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Relaciones Colectivas en Con Respuesta

¿Tiene la empresa que facilitar un local a cada sección sindical o solo uno para todas?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 21 Febrero 2024

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¿Es posible despedir a un trabajador que ha sido representante de los trabajadores al cumplirse un año que dejo de serlo?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 07 Febrero 2024

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¿Puede la empresa prohibir los envíos masivos desde el correo electrónico corporativo a un sindicato y sustituirlo por una APP?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 16 Enero 2024

¿Puede la empresa prohibir los envíos masivos de correo electrónico corporativo a un sindicato y sustituirlo por una APP?
La medida de sustituir el correo electrónico corporativo por la APP como sistema preferente de comunicación sindical interna, puede considerarse como un medio tecnológicamente adecuado a los nuevos tiempos. Esto se debe a que las aplicaciones para dispositivos móviles se han convertido en los últimos años en herramientas de comunicación interna ampliamente generalizadas en las empresas, permitiendo llegar a la práctica totalidad de los empleados de forma instantánea. Siendo con ello competente para garantizar el derecho de información de la representación de los trabajadores.

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¿Qué intervención tiene la empresa en las elecciones a delegados de personal o al Comité de empresa?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 13 Diciembre 2023

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¿Qué es la garantía de indemnidad retributiva por desempeño de actividad sindical?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 20 Noviembre 2023

La "garantía de indemnidad retributiva" de los representantes sindicales ha sido establecida por la doctrina del Tribunal Constitucional, en sentencias como la número 326/05, de 12 de diciembre de 2005. Según esta doctrina, los representantes tienen el derecho de llevar a cabo sus funciones sindicales sin sufrir una disminución en su salario.

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¿Cuándo se establece el cómputo de trabajadores en las elecciones sindicales?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 31 Octubre 2023

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El tiempo dedicado por los trabajadores miembros de mesas electorales en las elecciones sindicales, ¿debe considerarse tiempo de trabajo o licencia retribuida?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 17 Octubre 2023

El tiempo dedicado por los trabajadores miembros de mesas electorales en las elecciones sindicales, ¿debe considerarse tiempo de trabajo o licencia retribuida?A la hora de determinar la naturaleza jurídica del tiempo dedicado por los trabajadores a formar parte de las mesas electorales en los procesos de elección de representantes sindicales, es fundamental considerar las posturas de los sindicatos y de la empresa. Esto requiere un análisis profundo, ya que afecta tanto a los empleados como a las organizaciones sindicales y a las empresas. Es esencial evaluar cuidadosamente los argumentos y las interpretaciones legales de ambas partes para llegar a una conclusión sola consideración de dicho tiempo:

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¿Es posible emplear el tablón de anuncios para comunicaciones puntuales relativas a solo trabajador?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 23 Mayo 2023

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¿La comisión negociadora cuando no hay representantes de los trabajadores se tiene que elegir en tiempo de trabajo?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 03 Mayo 2023

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¿Cuándo los trabajadores informan a su empresa de que van a realizar elecciones sindicales, ésta puede negarse a que se hagan?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 14 Marzo 2023

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¿Qué convenio debe aplicarse si ninguno de ellos se ajusta a la actividad de la empresa?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 24 Enero 2023

¿Qué convenio debe aplicarse si ninguno de ellos se ajusta a la actividad de la empresa?
Hay actividades empresariales que, pese a tener reconocidos sus correspondientes IAE y CNAE, no se ajustan a las actividades detalladas en ningún convenio colectivo en vigor, ya sean estos de ámbito nacional, autonómico o provincial, y al mismo tiempo, la empresa en cuestión, no tiene interés en disponer de un convenio colectivo propio.


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Fuentes

BOE

Seguridad Social

Servicio Publico de Empleo Estatal

Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

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