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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Responsabilidad de vigilancia
de obra Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de contratas y
subcontratas en una obra, a quien corresponde la obligación de las
tareas de vigilancia de la obra, para determinar las responsabilidades que
puedan desprenderse de su incumplimiento.
Materia: Seguridad Social Asunto: Bonificaciones en
los contratos de inserción Texto
Completo de la Sentencia Estudia las peculiaridades de los
contratos temporales de inserción de trabajadores discapacitados, a la
hora de que la empresa se pueda aplicar las bonificaciones correspondientes por
la celebración de este tipo de contratos. Materia: Procedimiento Laboral Asunto:
Readmisión irregular por cierre del centro de trabajo Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de
ejecución de sentencia, la situación de una trabajadora que al
solicitar su reincorporación tras una excedencia, su centro de trabajo
ha cerrado, y la empresa le ofrece un puesto en otro centro que se encuentra en
otra localidad, para determinar si se puede considerar que ha existido una
readmisión irregular. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social Asunto: Determinación
del tipo de relación, mercantil o laboral, de un gerente con la empresa
para la que trabaja Supuesto: Dos sociedades
limitadas forman una UTE, pasando el administrador de una de ellas a ser
gerente de la nueva empresa. Pasado un tiempo se produce la liquidación
de la UTE, teniendo el gerente salarios pendientes de cobro por estas
funciones. Por lo que reclama su pago en vía judicial,
declarándose el juzgado de lo social incompetente, al considerar que se
trata de una cuestión mercantil. |
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Nuevo en el
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Las
altas especiales en la Seguridad Social Además del alta real
en Seguridad Social, por haberse cursado en tiempo y forma, y de las
situaciones asimiladas al alta, para las que deben cumplirse...
Calendario
laboral para el año 2018 El Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, en la Resolución de 9 de octubre de 2017, de la
Dirección General de Empleo, ha fijado el calendario
laboral...
El
funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial El Fondo de
Garantía Salarial tiene como finalidad el pago a los trabajadores del
importe de su salario pendiente de pago cuando al empresa para la que trabajan
sea...
El
salario en los contratos de interinidad El contrato de interinidad
es aquel se formaliza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del
puesto de trabajo, por aquel sus contrato suspendido por...
La
reincorporación del trabajador tras ser declarado en situación de
incapacidad permanente El hecho de que un trabajador haya sido
declarado en situación de incapacidad permanente, por la Seguridad
Social, no implica forzosamente que su vida laboral...
El
control de la incapacidad temporal en las redes sociales En los
últimos tiempos las redes sociales, tales como Facebook, Instagram o
Twitter, se han convertido en el algo cotidiano en la vida de los trabajadores
y de...
¿La
baja por las lesiones de una agresión física de un
compañero es por accidente de trabajo? Las desavenencias
entre compañeros de trabajo son algunas de las situaciones que pueden
darse en el desarrollo de la relación laboral. Estas
discrepancias... |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Solicitud
de justificante de falta de asistencia al trabajo Supuesto:
El modelo de "Solicitud de justificante de falta de asistencia al
trabajo" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el
artículo 20 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del
Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que un trabajador falta uno
o varios días a su puesto de trabajo y no presenta ningún tipo de
justificante de las mismas, previo a la imposición de la sanción
disciplinaria por esas faltas de asistencia. El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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