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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XX - Nº 552 - 8 de noviembre de 2017  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Responsabilidad de vigilancia de obra
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de contratas y subcontratas en una obra, a quien corresponde la obligación de las tareas de vigilancia de la obra, para determinar las responsabilidades que puedan desprenderse de su incumplimiento.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Bonificaciones en los contratos de inserción
Texto Completo de la Sentencia
Estudia las peculiaridades de los contratos temporales de inserción de trabajadores discapacitados, a la hora de que la empresa se pueda aplicar las bonificaciones correspondientes por la celebración de este tipo de contratos.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: Readmisión irregular por cierre del centro de trabajo
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de ejecución de sentencia, la situación de una trabajadora que al solicitar su reincorporación tras una excedencia, su centro de trabajo ha cerrado, y la empresa le ofrece un puesto en otro centro que se encuentra en otra localidad, para determinar si se puede considerar que ha existido una readmisión irregular.


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Casos Prácticos

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Determinación del tipo de relación, mercantil o laboral, de un gerente con la empresa para la que trabaja

Supuesto:

Dos sociedades limitadas forman una UTE, pasando el administrador de una de ellas a ser gerente de la nueva empresa. Pasado un tiempo se produce la liquidación de la UTE, teniendo el gerente salarios pendientes de cobro por estas funciones. Por lo que reclama su pago en vía judicial, declarándose el juzgado de lo social incompetente, al considerar que se trata de una cuestión mercantil.


Nuevo en el Web

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Las altas especiales en la Seguridad Social
Además del alta real en Seguridad Social, por haberse cursado en tiempo y forma, y de las situaciones asimiladas al alta, para las que deben cumplirse...


Calendario laboral para el año 2018
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en la Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, ha fijado el calendario laboral...


El funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial
El Fondo de Garantía Salarial tiene como finalidad el pago a los trabajadores del importe de su salario pendiente de pago cuando al empresa para la que trabajan sea...


El salario en los contratos de interinidad
El contrato de interinidad es aquel se formaliza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, por aquel sus contrato suspendido por...


La reincorporación del trabajador tras ser declarado en situación de incapacidad permanente
El hecho de que un trabajador haya sido declarado en situación de incapacidad permanente, por la Seguridad Social, no implica forzosamente que su vida laboral...


El control de la incapacidad temporal en las redes sociales
En los últimos tiempos las redes sociales, tales como Facebook, Instagram o Twitter, se han convertido en el algo cotidiano en la vida de los trabajadores y de...


¿La baja por las lesiones de una agresión física de un compañero es por accidente de trabajo?
Las desavenencias entre compañeros de trabajo son algunas de las situaciones que pueden darse en el desarrollo de la relación laboral. Estas discrepancias...


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Solicitud de justificante de falta de asistencia al trabajo

Supuesto:

El modelo de "Solicitud de justificante de falta de asistencia al trabajo" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el artículo 20 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que un trabajador falta uno o varios días a su puesto de trabajo y no presenta ningún tipo de justificante de las mismas, previo a la imposición de la sanción disciplinaria por esas faltas de asistencia.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Es posible hacer un contrato de interinidad a tiempo parcial cuando el sustituido tiene su contrato a jornada completa?

¿Se pueden extinguir los contratos si el empresario se acoge a la jubilación anticipada?

¿En qué situación queda un trabajador eventual si al finalizar su contrato sigue trabajando?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
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Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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