial en los
términos del artículo 41 Real Decreto Legislativo 2/2015, del
Estatuto de los Trabajadores, y los representantes de legales de los trabadores
acurdan la impugnación de la misma. El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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