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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXII - Nº 593 - 28 de noviembre de 2019  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Modificación sustancial perjudicial para el trabajador
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un proceso de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, cuando se puede considerar que una modificación sobre el horario del trabajador se puede considerar perjudicial para éste, y las consecuencias que esta calificación puede conllevar.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Administrador a tiempo parcial o a tiempo completo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en el supuesto de un administrador de una sociedad mercantil, la posibilidad de estar de alta a tiempo completo en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, y también, con este mismo cargo, estar de alta a tiempo parcial en el Régimen General de la Seguridad Social.


Materia: Desempleo
Asunto: Fijo discontinuo y reintegro de desempleo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en el caso de un fijo discontinuo, cuando éste desarrolla un puesto de trabajo interino, la posibilidad de pérdida del subsidio por desempleo y la devolución de lo percibido por ese concepto.


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Casos Prácticos

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Accidente de trabajo in itinere el robo del bolso al salir del trabajo

Supuesto:

Una trabajadora al salir de su centro de trabajo para regresar a su domicilio por haber finalizado su jornada, en el camino habitual y en el horario habitual de regreso sufre un atraco en el que se roban en el bolso, y consecuencia del mismo sufre diversas lesiones por las que recibe la baja médica.

La trabajadora reclama que la contingencia de la incapacidad temporal sea accidente de trabajo, pero la Seguridad Social se opone al considerar que como consecuencia del atraco, y sus lesiones, puede haber diversos tipos de responsabilidades civiles y penales hacia el tercero que lo cometió, pero que en ningún caso se puede considerar que se trate de un accede de trabajo, ya que el robo no estuvo relacionado con la actividad laboral desempeñada por la trabajadora.


Nuevo en el Web

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El fallecimiento del trabajador durante la hora de comer: accidente de trabajo
El accidente de trabajo viene definido en el art. 156 LGSS, como "toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute...


El período de prueba en el contrato de trabajo
En el contrato de trabajo se podrá concertar por escrito un período de prueba, previsto en el art. 14 ET, de acuerdo con lo previsto sobre el mismo en el convenio...


Lactancia: permiso por cuidado del lactante
El permiso por lactancia, recogido en el art. 37.4 ET, ha venido siendo un permiso para ausentarse durante una hora al día del puesto de trabajo o una reducción de...


¿Cuál es el plazo de reincorporación al trabajo tras el alta médica en un proceso de incapacidad temporal?
Tanto si se ha tratado de una incapacidad temporal por contingencias comunes o por contingencias profesionales, la reincorporación al puesto de trabajo...


Los límites en las facultades de dirección conllevan el despido improcedente
En el RDo 1382/1985 se desarrolla la relación laboral de alta dirección, que se caracteriza por que el trabajador incluido en ella tiene, como se indica en su art. 1.2, las siguientes...


La puntualidad en el pago del salario
El pago del salario tiene que hacerse de forma puntual y documentada, en la fecha y lugar que se hubieran indicado en el convenio colectivo, o bien en la fecha...


La desconexión digital del trabajador
Con la proliferación de las telecomunicaciones y de los nuevos sistemas de contacto que han aparecido de la mano de aquellas, no ya solo el teléfono, sino también...


El precontrato de trabajo: características y funcionamiento
En ocasiones,una empresa puede estar interesada en los servicios de un determinado trabajador, pero no puede hacer efectiva la disposición de los mismos bien...


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación de trámite de audiencia previa a los representantes de los trabajadores por despido de un trabajador afiliado a un sindicato

Supuesto:

El modelo de “Comunicación de trámite de audiencia previa a los representantes de los trabajadores por despido de un trabajador afiliado a un sindicato” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 55.1 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, para los casos en los que se va a despedir de forma disciplinaria a un trabajador que a la empresa le constan como afiliado a un sindicato, cumpliendo con ello con el trámite de audiencia previa a los delegados sindicales de la sección a la que pertenece el trabajador.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Cuántos días por acumulación de lactancia corresponden cuando el contrato a tiempo parcial?

¿Tiene la empresa que facilitar un local a cada sección sindical o solo uno para todas?

¿Cuántos días tienen que pasar entre un contrato temporal y otro para que se considere roto el vínculo con la empresa?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
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 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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