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| Especial
Novedades Real Decreto-ley 28/2018 |
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Estimado/a suscriptor/a
Este envío al filo del cambio de año no estaba previsto,
pero dada la cantidad de modificaciones que incluye el Real Decreto-ley
28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones
públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de
empleo, hemos desarrollado una serie de artículos de urgencia a modo de
aproximación a las novedades que hemos considerado más
relevantes, a la espera de como se vayan desarrollando en fechas
próximas, ya que buena parte de los expuesto en este real decreto
precisa de desarrollo reglamentario posterior. Así que aquí
está para ir “preparando el cuerpo” entre brindis y turrones.
Gracias por su confianza.
 Derogación
de los contratos de trabajo afectados por la reducción de la tasa de
paro por debajo del 15%
El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de
diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y
otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, en su
Disposición transitoria sexta deroga las modalidades de contrato que se
desarrollaron en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la
reforma del mercado laboral y en la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de
apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la
creación de empleo, siendo estas las siguientes:
Recargo
del 40% en contingencias comunes para los contratos de 5 días o
menos
El Real Decreto-ley 28/2018, para la revalorización de
las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social,
laboral y de empleo, entre sus novedades también trae, en su
Disposición final segunda, la modificación del artículo
151 de la Ley General de la Seguridad Social, por la que se aplicar un
incremento del 40% en la cuota empresarial por contingencias comunes para los
contratos de trabajo que tengan una duración de 5 días o menos.
El
retorno de la jubilación forzosa por convenio
El Real
Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las
pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y
de empleo, en su Disposición final primera, modifica el Estatuto de los
Trabajadores, la Disposición adicional décima, dando lugar a que
se pueda volver a incluir en los convenios colectivos cláusulas de
jubilación obligatoria.
La
actualización de los trabajadores autónomos en el RD-ley
28/2018
En el caso de los trabajadores autónomos, o por
cuanta ajena, la la batería de novedades con la que comienza el
año 2019 es amplia, pasando a detallar a continuación algunos de
los puntos más relevantes de la nueva normativa:
2019
Salario Mínimo Interprofesional - SMI
El salario
mínimo interprofesional para 2019 ha quedado fijado en el Real Decreto
1462/2018, con un incremento sobre la cuantía del año 2019,
quedando su importe como sigue:
2019
Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples - IPREM
Los importes del indicador público de rentas de efectos
múltiples, para el año 2019 quedan como sigue: |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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