 |
| |
| Jurisprudencia |
|
 |
|
 Materia: Trabajo
Asunto: Devolución
de indemnización por incumplimiento de pacto de no competencia
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de pacto de
concurrencia y de no competencia, cuando se puede considerar que la
obligación de devolución, por parte del trabajador, de la
indemnización acordada por daños y perjuicios hacia la empresa,
en caso se incumplimiento por su parte, se puede considerar como contraria a la
buena fe entre las partes, o abusiva.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Incomparecencia a un
reconocimiento médico de la mutua
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de incapacidad
temporal, la posibilidad de imposición de una sanción de
pérdida de la prestación por incomparecencia injustificada,
cuando el beneficiario no asiste a una revisión de su estado, al haber
extraviado el aviso de recogida de la comunicación de la mutua.
Materia: Relaciones colectivas
Asunto:
Modificación sustancial y ERE conjuntos
Texto
Completo de la Sentencia
Se estudia el supuesto de una empresa que
presenta un expediente de modificación sustancial de las condiciones de
trabajo, cuando, de forma previa, también tiene cursado un expediente de
regulación de empleo, para determinar si estas dos medidas se pueden
aplicar de forma conjunta, o alguna de ellas debe quedar anulada.
|
|
|
|
|
 |
|
Inscríbase Gratis en la Guía Profesional
una de las mejores formas para aparecer google |
|
 |
|
Sea usted abogado o
graduado social en este apartado puede inscribir de forma gratuita, y sin
ningún tipo de compromiso, su despacho profesional, simplemente
rellenando y enviado el formulario que tiene disponible en este enlace:
Inscripción Despacho en Guía Profesional
La Guía Profesional de Ayuda Laboral le asegura visibilidad
adicional para su despacho, dada la gran cantidad de visitas que recibe el web
por su gran volumen y alta especialización en contenidos de Derecho
Laboral. No lo dude, inscriba su despacho ya, ahora mismo un potencial cliente
puede estar buscando un profesional en la zona en la que usted está
ubicado.
Ayuda Laboral no le enviará publicidad de terceros
por hecho de inscribir su despacho, y puede eliminarlo cuando lo desee
simplemente enviando un correo electrónico. |
|
|
|
|
|
|
|
|
Casos
Prácticos |
|
 |
|
Materia: Prevención de Riesgos
Asunto: Riesgo
durante la lactancia cuando no existe evaluación de riesgos
Supuesto:
La actividad laboral de una trabajadora se desarrolla
en régimen de turnos, y dentro de ellos con una disponibilidad completa
que resulta imprevista y de imposible planificación, con lo que impide
la necesaria organización de los tiempos y actos, por lo que no se dan
las condiciones de privacidad, tranquilidad e higiene necesarias para atender a
las necesidades del lactante, teniendo que añadirse la existencia de
riesgos biológicos, ergonómicos y psíquicos como
consecuencia del trabajo a turnos y con nocturnidad que afecta a la cantidad de
la leche. Por lo que, ante la imposibilidad de adaptación del puesto de
trabajo, o de cambio a otro compatible, solicita la prestación por
riesgo durante la lactancia natural.
La empresa y la mutua se oponen,
al considerar que tales riegos no existen, ya que en el plan de
prevención, entre los riesgos que pueden afectar a sus trabajadoras, en
relación con las situaciones que pueda conllevar la maternidad, no hay
descrito nada similar a lo que expone la trabajadora. Por lo que no consideran
que ésta deba acceder a la prestación solicitada.
|
| |
|
|
|
|
|
|
| Nuevo en el
Web |
|
 |
|
 El
pacto de no competencia durante el periodo de prueba
El pacto de no
competencia una vez que finaliza su contrato de trabajo, para que el trabajador
no pueda prestar servicios en empresas de la competencia...
El
pago directo de la prestación de incapacidad temporal
Como
norma general el pago de la prestación de incapacidad temporal es
abonado a sus trabajadores de forma directa por la empresa, como si se tratara
del...
¿Es
posible acceder a la prestación por desempleo tras una excedencia
voluntaria?
En el supuesto de un trabajador que se encuentra en
situación de excedencia voluntaria, y al aproximarse la fecha de
finalización de la misma, solicita a su...
La
responsabilidad laboral en el marco de las Uniones Temporales de
Empresas
Las Uniones Temporales de Empresas tienen su origen en la
Ley 18/1982, donde se definen como un sistema de colaboración entre
empresarios, indistintamente de que...
Los
hechos en la carta de sanción de suspensión de empleo y
sueldo
En el marco del convenio colectivo de nacional de
hostelería, Acuerdo laboral de ámbito estatal del sector de
hostelería, a la hora de aplicar a un trabajador una...
Calendario
laboral para el año 2020
El Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, en la Resolución de 3 de octubre de 2019, de la
Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación
de...
La
consideración de propia actividad a los efectos de responsabilidad en
una contrata
Uno de los elementos a tener en cuenta a la hora de
formalizar una contrata, es la cuestión de las responsabilidades
posteriores, referentes a...
El
régimen disciplinario en el sector de la construcción
El régimen disciplinario en las relaciones laborales tienen su base
en el art. 45.1.h ET, donde se aparece la sanción de suspensión
de empleo y sueldo; en el art. 54 de las... |
 |
|
|
|
|
|
| Documentos
Modelo |
|
 |
|
Materia: Laborales
Asunto: Papeleta
de conciliación SMAC en reclamación de cantidad
Supuesto:
El modelo de "Papeleta de conciliación SMAC en
reclamación de cantidad" en aplicación de los artículos 63
y siguientes de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la
jurisdicción social y 4 y siguientes del Real Decreto 2756/1979, para un
supuesto de reclamación de cantidad para el que es precisa la
conciliación o de mediación ante el servicio administrativo
correspondiente, antes de poder acceder a la vía judicial.
El
documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe
hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los
datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla,
he imprimirlo. |
|
|
|
|
|
|
 |
|
| |
|
|
Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
|
|
 |
|
| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
|
|
|
|
|
|
| |
|
Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
|
|
 |
|
| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
|
|
|
|
|
|
|
