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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XXIII - Nº 606 - 25 de agosto de 2020  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Incumplimiento de pacto de no competencia post contractual
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto pacto de no competencia, cuando se puede considerar que el trabajador está incumpliendo el pacto e incurriendo en competencia desleal, y la posibilidad de indemnización por parte del trabajador a su antigua empresa, al haber incumplido el pacto de no concurrencia post contractual formalizado con la misma.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Valoración de la capacidad laboral por agravamiento de lesiones en incapacidad permanente
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de incapacidad permanente, como se debe realizar la valoración de la capacidad laboral del trabajador, para que se pueda considerar que existe un agravamiento de su situación que conlleve el cambio de incapacidad permanente absoluta a gran invalidez.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: El tiempo de formación y la retribución variable
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de retribución variables, como se debe de considerar el tiempo de formación de los trabajadores, a la hora de alcanzar los objetivos mínimos para poder percibir el complemento correspondiente a ese rendimiento.


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Casos Prácticos

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Materia: Trabajo
Asunto: Carta de despido con fecha de efectos implícita en su redacción

Supuesto:

Una empresa, tras una conducta inadecuada de uno de los trabajadores, procede a su despido disciplinario, para lo que le entrega la carta correspondiente con la exposición de hechos y su consecuencia. Ante este el trabajador demanda a la empresa alegando que no conoce la fecha en la que el despido se hará efectivo, mientras que esta considera que la efectividad del mismo es muy precisa, ya que se desprende el contenido mismo de la carta.


Nuevo en el Web

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El alcance de los servicios mínimos en una huelga
La huelga es uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, reconocido en la Constitución de 1978, en su art. 28.2, con normativa escasamente desarrollada...


Pérdida del subsidio por desempleo al aceptar una herencia
La aceptación de una herencia por parte de un beneficiario del subsidio por desempleo para mayores de 52 años, supone para éste un incremento patrimonial...


La pérdida de la prestación de incapacidad temporal por no acudir a revisión médica
En los primeros 365 días de un proceso de incapacidad temporal, tanto la Seguridad Social como la mutua correspondiente, podrán citar a los trabajadores en....


Regulación de las vacaciones anuales de los trabajadores
Los trabajadores tienen derecho, tal como se indica en el art. 38 ET, a como mínimo 30 días naturales de vacaciones retribuidas por cada año trabajado, pudiendo....


El contrato de interinidad para sustituir bajas
El contrato de interinidad para sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, tiene su origen en el art. 15.1.c ET y su desarrollado viene expuesto...


Revocación de delegado de personal y convocatoria de elecciones
La revocación de un delegado de personal, así como del resto de representantes de los trabajadores, viene expuesta en el art. 67.3 ET, donde viene expuesto el...


El pacto de no competencia durante el periodo de prueba
El pacto de no competencia una vez que finaliza su contrato de trabajo, para que el trabajador no pueda prestar servicios en empresas de la competencia...


El pago directo de la prestación de incapacidad temporal
Como norma general el pago de la prestación de incapacidad temporal es abonado a sus trabajadores de forma directa por la empresa, como si se tratara del...


¿Es posible acceder a la prestación por desempleo tras una excedencia voluntaria?
En el supuesto de un trabajador que se encuentra en situación de excedencia voluntaria, y al aproximarse la fecha de finalización de la misma, solicita a su...


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Laborales
Asunto: Contrato de Representante de Comercio

Supuesto:

El modelo de “Contrato de Representante de Comercio” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el art. 2.1.f RD Leg 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y del RD 1438/1985, de 1 de agosto, para lo supuestos en que se formalizar una relación laboral de carácter especial con trabajadores que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de una empresa, sin correr con el riesgo de la misma.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Puede una empresa obligar a los trabajadores a fichar su entrada y salida cuándo va al aseo?

¿Es obligatorio que una empresa hayan representantes de los trabajadores?

¿Al finalizar una excedencia por cuidado de hijo, cuando tiempo debe transcurrir para poder solicitar otra excedencia?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
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 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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