Relaciones Colectivas en Con Respuesta

¿Cuál es el plazo para impugnar un descuelgue salarial?

Escrito en 06 Octubre 2015.

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¿Un representante legal de los trabajadores en IT puede continuar con sus funciones de representación o debe ser sustituido?

Escrito en 09 Septiembre 2015.

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¿Puede una empresa con dos actividades, bien diferenciadas, desarrollar un convenio de empresa para regular las dos en un solo convenio?

Escrito en 14 Julio 2015.

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¿Puede una empresa en un mismo centro de trabajo aplicar varios convenios colectivos?

Escrito en 17 Octubre 2013.

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¿Cómo se realiza la revocación de su cargo de un representante legal de los trabajadores?

Escrito en 14 Abril 2015.

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¿Cómo se tramita un descuelgue salarial de convenio colectivo?

Escrito en 17 Febrero 2015.

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¿Existen problemas de legitimidad en los acuerdos entre empresa y representes de los trabajadores si han pasado más de 4 años desde las últimas elecciones sindicales?

Escrito en 04 Febrero 2015.

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¿Puede una empresa, en caso de huelga, obligar a sus trabajadores a realizar servicios mínimos?

Escrito en 07 Enero 2015.

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¿Es posible cambiar la fecha de unas vacaciones ya fijadas, por acuerdo entre la empresa y el Comité de empresa?

Escrito en 04 Diciembre 2014.

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¿En caso de sucesión de empresa los delegados de personal, o el Comité de empresa, continúan con sus funciones como antes del cambio de titularidad?

Escrito en 30 Octubre 2014.

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¿Cómo debe proceder una empresa que no tiene representantes legales de los trabajadores para aplicar una sanción disciplinaria a uno de sus empleados?

Escrito en 01 Octubre 2014.

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¿Un representante legal de los trabajadores en IT puede continuar con sus funciones de representación o debe ser sustituido?

¿Puede una empresa con dos actividades, bien diferenciadas, desarrollar un convenio de empresa para regular las dos en un solo convenio?

¿Puede una empresa en un mismo centro de trabajo aplicar varios convenios colectivos?

¿Cómo se realiza la revocación de su cargo de un representante legal de los trabajadores?

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¿Existen problemas de legitimidad en los acuerdos entre empresa y representes de los trabajadores si han pasado más de 4 años desde las últimas elecciones sindicales?

¿Puede una empresa, en caso de huelga, obligar a sus trabajadores a realizar servicios mínimos?

¿Es posible cambiar la fecha de unas vacaciones ya fijadas, por acuerdo entre la empresa y el Comité de empresa?

¿En caso de sucesión de empresa los delegados de personal, o el Comité de empresa, continúan con sus funciones como antes del cambio de titularidad?

¿Cómo debe proceder una empresa que no tiene representantes legales de los trabajadores para aplicar una sanción disciplinaria a uno de sus empleados?

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