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    Laboral al Día - Boletín Informativo de Ayuda Laboral  
   Boletín de Difusión Gratuita - Año XX - Nº 554 - 30 de noviembre de 2017  
     
 
 
Jurisprudencia

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Materia: Trabajo
Asunto: Acreditación de la temporalidad en contratos temporales sucesivos
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en su supuesto de contratos temporales sucesivos, como se debe acreditar la temporalidad para evitar que el cese del trabajador pueda ser considerado como despido improcedente.


Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Pacto sobre despidos en descuelgue salarial
Texto Completo de la Sentencia
Estudia, en un supuesto de descuelgue de salarial, los efectos del pacto alcanzado con los trabajadores para hacerlo efectivo, por el que la empresa se comprometía a evitar cualquier despido que no fuera disciplinario.


Materia: Procedimiento Laboral
Asunto: La reclamación previa en actuaciones de oficio
Texto Completo de la Sentencia
Estudia cual ha de ser el funcionamiento de la reclamación previa, para el reconocimiento de una prestación de la Seguridad Social, cuando las actuaciones para su reconocimiento deben llevarse a efecto de oficio por la Entidad Gestora.


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Casos Prácticos

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Materia: Relaciones Colectivas
Asunto: Acceso de los delegados sindicales al dato del importe y estructura de las retribuciones de los trabajadores

Supuesto:

Los delegados sindicales, en su calidad de representantes legales de los trabajadores, solicitan a la empresa que les facilite la información de la retribución que percibe cada trabajador de la plantilla, así como también categoría profesional, antigüedad en la empresa, área de asignación, puesto de trabajo, estructura, pluses, etc

La empresa consulta esta solicitud en la Agencia de Protección de Datos, quien le responde que esa información se puede facilitar a los delegados sindicales, pero se deben omitir los datos identificativos de los trabajadores, como son nombre y apellidos, DNI y dirección.

Con lo que la empresa facilita el listado solicitado con las restricciones señaladas por la Agencia, situación ante la que los delegados sindicales reclaman por considera que no es correcto ocultarles los datos identificativos de los trabajadores.


Nuevo en el Web

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¿En qué situación quedan los representantes sindicales cuándo cierra el centro de trabajo?
Los representantes legales de los trabajadores son elegidos en su centro de trabajo, art. 62 ET, mediante el corresponde proceso electoral detallado en el...


Las altas especiales en la Seguridad Social
Además del alta real en Seguridad Social, por haberse cursado en tiempo y forma, y de las situaciones asimiladas al alta, para las que deben cumplirse...


Calendario laboral para el año 2018
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, en la Resolución de 9 de octubre de 2017, de la Dirección General de Empleo, ha fijado el calendario laboral...


El funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial
El Fondo de Garantía Salarial tiene como finalidad el pago a los trabajadores del importe de su salario pendiente de pago cuando al empresa para la que trabajan sea...


El salario en los contratos de interinidad
El contrato de interinidad es aquel se formaliza para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo, por aquel sus contrato suspendido por...


La reincorporación del trabajador tras ser declarado en situación de incapacidad permanente
El hecho de que un trabajador haya sido declarado en situación de incapacidad permanente, por la Seguridad Social, no implica forzosamente que su vida laboral...


El control de la incapacidad temporal en las redes sociales
En los últimos tiempos las redes sociales, tales como Facebook, Instagram o Twitter, se han convertido en el algo cotidiano en la vida de los trabajadores y de...


Documentos Modelo

documentos_modelo_ayuda_laboral
Materia: Laborales
Asunto: Solicitud de información por parte de la empresa a los representantes de los trabajadores para elaborar el calendario laboral

Supuesto:

El modelo de “Solicitud de información por parte de la empresa a los representantes de los trabajadores para elaborar el calendario laboral” en el que se desarrolla lo dispuesto en el artículo 34.6 Real Decreto Legislativo 2/2015, del Estatuto de los Trabajadores, y en la disposición adicional tercera, apartado a) del RD 1561/1995, de 21 de septiembre, para el complimiento de la obligación dispuesta en las normas indicadas a la hora de realizar el mencionado calendario para parte de la empresa.

El documento modelo está listo para ser utilizado, lo único que debe hacer es “copiar y pegar” en su procesador de textos y cambiar los datos de ejemplo que se le indican por los reales, en el modo que se detalla, he imprimirlo.


Con Respuesta

con_respuesta
¿Es posible aplicar la indemnización de un pacto de permanencia, si el trabajador abandona la empresa de forma voluntaria durante la formación?

¿Cómo se realiza la acumulación de los periodos de 14 días de descanso semanal?

¿Cuál es la base reguladora de incapacidad temporal de un trabajador con reducción de jornada por guarda legal y con parte de la retribución variable?

 


 

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 Guía de las Horas
 Extraordinarias y las Horas
 Complementarias: Comunes,
 estructurales y de fuerza
 mayor. Pago, cotización y
 reclamación
Guía de las Horas Extraordinarias y las Horas Complementarias: Comunes, estructurales y de fuerza mayor. Pago, cotización y reclamación
Guía sobre la regulación de las horas extraordinarias y las horas complementarias en España en sus distingas modalidades: comunes, estructurales y de fuerza mayor. Desarrollando, de forma precisa y pormenorizada, cuestiones como su realización voluntaria u obligatoria, sus limitaciones, las condiciones a cumplir por la empresa, la cotización a la Seguridad Social, el procedimiento de reclamación de pago, etc. Para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las horas extraordinarias y las horas complementarias, tanto a la empresa como al trabajador.
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 Las Excedencias Laborales:
 Excedencia forzosa: por
 elección para cargo político o
 sindical. Excedencia
 voluntaria. Excedencia por
 cuidado de hijo u otros
 familiares
Las Excedencias Laborales: Excedencia forzosa: por elección para cargo político o sindical. Excedencia voluntaria. Excedencia por cuidado de hijo u otros familiares
Guía sobre la excedencia laboral en España en sus tres modalidades: forzosa por elección para cargo político o sindical, excedencia voluntaria y por cuidado de hijo u otros familiares. Los distintos supuestos en torno a esta modalidad de suspensión del contrato de trabajo, expuestos de forma precisa y pormenorizada, para resolver las dudas y problemas que se puedan presentar sobre las excedencias laborales, tanto a la empresa como al trabajador.
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