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Relaciones Colectivas en Con Respuesta
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La medida de sustituir el correo electrónico corporativo por la APP como sistema preferente de comunicación sindical interna, puede considerarse como un medio tecnológicamente adecuado a los nuevos tiempos. Esto se debe a que las aplicaciones para dispositivos móviles se han convertido en los últimos años en herramientas de comunicación interna ampliamente generalizadas en las empresas, permitiendo llegar a la práctica totalidad de los empleados de forma instantánea. Siendo con ello competente para garantizar el derecho de información de la representación de los trabajadores.
¿Qué intervención tiene la empresa en las elecciones a delegados de personal o al Comité de empresa?
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La "garantía de indemnidad retributiva" de los representantes sindicales ha sido establecida por la doctrina del Tribunal Constitucional, en sentencias como la número 326/05, de 12 de diciembre de 2005. Según esta doctrina, los representantes tienen el derecho de llevar a cabo sus funciones sindicales sin sufrir una disminución en su salario.
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A la hora de determinar la naturaleza jurídica del tiempo dedicado por los trabajadores a formar parte de las mesas electorales en los procesos de elección de representantes sindicales, es fundamental considerar las posturas de los sindicatos y de la empresa. Esto requiere un análisis profundo, ya que afecta tanto a los empleados como a las organizaciones sindicales y a las empresas. Es esencial evaluar cuidadosamente los argumentos y las interpretaciones legales de ambas partes para llegar a una conclusión sola consideración de dicho tiempo:
¿Es posible emplear el tablón de anuncios para comunicaciones puntuales relativas a solo trabajador?
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Hay actividades empresariales que, pese a tener reconocidos sus correspondientes IAE y CNAE, no se ajustan a las actividades detalladas en ningún convenio colectivo en vigor, ya sean estos de ámbito nacional, autonómico o provincial, y al mismo tiempo, la empresa en cuestión, no tiene interés en disponer de un convenio colectivo propio.