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Cuando se encuentre frente a un mar de dudas laborales, en esta sección se ponen a su disposición cientos de respuestas a dudas de lo más variado en la temática laboral, segmentadas en diversas áreas de estudio, para que pueda conseguir una solución rápida y eficaz, basada en un supuesto real.

¿Una trabajadora con reducción de jornada por cuidado hijo, podrá continuar con esta reducción una vez que el hijo cumpla los 12 años de edad?

Escrito en 09 Septiembre 2015.

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¿Cuándo una trabajadora con reducción de jornada por guarda legal finaliza ésta, y continúa con un contrato a tiempo parcial, cómo se calcula la indemnización por despido?

Escrito en 03 Junio 2015.

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¿Cuántos días consecutivos se pueden trabajar sin hacer descanso?

Escrito en 14 Abril 2015.

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¿En el relevo de turno, el trabajador que finaliza su jornada puede abandonar su puesto si el siguiente turno aún no ha llegado?

Escrito en 04 Febrero 2015.

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¿Es posible formalizar un contrato de interinidad a tiempo completo si el trabajador sustituido tiene su contrato a tiempo parcial?

Escrito en 07 Enero 2015.

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¿Cómo se compensan los días de trabajo en festivo?

Escrito en 22 Octubre 2014.

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¿Cuándo de forma excepcional un trabajador tiene actividad en domingo, hay que compensar esas horas con descanso o hay que pagarlas?

Escrito en 08 Octubre 2014.

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¿Se le puede negar a un trabajador que salga del centro de trabaja para fumar?

Escrito en 15 Julio 2014.

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¿Se puede aplicar una reducción de jornada por hijo menor de 12 años, sin aplicar una reducción de salario?

Escrito en 04 Febrero 2014.

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¿Los contratos de interinidad en sustitución de trabajadora embarazada se pueden hacer a tiempo parcial?

Escrito en 17 Octubre 2013.

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¿Cómo funciona la reducción de jornada por cuidado de hijo menor de 8 años?

Escrito en 03 Julio 2013.

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