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| Jurisprudencia |
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 Materia: Trabajo
Asunto: Compensación por el
tiempo dedicado a cursos de formación
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de asistencia a
cursos de formación, la posibilidad de que el trabajador deba ser
compensando, con descanso o como horas extras, por el tiempo en que la
formación obligatoria excedió su jornada efectiva de trabajo.
Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Pactos
colectivos para el acceso a la jubilación parcial
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad de que se puedan
pactar requisitos y condiciones particulares en el convenio colectivo, y sus
efectos, a la ahora de formalizar contratos de relevo y acceso a la
jubilación parcial de los trabajadores afectados.
Materia: Prevención de Riesgos Laborales
Asunto:
Recargo de prestaciones por infracción grave de seguridad
Texto
Completo de la Sentencia
Estudia la posibilidad aplicación
de un recargo de prestación de la Seguridad Social por falta de medidas
de seguridad, cuando por parte de la Inspección de Trabajo se determina
que por parte de la empresa se incurrió en una infracción grave
por esas carencias. |
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Nulidad
de la negociación colectiva sin representantes legales de los
trabajadores
Supuesto:
Una empresa informa a sus
trabajadores de la necesidad de realizar una modificación sustancial de
las condiciones de trabajo. En ella no existen representantes legales de los
trabajadores para que se encarguen de la negociación con la empresa
durante el periodo de consultas. Por lo que ante esto, los trabajadores deciden
que no van a realizar la designación de representantes, ya que al
tratarse una plantilla pequeña, todos van a participar en esa
negociación con la empresa.
Al finalizar la consultas con
acuerdo, uno de los trabajadores que votó en contra del mismo, considera
que esa negociación a efectos colectivos es nula, ya que al no haber
nombrado una comisión negociadora, se ha tratado de un pacto de
naturaleza plural y no colectiva, de la empresa con cada uno de los
trabajadores de forma individual, por lo que no puede ser vinculante para
quienes votan en contra del mismo. |
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| Nuevo en el
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 Nulidad
del salario “según convenio” o “según pacto”
en la copia básica del contrato
Es habitual que en los
contratos de trabajo en el apartado correspondiente al salario que va a
percibir el trabajador se indiquen expresiones como “según
convenio” o...
El
alcance de los servicios mínimos en una huelga
La huelga es
uno de los derechos fundamentales de los trabajadores, reconocido en la
Constitución de 1978, en su art. 28.2, con normativa escasamente
desarrollada...
Pérdida
del subsidio por desempleo al aceptar una herencia
La
aceptación de una herencia por parte de un beneficiario del subsidio por
desempleo para mayores de 52 años, supone para éste un incremento
patrimonial...
La
pérdida de la prestación de incapacidad temporal por no acudir a
revisión médica
En los primeros 365 días de un
proceso de incapacidad temporal, tanto la Seguridad Social como la mutua
correspondiente, podrán citar a los trabajadores en....
Regulación
de las vacaciones anuales de los trabajadores
Los trabajadores
tienen derecho, tal como se indica en el art. 38 ET, a como mínimo 30
días naturales de vacaciones retribuidas por cada año trabajado,
pudiendo....
El contrato de
interinidad para sustituir bajas
El contrato de interinidad para
sustituir a trabajadores con derecho a reserva del puesto de trabajo, tiene su
origen en el art. 15.1.c ET y su desarrollado viene expuesto...
Revocación
de delegado de personal y convocatoria de elecciones
La
revocación de un delegado de personal, así como del resto de
representantes de los trabajadores, viene expuesta en el art. 67.3 ET, donde
viene expuesto el...
El
pacto de no competencia durante el periodo de prueba
El pacto de no
competencia una vez que finaliza su contrato de trabajo, para que el trabajador
no pueda prestar servicios en empresas de la competencia...
El
pago directo de la prestación de incapacidad temporal
Como
norma general el pago de la prestación de incapacidad temporal es
abonado a sus trabajadores de forma directa por la empresa, como si se tratara
del... |
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| Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales
Asunto: Comunicación
al trabajador de extinción del contrato durante el periodo de
prueba
Supuesto:
El modelo de
“Comunicación de extinción de contrato durante el periodo de
prueba” está desarrollado en aplicación de lo dispuesto en
el art. 14 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores,
para los supuestos en los que un trabajador no consiga supera el periodo de
prueba fijado en su contrato de trabajo.
El documento modelo
está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es
“copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de
ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he
imprimirlo. |
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Guía
de las Horas
Extraordinarias y las Horas
Complementarias:
Comunes,
estructurales y de fuerza
mayor. Pago,
cotización y
reclamación |
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| Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales:
Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o
sindical.
Excedencia
voluntaria. Excedencia por
cuidado de hijo u
otros
familiares |
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| Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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