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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XX - Nº 553 - 17 de noviembre de 2017  
     
 
 
Jurisprudencia

jurisprudencia
Materia: Trabajo
Asunto: Absorción y compensación sobre conceptos no homogéneos
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cuando, en los supuestos de absorción y compensación, ésta se puede dar sin que sea precisa la homogeneidad entre los distintos conceptos salariales percibidos por el trabajador.


Materia: Seguridad Social
Asunto: Situación legal de cese de actividad
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de un trabajador autónomo, cuando se puede considerar que existe inviabilidad económica de la actividad para poder acceder a la prestación por cese de actividad.


Materia: Desempleo
Asunto: Prestación por desempleo en fraude de ley
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cuando se puede considerar que existe connivencia entre la empresa y el trabajador para que este último pueda acceder a la prestación por desempleo de forma fraudulenta.


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Casos Prácticos

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Materia: Seguridad Social
Asunto: Complemento del 20% por incapacidad permanente total en el RETA

Supuesto:

A un trabajador autónomo se le deniega la incapacidad permanente tras un proceso de incapacidad temporal, y tras reclamar judicialmente se le reconoce una incapacidad permanente total con una prestación del 75% de la base reguladora.

El INSS se opone a que el trabajador pueda percibir el complemento del 20%, al considerar que el trabajador debe acreditar, aparte de la sentencia, que reúne los requisitos para acceder al complemente; mientras que por parte del trabajador se considera que debe ser la Entidad Gestora quien pruebe que es el pensionista quien no reúne los requisitos, para que el complemento pueda ser eliminado.


Nuevo en el Web

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Las altas especiales en la Seguridad Social
Además del alta real en Seguridad Social, por haberse cursado en tiempo y forma, y de las situaciones asimiladas al alta, para las que deben cumplirse...


Calendario laboral para el año 2018
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en la Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, ha fijado el calendario laboral...


El funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial
El Fondo de Garantía Salarial tiene como finalidad el pago a los trabajadores del importe de su salario pendiente de pago cuando al empresa para la que trabajan sea...


El salario en los contratos de interinidad
El contrato de interinidad es aquel se formaliza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, por aquel sus contrato suspendido por...


La reincorporación del trabajador tras ser declarado en situación de incapacidad permanente
El hecho de que un trabajador haya sido declarado en situación de incapacidad permanente, por la Seguridad Social, no implica forzosamente que su vida laboral...


El control de la incapacidad temporal en las redes sociales
En los últimos tiempos las redes sociales, tales como Facebook, Instagram o Twitter, se han convertido en el algo cotidiano en la vida de los trabajadores y de...


¿La baja por las lesiones de una agresión física de un compañero es por accidente de trabajo?
Las desavenencias entre compañeros de trabajo son algunas de las situaciones que pueden darse en el desarrollo de la relación laboral. Estas discrepancias...


Documentos Modelo

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Materia: Laborales
Asunto: Escrito comunicando la opción de la madre para el disfrute del descanso por maternidad compartido con el padre

Supuesto:

El modelo de "Escrito comunicando la opción de la madre para el disfrute del descanso por maternidad compartido con el padre" está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en el articulo 48.8 Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para los supuestos en que la madre cede al padre parte del disfrute del descanso por maternidad transcurridas las primeras seis semanas del mismo.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Qué tipo de contrato es el más adecuado para la campaña de navidad cuando es una necesidad cíclica?

¿Sin derecho a prestación por maternidad, hay derecho a reducir la jornada y permiso por lactancia?

¿Puede la empresa poner el inicio de las vacaciones en sábado o debería ser en lunes?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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