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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXI - Nº 558 - 20 de febrero de 2018  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Fecha de efectos de la sanción de suspensión de empleo y sueldo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en supuesto de imposición de una sanción de empleo y sueldo a un trabajador, que requisitos debe cumplir la comunicación de la misma, y la influencia para su validez de incluir o no la fecha en la que debe hacerse efectiva.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Sucesión de empresa con deudas en vía ejecutiva
Texto Completo de la Sentencia
Estudia en supuesto de sucesión de empresa, la posible responsabilidad solidaria por deudas con la Seguridad Social en recaudación ejecutiva, por parte de la empresa adquirente en un proceso de concurso de acreedores.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Sucesión de empresa y la incorporación de los representantes en la plantilla de la nueva empresa
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de adquisición de unidades productivas autónomas durante un concurso, la situación en la que quedan los representantes legales de los trabajadores, tanto a nivel de su incorporación en plantilla, como de los salarios pendientes de cobro


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Casos Prácticos

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Pensión de viudedad con descubiertos superiores a 6 meses

Supuesto:

Un trabajador fallece y la Seguridad Social deniega a su viuda la prestación de viudedad, al tener el fallecido, autónomo agrícola, cuotas pendientes de pago. La viuda salda los importes pendientes, y vuelve a solicitar la prestación, pero la Entidad Gestora se la vuelve a denegar, alegando que en el momento de fallecimiento el trabajador no reunía los requisitos necesarios para poder tener acceso a la prestación. Ante lo cual la beneficiara de la prestación de viudedad reclama contra la Seguridad Social, al considerar que si ya está pagada la duda se le está discriminando con respecto a otros regímenes especiales.


Nuevo en el Web

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Despido nulo de trabajador con reducción de jornada por guarda legal
Las cuestiones relativas a la conciliación de la vida familiar y laboral siempre son delicadas en el marco de la empresa, pudiendo dar lugar a malos entendidos...


¿Debe la empresa entregar el local para los representantes de los trabajadores con equipo y material de oficina?
Hasta ahora se ha venido exigiendo a las empresa que pusieran a disposición del comité de empresa o de los delegados de personal un local para el desarrollo de...


Capacidades y responsabilidades de la empresa en la relación laboral
Al igual que los trabajadores tienen una serie de derechos y obligaciones, detallados en los art.. 4 y 5 ET, la empresa también tiene una serie de...


2018: Potenciar la formación profesional para consolidar la recuperación
En el último informe del Foro Económico Mundial sobre el capital humano “The Global Human Capital Report 2017”, presentado en septiembre, viene a decir que...


¿Cuándo es obligatorio que la empresa disponga de un comedor para sus trabajadores?
Esta es una cuestión que con los tiempos que corren de recortes, reducción de costes, viabilidad empresarial, etc., puede estar cayendo en desuso...


Los delegados sindicales en la empresa
La figura del delegado sindical tiene su origen en la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical, en su art 10, y volviendo a aparecer después en los...


¿En qué situación quedan los representantes sindicales cuándo cierra el centro de trabajo?
Los representantes legales de los trabajadores son elegidos en su centro de trabajo, art. 62 ET, mediante el corresponde proceso electoral detallado en el...


Las altas especiales en la Seguridad Social
Además del alta real en Seguridad Social, por haberse cursado en tiempo y forma, y de las situaciones asimiladas al alta, para las que deben cumplirse...


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Laborales
Asunto: Escrito anunciando la existencia de vacantes en la empresa, avisando para la presentación de candidatos

Supuesto:

El modelo de "Escrito anunciando la existencia de vacantes en la empresa, avisando para la presentación de candidatos" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 15.7 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, mediante el que se informa a los trabajadores con contrato temporal de la existencia de vacantes en puestos permanentes, para que puedan optar a ocuparlos.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿La comisión negociadora cuando no hay representantes de los trabajadores se tiene que elegir en tempo de trabajo?

¿Cómo se calcula la indemnización por despido cuando el salario del trabajador está compuesto por una parte fija y otra variable?

¿Cuál es el orden de cese de los trabajadores fijos discontinuos?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
Sus consejos
 
 
     
     
 
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