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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Incumplimiento de pacto de no
competencia post contractual Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto pacto de no
competencia, cuando se puede considerar que el trabajador está
incumpliendo el pacto e incurriendo en competencia desleal, y la posibilidad de
indemnización por parte del trabajador a su antigua empresa, al haber
incumplido el pacto de no concurrencia post contractual formalizado con la
misma.
Materia: Seguridad Social Asunto: Valoración de
la capacidad laboral por agravamiento de lesiones en incapacidad permanente
Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de incapacidad
permanente, como se debe realizar la valoración de la capacidad laboral
del trabajador, para que se pueda considerar que existe un agravamiento de su
situación que conlleve el cambio de incapacidad permanente absoluta a
gran invalidez.
Materia: Relaciones Colectivas Asunto: El tiempo de
formación y la retribución variable Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de
retribución variables, como se debe de considerar el tiempo de
formación de los trabajadores, a la hora de alcanzar los objetivos
mínimos para poder percibir el complemento correspondiente a ese
rendimiento. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Trabajo Asunto: Carta
de despido con fecha de efectos implícita en su redacción
Supuesto: Una empresa, tras una conducta inadecuada de uno
de los trabajadores, procede a su despido disciplinario, para lo que le entrega
la carta correspondiente con la exposición de hechos y su consecuencia.
Ante este el trabajador demanda a la empresa alegando que no conoce la fecha en
la que el despido se hará efectivo, mientras que esta considera que la
efectividad del mismo es muy precisa, ya que se desprende el contenido mismo de
la carta. |
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Nuevo en el
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El
alcance de los servicios mínimos en una huelga La huelga es
uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, reconocido en la
Constitución de 1978, en su art. 28.2, con normativa escasamente
desarrollada... Pérdida
del subsidio por desempleo al aceptar una herencia La
aceptación de una herencia por parte de un beneficiario del subsidio por
desempleo para mayores de 52 años, supone para éste un incremento
patrimonial... La
pérdida de la prestación de incapacidad temporal por no acudir a
revisión médica En los primeros 365 días de un
proceso de incapacidad temporal, tanto la Seguridad Social como la mutua
correspondiente, podrán citar a los trabajadores en....
Regulación
de las vacaciones anuales de los trabajadores Los trabajadores
tienen derecho, tal como se indica en el art. 38 ET, a como mínimo 30
días naturales de vacaciones retribuidas por cada año trabajado,
pudiendo.... El contrato de
interinidad para sustituir bajas El contrato de interinidad para
sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, tiene su
origen en el art. 15.1.c ET y su desarrollado viene expuesto...
Revocación
de delegado de personal y convocatoria de elecciones La
revocación de un delegado de personal, así como del resto de
representantes de los trabajadores, viene expuesta en el art. 67.3 ET, donde
viene expuesto el... El
pacto de no competencia durante el periodo de prueba El pacto de no
competencia una vez que finaliza su contrato de trabajo, para que el trabajador
no pueda prestar servicios en empresas de la competencia... El
pago directo de la prestación de incapacidad temporal Como
norma general el pago de la prestación de incapacidad temporal es
abonado a sus trabajadores de forma directa por la empresa, como si se tratara
del... ¿Es
posible acceder a la prestación por desempleo tras una excedencia
voluntaria? En el supuesto de un trabajador que se encuentra en
situación de excedencia voluntaria, y al aproximarse la fecha de
finalización de la misma, solicita a su... |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Contrato
de Representante de Comercio Supuesto: El modelo de
Contrato de Representante de Comercio está desarrollado en
aplicación de lo dispuesto en el art. 2.1.f RD Leg 2/2015, del Estatuto
de los Trabajadores, y del RD 1438/1985, de 1 de agosto, para lo supuestos en
que se formalizar una relación laboral de carácter especial con
trabajadores que intervienen en operaciones mercantiles por cuenta de una
empresa, sin correr con el riesgo de la misma. El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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