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Jurisprudencia |
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Materia: Trabajo Asunto: Acreditación de la
temporalidad en contratos temporales sucesivos Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en su supuesto de contratos
temporales sucesivos, como se debe acreditar la temporalidad para evitar que el
cese del trabajador pueda ser considerado como despido improcedente.
Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Pacto sobre
despidos en descuelgue salarial Texto
Completo de la Sentencia Estudia, en un supuesto de descuelgue de
salarial, los efectos del pacto alcanzado con los trabajadores para hacerlo
efectivo, por el que la empresa se comprometía a evitar cualquier
despido que no fuera disciplinario. Materia: Procedimiento Laboral Asunto: La
reclamación previa en actuaciones de oficio Texto
Completo de la Sentencia Estudia cual ha de ser el funcionamiento
de la reclamación previa, para el reconocimiento de una
prestación de la Seguridad Social, cuando las actuaciones para su
reconocimiento deben llevarse a efecto de oficio por la Entidad Gestora.
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Casos
Prácticos |
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Materia: Relaciones Colectivas Asunto: Acceso
de los delegados sindicales al dato del importe y estructura de las
retribuciones de los trabajadores Supuesto: Los
delegados sindicales, en su calidad de representantes legales de los
trabajadores, solicitan a la empresa que les facilite la información de
la retribución que percibe cada trabajador de la plantilla, así
como también categoría profesional, antigüedad en la
empresa, área de asignación, puesto de trabajo, estructura,
pluses, etc
La empresa consulta esta solicitud en la Agencia de
Protección de Datos, quien le responde que esa información se
puede facilitar a los delegados sindicales, pero se deben omitir los datos
identificativos de los trabajadores, como son nombre y apellidos, DNI y
dirección.
Con lo que la empresa facilita el listado solicitado
con las restricciones señaladas por la Agencia, situación ante la
que los delegados sindicales reclaman por considera que no es correcto
ocultarles los datos identificativos de los trabajadores. |
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Nuevo en el
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¿En
qué situación quedan los representantes sindicales cuándo
cierra el centro de trabajo? Los representantes legales de los
trabajadores son elegidos en su centro de trabajo, art. 62 ET, mediante el
corresponde proceso electoral detallado en el...
Las
altas especiales en la Seguridad Social Además del alta real
en Seguridad Social, por haberse cursado en tiempo y forma, y de las
situaciones asimiladas al alta, para las que deben cumplirse...
Calendario
laboral para el año 2018 El Ministerio de Trabajo y Asuntos
Sociales, en la Resolución de 9 de octubre de 2017, de la
Dirección General de Empleo, ha fijado el calendario
laboral...
El
funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial El Fondo de
Garantía Salarial tiene como finalidad el pago a los trabajadores del
importe de su salario pendiente de pago cuando al empresa para la que trabajan
sea...
El
salario en los contratos de interinidad El contrato de interinidad
es aquel se formaliza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del
puesto de trabajo, por aquel sus contrato suspendido por...
La
reincorporación del trabajador tras ser declarado en situación de
incapacidad permanente El hecho de que un trabajador haya sido
declarado en situación de incapacidad permanente, por la Seguridad
Social, no implica forzosamente que su vida laboral...
El
control de la incapacidad temporal en las redes sociales En los
últimos tiempos las redes sociales, tales como Facebook, Instagram o
Twitter, se han convertido en el algo cotidiano en la vida de los trabajadores
y de... |
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Documentos
Modelo |
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Materia: Laborales Asunto: Solicitud
de información por parte de la empresa a los representantes de los
trabajadores para elaborar el calendario laboral Supuesto:
El modelo de Solicitud de información por parte de la
empresa a los representantes de los trabajadores para elaborar el calendario
laboral en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 34.6
Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y en la
disposición adicional tercera, apartado a) del RD 1561/1995, de 21 de
septiembre, para el complimiento de la obligación dispuesta en las
normas indicadas a la hora de realizar el mencionado calendario para parte de
la empresa. El documento modelo está listo para ser utilizado,
lo único que debe hacer es copiar y pegar en su procesador
de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en
el modo que se detalla, he imprimirlo. |
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Guía
de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias:
Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago,
cotización y reclamación |
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Guía sobre
la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias
en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de
fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como
su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las
condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad
Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las
dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las
horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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Las
Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por
elección para cargo político o sindical.
Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u
otros familiares |
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Guía sobre
la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por
elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y
por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta
modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma
precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan
presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al
trabajador. |
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