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| Jurisprudencia |
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 Materia: Relaciones Colectivas
Asunto:
Aplicación temporal de modificación sustancial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de
modificación sustancial, la duración temporal de la misma para
determinar si se puede considerar como tal modificación sustancial, y en
consecuencia que deba realizarse con el procedimiento previsto para ello, o por
el contrato que la duración con la que se han aplicado los cambios en la
relación laboral, no da lugar a que se puede considerar como sustancial.
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto:
Prestación de riesgo durante el embarazo por agresiones
físicas
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de acceder a la
prestación por riesgo durante el embarazo, de una trabajadora que tiene
una actividad laboral en la que existe la posibilidad de que pueda sufrir
agresiones físicas de forma ocasional.
Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Plazo de
caducidad por despido de fijo discontinuo en incapacidad temporal
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de trabajador fijo
discontinuo, cuando éste se encuentra en baja por incapacidad temporal y
la empresa no realiza el correspondiente llamamiento al inicio de la
campaña, cuando comienza el plazo de caducidad para que el trabajador
pueda reclamar por despido contra la empresa. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Imposibilidad
de uso para comunicaciones sindicales de la intranet de la empresa
Supuesto:
Los representantes legales de los trabajadores en una
empresa quieren hacer uso de los medios informáticos de ésta para
su labor de información laboral y sindical, que considera que
vería facilitada por la facilidad y rapidez de difusión que
proporcionan los medios informáticos.
La empresa se opone al
considerar que medios informáticos son limitados, sobrecargar su
intranet con el uso sindical le conllevaría perjuicios tanto
económicos como organizativos, al impedir o limitar esta nueva
utilización los fines iniciales para los que fue destinada la red
informática de la empresa.
El Comité de empresa, por su
parte, considera que debe facilitarle este acceso a los medios de
comunicación internos de la empresa para poder realizar de forma
adecuada sus funciones, ya que en caso contrario se estaría ante un
supuesto contra la libertad sindical. |
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| Nuevo en el
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 Cotizaciones
y fraude de ley en el contrato de relevo
El contrato de relevo, por
el que un trabajador, el relevista, sustituye en su puesto de trabajo a otro
trabajador que pasa a estar en jubilación parcial, viene expuesto en...
La
prestación de paternidad se amplia a 16 semanas
Con la
publicación del RD-ley 6/2019 se modifica el art. 48 ET, al
añadir a esta norma la Disposición transitoria decimotercera,
mediante su art. 2, de forma que la...
La
prestación por desempleo compatible con actividades agrícolas por
cuenta propia
La cobertura del desempleo, ya sea por
prestación contributiva o subsidio, presenta una amplia serie de
limitaciones para poder ser perceptor de la misma...
Bonificaciones
por maternidad para las trabajadores autónomas aunque no hayan cesado en
el RETA
Con la publicación del RD-ley 6/2019, la DGOSS ha
modificado el criterio que venía manteniendo desde 2017, para el acceso
de las trabajadoras autónomas a las...
La
garantía de indemnidad y las sanciones disciplinarias al
trabajador
La capacidad disciplinaria en el entorno laboral por los
incumplimientos del trabajador, es un poder reservado por la normativa laboral
a la empresa, art. 45.1.h y 54 ET...
Registro
mensual horario de la jornada laboral
Con la publicación del
RD-Ley 8/2019, en su art. 10 se vuelve a establecer el registro de la jornada
de todos los trabajadores, al modificarse el art. 34 ET, en los:...
La
invitación al pago para estar al corriente en las cotizaciones
Los trabajadores que son responsables del pago sus cotizaciones a la
Seguridad Social pueden verse en muy variadas y diversas situaciones, y entre
ellas, está la...
Acceso
a la jubilación anticipada para socio trabajador de una cooperativa de
trabajo asociado
En estos trabajadores concurre una doble
condición, como es, por una parte, la de trabajador asimilado al RGSS,
y, por otro lado, la de trabajador por cuenta... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Escrito
de acuerdo de dedicación en exclusiva
Supuesto:
El modelo de “Escrito de acuerdo de dedicación en
exclusiva” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto
en el artículo 21 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los
Trabajadores, para los supuestos en que una empresa necesita tener la seguridad
de que alguno de sus empleados no va a tener actividad en otra empresa mientras
dure su relación laboral.
El documento modelo está
listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y
pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le
indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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