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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Indemnización por
daños morales por discriminación Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en su puesto de readmisión
tras despido nulo, cual debe ser la cuantía de la indemnización
por daños morales, cuando la empresa incurre en discriminación y
violación de la garantía de indemnidad del trabajador, con la
finalidad de volver a extinguir el contrato tras la readmisión.
Materia: Seguridad Social Asunto: Intereses por mora
en pago indemnización de póliza de seguros Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en supuesto de accidente de
trabajo cubierto con una póliza privada como mejora de convenio, como se
deben calcular los intereses por el retraso en el pago por parte de la
compañía de seguros, y la fecha de comienzo de estos.
Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Cálculo
de descuentos por huelga Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de huelga, como de
debe realizar el cálculo para descantar a los trabajadores, del salario,
las horas en las estuvieron realizando la huelga. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Violación
de intimidad por cámaras de vigilancia en el centro de trabajo
Supuesto: Un trabajador reclama contra su empresa al
considera que ésta está vulnerando su derecho a la intimidad,
pues a colocado una cámara de video, sin grabación de sonido, en
su despacho, y otra en el pasillo al que da su puerta. Por su parte la
empresa considera que las cámaras no vulneran la intimidad del
trabajador, y justifica su colocación para tener constancia de la
conducta del trabajador, pues ese ya fue sancionado por la empresa, y la
sanción fue desestimada en vía judicial por falta de pruebas que
justificaran la sanción. Ante esta situación la
Inspección de Trabajo sanciona a la empresa, al considerar que se ha
incurrido una falta muy grave al violar la intimidad del
trabajador. |
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Nuevo en el
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Imposibilidad
de bajas unilaterales en supuestos de falsos
autónomos El procedimiento de altas, bajas y
variación de datos de los trabajadores en la Seguridad Social, con la
intención de luchar contra la proliferación de falsos
autónomos... ¿Puede
la empresa negarse a la reducción de jornada solicitada por un
trabajador? Los supuestos en los que un trabajador tiene derecho a
una reducción de la jornada vienen detallados en el art. 37.6 RT, por el
que esta posibilidad se reconoce a... ¿Se
puede despedir a un trabajador que cambia de turno por motivo de
conciliación familiar? Cuando un trabajador se ve en la
necesidad de tener que cuidar de un familiar, tiene la posibilidad de aplicar
una reducción de jornada, para los supuestos previstos...
¿Qué
plazo tiene la empresa reclamar a un trabajador la prestación por
desempleo tras un despido nulo? En primer lugar hay que
señalar que cuando un despido se declara nulo, lo que conlleva que el
trabajador va a percibir de forma simultánea los salarios de
tramitación... Los
preavisos en el contrato de trabajo Al llegar el momento de la
extinción del contrato de trabajo, hay determinados supuestos en los que
debe mediar un tiempo intermedio para el cese definitivo... Modificación
sustancial y sucesión de empresa Cuando se produce una
sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de
trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce...
Recurso
de revisión en base al conocimiento de la estrategia de defensa
El recurso, o proceso, de revisión previsto en el art. 236 LRJS, en
relación con el art. 510 LEC, tiene por finalidad, tal como se indica en
el auto del Tribunal Supremo de... El
recurso de casación en base a un convenio extraestatutario
En el art. 207.e LRJS se dice Infracción de las normas del
ordenamiento jurídico o de la jurisprudencia que... |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Comunicación
del trabajador de desacuerdo e impugnación del traslado
Supuesto: El modelo de Comunicación del trabajador
de desacuerdo e impugnación del traslado en el que se desarrolla
lo dispuesto en el artículo 40 Real Decreto Legislativo 2/2015, del
Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en los que una empresa de
decidido el traslado de un trabajador a un centro de trabajo distinto a aquel
para el que en un principio se le contrató, y el trabajador se opone a
esta medida. El documento modelo está listo para ser
utilizado, lo único que debe hacer es copiar y pegar en su
procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los
reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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