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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Absorción y
compensación sobre conceptos no homogéneos Texto
Completo de la Sentencia Estudia cuando, en los supuestos de
absorción y compensación, ésta se puede dar sin que sea
precisa la homogeneidad entre los distintos conceptos salariales percibidos por
el trabajador.
Materia: Seguridad Social Asunto: Situación
legal de cese de actividad Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de un trabajador
autónomo, cuando se puede considerar que existe inviabilidad
económica de la actividad para poder acceder a la prestación por
cese de actividad. Materia: Desempleo Asunto:
Prestación por desempleo en fraude de ley Texto
Completo de la Sentencia Estudia cuando se puede considerar que
existe connivencia entre la empresa y el trabajador para que este último
pueda acceder a la prestación por desempleo de forma fraudulenta.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Seguridad Social Asunto: Complemento
del 20% por incapacidad permanente total en el RETA Supuesto:
A un trabajador autónomo se le deniega la incapacidad
permanente tras un proceso de incapacidad temporal, y tras reclamar
judicialmente se le reconoce una incapacidad permanente total con una
prestación del 75% de la base reguladora.
El INSS se opone a
que el trabajador pueda percibir el complemento del 20%, al considerar que el
trabajador debe acreditar, aparte de la sentencia, que reúne los
requisitos para acceder al complemente; mientras que por parte del trabajador
se considera que debe ser la Entidad Gestora quien pruebe que es el pensionista
quien no reúne los requisitos, para que el complemento pueda ser
eliminado. |
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Nuevo en el
Web |
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Las
altas especiales en la Seguridad Social Además del alta real
en Seguridad Social, por haberse cursado en tiempo y forma, y de las
situaciones asimiladas al alta, para las que deben cumplirse...
Calendario
laboral para el año 2018 El Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, en la Resolución de 9 de octubre de 2017, de la
Dirección General de Empleo, ha fijado el calendario
laboral...
El
funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial El Fondo de
Garantía Salarial tiene como finalidad el pago a los trabajadores del
importe de su salario pendiente de pago cuando al empresa para la que trabajan
sea...
El
salario en los contratos de interinidad El contrato de interinidad
es aquel se formaliza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del
puesto de trabajo, por aquel sus contrato suspendido por...
La
reincorporación del trabajador tras ser declarado en situación de
incapacidad permanente El hecho de que un trabajador haya sido
declarado en situación de incapacidad permanente, por la Seguridad
Social, no implica forzosamente que su vida laboral...
El
control de la incapacidad temporal en las redes sociales En los
últimos tiempos las redes sociales, tales como Facebook, Instagram o
Twitter, se han convertido en el algo cotidiano en la vida de los trabajadores
y de...
¿La
baja por las lesiones de una agresión física de un
compañero es por accidente de trabajo? Las desavenencias
entre compañeros de trabajo son algunas de las situaciones que pueden
darse en el desarrollo de la relación laboral. Estas
discrepancias... |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Escrito
comunicando la opción de la madre para el disfrute del descanso por
maternidad compartido con el padre Supuesto: El
modelo de "Escrito comunicando la opción de la madre para el disfrute
del descanso por maternidad compartido con el padre" está desarrollado
en aplicación de lo dispuesto en el articulo 48.8 Real Decreto
Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, del Estatuto de los Trabajadores, para
los supuestos en que la madre cede al padre parte del disfrute del descanso por
maternidad transcurridas las primeras seis semanas del mismo. El
documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe
hacer es copiar y pegar en su procesador de textos y cambiar los
datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla,
he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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