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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXI - Nº 564 - 21 de junio de 2018  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Determinación de la propia actividad de las empresas intervinientes en subcontratas
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en su puesto de contratas y subcontratas, cuando se puede considerar que las actividades de las empresas, intervinientes en las mismas, son tareas que forman parte del ciclo productivo o de la actividad normal de la empresa principal, a la hora de determinar las responsabilidades sobre las deudas contraídas con sus trabajadores por parte de una de las subcontratistas.


Materia: Desempleo
Asunto: Determinación del rendimiento de actividad de un autónomo para prestación por cese de actividad
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en el supuesto de un autónomo que solicita la prestación de cese de actividad, como se deben efectuar los cálculos del rendimiento de su actividad, para determinar si se reúnen los requisitos para acceder a la prestación como consecuencia de causas económicas, técnicas, productivas u organizativas.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Pago de intereses en indemnización por daños y perjuicios
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de accidente de trabajo, cuando se debe comenzar el cómputo de los intereses, cuando se producen retrasos en el pago de la indemnización por daños y perjuicios, por parte de la compañía aseguradora con la que la empresa tenía concertado un seguro para este tipo de supuestos.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabjo
Asunto: Modificación unilateral de las condiciones de trabajo y caducidad de actuaciones

Supuesto:

Una empresa modifica el horario a turnos de sus trabajadores de forma unilateral, y sin aviso previo a los representantes de estos. Estos reclaman contra esta medida mediante una demanda de conflicto colectivo, resolviendo se la nulidad de la actuación empresarial.

A esto la empresa responde que no procede que sea declarada esta nulidad, pues los representantes de los trabajadores debieron iniciar un proceso especial de modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, pero no uno de conflicto colectivo, y en consecuencia las actuaciones de reclamación se han realizado fuera de fecha, y haber caducado la posibilidad de estas, no es correcta la nulidad decretada.


Nuevo en el Web

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¿Qué plazo tiene la empresa reclamar a un trabajador la prestación por desempleo tras un despido nulo?
En primer lugar hay que señalar que cuando un despido se declara nulo, lo que conlleva que el trabajador va a percibir de forma simultánea los salarios de tramitación...


Los preavisos en el contrato de trabajo
Al llegar el momento de la extinción del contrato de trabajo, hay determinados supuestos en los que debe mediar un tiempo intermedio para el cese definitivo...


Modificación sustancial y sucesión de empresa
Cuando se produce una sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce...


Recurso de revisión en base al conocimiento de la estrategia de defensa
El recurso, o proceso, de revisión previsto en el art. 236 LRJS, en relación con el art. 510 LEC, tiene por finalidad, tal como se indica en el auto del Tribunal Supremo de...


El recurso de casación en base a un convenio extraestatutario
En el art. 207.e LRJS se dice “Infracción de las normas del ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que...


Despido nulo de trabajador con reducción de jornada por guarda legal
Las cuestiones relativas a la conciliación de la vida familiar y laboral siempre son delicadas en el marco de la empresa, pudiendo dar lugar a malos entendidos...


¿Debe la empresa entregar el local para los representantes de los trabajadores con equipo y material de oficina?
Hasta ahora se ha venido exigiendo a las empresa que pusieran a disposición del comité de empresa o de los delegados de personal un local para el desarrollo de...


Capacidades y responsabilidades de la empresa en la relación laboral
Al igual que los trabajadores tienen una serie de derechos y obligaciones, detallados en los art.. 4 y 5 ET, la empresa también tiene una serie de...


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Laborales
Asunto: Acuerdo de fijación de vacaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores

Supuesto:

El modelo de "Escrito de Acuerdo de fijación de vacaciones entre la empresa y los representantes de los trabajadores" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 38 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, mediante el que los representantes de los trabajadores y la empresa acuerdan como será la distribución y disfrute de las vacaciones durante el año en curso.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Es posible acumular los 15 minutos de descanso de lunes a jueves en 1 hora de jornada el viernes, o es obligatorio reconocerlos como trabajo efectivo?

¿Cómo debe actuar la empresa, en un supuesto de movilidad geográfica, por el traslado del centro de trabajo a 60km de su ubicación actual?

¿Es posible descontar en nómina un seguro médico privado que la empresa paga a los trabajadores, como pago en especie?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
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Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
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 sindical. Excedencia
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 cuidado de hijo u otros
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Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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