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Relaciones Colectivas en Con Respuesta

Suspensión y reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción como consecuencia del COVID-19

Detalles
Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 19 Marzo 2020

Suspensión y reducción de jornada por causa económica, técnica, organizativa y de producción con secuencia del COVID-19A los efectos de la suspensión de contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción relacionadas con el COVID-19, que de acuerdo con la normativa ordinaria al respecto, artículo 47 Estatuto de los Trabajadores, se considerará que existen cuando:

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¿Se puede aplicar a una relación laboral diversos convenios colectivos en función de la materia más beneficiosa de cada uno de ellos?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 25 Febrero 2020

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¿Cuántos trabajadores puede despedir una empresa de forma objetiva sin tener que hacer un ERE?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 03 Febrero 2020

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¿En el traslado colectivo las condiciones que se pacten con los trabajadores, serán de aplicación a los de nuevo ingreso tras el traslado?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 08 Enero 2020

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¿En un proceso de movilidad geográfica colectiva, constituida la comisión representativa de los trabajadores, es posible aplazamiento del inicio del periodo de consultas?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 27 Septiembre 2019

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¿Ante un acuerdo colectivo de traslado, los trabajadores de forma individual pueden oponerse al mismo y extinguir su contrato con indemnización?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 26 Agosto 2019

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¿Cuál es el funcionamiento de los desplazamientos en los trabajadores itinerantes?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 23 Abril 2019

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¿En qué consiste la libertad de autoorganización sindical?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 12 Diciembre 2018

Su influencia sobre la horas sindicales de los representantes de los trabajadores

La libertad de autoorganización sindicalLa libertad de autoorganización del sindicato viene referida a la capacidad que tiene cada uno de ellos de organizarse dentro de la empresa, en los términos señalados en el artículo 10.1 de la Ley Orgánica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical, por el que el sindicato establece a su criterio como desea que se organice su presencia en la empresa, si a nivel del centros de trabajos, o bien con una sección sindical a para la empresa en su conjunto.

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Modificación sustancial y sucesión de empresa

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 27 Marzo 2018

El alcance de la continuidad de las condiciones laborales previas

Modificación sustancial y sucesión de empresaCuando se produce una sucesión de empresa los trabajadores de la empresa, de un centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma en la que se produce el cambio de titularidad deben mantener las mismas condiciones de trabajo, con las que venían desarrollando su relación laboral antes de este cambio de empresario, tal como se indica en el artículo 44 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, al señalar que la nueva empresa quedará subrogada en los derechos y obligaciones laborales de la anterior.

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¿Puede una empresa, con convenio propio, pasar al convenio nacional de su sector manteniendo las mejoras establecidas en el propio con resto al nacional?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 06 Marzo 2018

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¿Debe la empresa entregar el local para los representantes de los trabajadores con equipo y material de oficina?

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Escrito por: Ayuda Laboral
Creado: 05 Febrero 2018

¿Debe la empresa entregar el local para los representantes de los trabajadores con equipo y material de oficina?Hasta ahora se ha venido exigiendo a las empresa que pusieran a disposición del comité de empresa o de los delegados de personal un local para el desarrollo de sus actividades y comunicaciones con los trabajadores, que en el artículo 81 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores se indica que debe ser adecuado, lo que viene a plantear que se debe considerar como adecuado para esos fines, teniendo en cuenta el tiempo transcurrido desde la primera redacción de la norma.

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Fuentes

BOE

Seguridad Social

Servicio Publico de Empleo Estatal

Gabinete de Comunicación del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social

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