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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Modificación
sustancial en sucesión de empresa
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de sucesión
de empresa, la posibilidad de que la nueva empresa realice una
modificación sustancial de las condiciones de trabajo del trabajador
objeto de subrogación, y la consecuencias de esta actuación de la
nueva empresa.
Materia: Seguridad Social
Asunto: Jubilación
activa para trabajador autónomo jubilado
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en supuesto de jubilación,
la posibilidad de que un trabajador autónomo ya jubilado pueda acceder a
la jubilación activa, volviendo a trabajar y percibiendo al tiempo el
50% de su pensión.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Póliza
de seguro por fallecimiento sin testamento
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia un supuesto en que el convenio
colectivo obliga a formalizar una póliza de seguro para los
trabajadores, debiendo estos indicar un heredero para el supuesto de
fallecimiento. Habiendo producido éste, sin testamento por del
fallecido, y considerándose como heredero al hijo, pero siendo designada
en el seguro a la esposa, se tiene que determinar quien es el beneficiario del
seguro del trabajador. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Variaciones
en el calendario laboral sin acuerdo con los trabajadores
Supuesto:
Una empresa pacta con sus trabajadores el calendario laboral
anual, pero posteriormente por exigencias de la contrata mediante la que presta
sus servicios debe ampliar el tiempo de presencia de sus trabajadores en la
empresa, aunque si modificar el volumen anual de horas trabajadas.
Ante esta situación los trabajadores se oponen al nuevo horario
laboral, al considerar que se ha modificado el horario pactado inicialmente sin
acuerdo con los trabajadores, y con la nueva distribución horaria se
está sobrepasando el límite máximo de jornada establecido
en el convenio colectivo. |
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| Nuevo en el
Web |
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 El contrato de
interinidad para sustituir bajas
El contrato de interinidad para
sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, tiene su
origen en el art. 15.1.c ET y su desarrollado viene expuesto...
Revocación
de delegado de personal y convocatoria de elecciones
La
revocación de un delegado de personal, así como del resto de
representantes de los trabajadores, viene expuesta en el art. 67.3 ET, donde
viene expuesto el...
El
pacto de no competencia durante el periodo de prueba
El pacto de no
competencia una vez que finaliza su contrato de trabajo, para que el trabajador
no pueda prestar servicios en empresas de la competencia...
El
pago directo de la prestación de incapacidad temporal
Como
norma general el pago de la prestación de incapacidad temporal es
abonado a sus trabajadores de forma directa por la empresa, como si se tratara
del...
¿Es
posible acceder a la prestación por desempleo tras una excedencia
voluntaria?
En el supuesto de un trabajador que se encuentra en
situación de excedencia voluntaria, y al aproximarse la fecha de
finalización de la misma, solicita a su...
La
responsabilidad laboral en el marco de las Uniones Temporales de
Empresas
Las Uniones Temporales de Empresas tienen su origen en la
Ley 18/1982, donde se definen como un sistema de colaboración entre
empresarios, indistintamente de que...
Los
hechos en la carta de sanción de suspensión de empleo y
sueldo
En el marco del convenio colectivo de nacional de
hostelería, Acuerdo laboral de ámbito estatal del sector de
hostelería, a la hora de aplicar a un trabajador una...
Calendario
laboral para el año 2020
El Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, en la Resolución de 3 de octubre de 2019, de la
Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación
de...
La
consideración de propia actividad a los efectos de responsabilidad en
una contrata
Uno de los elementos a tener en cuenta a la hora de
formalizar una contrata, es la cuestión de las responsabilidades
posteriores, referentes a... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Llamamiento
a la actividad de trabajadores fijos discontinuos
Supuesto:
El modelo de “Llamamiento a la actividad de trabajadores fijos
discontinuos” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo
16.2 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los
Trabajadores, para los supuesto de empresas con actividades de temporada que
requieren para su desarrollo puntual de la incorporación a la plantilla
de trabajadores fijos discontinuos, que han mantenido su relación
laboral suspendida desde la finalización de la campaña anterior.
El documento modelo está listo para ser utilizado, lo
único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de
textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el
modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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